💜 Управленческий консалтинг - ответы на тест в ИДК 💜

Совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования называется ___ цикл. Вписать ответ:

Метод управленческого консультирования, построенные на системе вопросов по принципу "что будет, если..."
Выберите один ответ:

Соотнесите между собой понятие, характеризующее метод воздействия на работника и его характеристику

Основная задача мотивации на труд:
Выберите один ответ:

На уровне организации А.И. Пригожин выделяет следующие группы методов решения управленческих задач:
Выберите один или несколько ответов:

Использование метода "___ понятия "означает предложение руководителям некоторого нового для них термина, содержание которого не только оказывается жизненно важным для них, но и показывает им новые возможности, не оцененные пока ресурсы. Вписать ответ:

Управленческое воздействие на работника через мотивы и потребности относится:
Выберите один ответ:

Управленческое воздействие на работника через мотивы и потребности относится:
Выберите один ответ:

Соотнесите между собой служебные функции и их характеристики

Определение фокуса конкуренции это
Выберите один ответ:

Особенность сценарного метода состоит :
Выберите один или несколько ответов:

По воздействию на группу А.И. Пригожин выделяет два метода решения управленческих задач:
Выберите один или несколько ответов:

Как называется один из общих методов интенсивного коллективного поиска эффективных решений в ситуациях наличия нескольких позиционно противостоящих друг другу групп.
Выберите один ответ:

Метод работы с организационными проблемами в виде сюжетно-ролевой игры, где правомерность той или иной позиции участника игры выступает предметом анализа и оценки всех ее участников и зрителей, называется "___". Вписать ответ:

Выделяют следующие виды управленческого воздействия на поведение индивида: прямое (приказ, задание), через мотивы и потребности (стимулирование), через систему ценностей и ___ (развитие оргкультуры), через окружающую социальную среду (изменение условий труда, статуса в формальной и неформальной структуре отношений и пр.) Вписать ответ:

Соотнесите между собой методы коллективного поиска эффективного управленческого решения и их характеристики

Что не входит в традиционную структуру документа, определяющего служебные функции?
Выберите один ответ:

Управленческое воздействие на работника через изменение условий труда, статуса в формальной и неформальной структуре отношений, относится:
Выберите один ответ:

Построение сценария есть механизм выработки новых ___ в условиях, когда предприятие или организация стоит перед радикальным выбором, перед, необходимостью существенных, базовых нововведений. Вписать ответ:

Метод консультирования, в результате применения которого работник получает от консультанта картину своего действительного поведения так, что сам видит собственные ошибки, осознает необходимость самокоррекции и целесообразность предлагаемых организационных изменений, называется "___" Вписать ответ:

Предложение руководителям некоторого нового для них термина, содержание которого не только оказывается жизненно важным для них, но и показывает им новые возможности, не оцененные пока ресурсы, характеризует ...
Выберите один ответ:

Управленческое воздействие на работника через приказы и задания относится:
Выберите один ответ:

Что в типологии А.И. Пригожина не относится к методам решения управленческих задач посредством воздействий, осуществляемых на уровне организации
Выберите один ответ:

А.И. Пригожин типологизирует следующим образом методы решения управленческих задач по социальному субъекту: методы воздействия на поведение индивида, на группу и на уровне ___ Вписать ответ:

Программный метод предполагает :
Выберите один или несколько ответов:

Метод работы с организационными проблемами в виде сюжетно-ролевой игры, предметом анализа которой выступает правомерность той или иной позиции участника игры:
Выберите один ответ:

Сценарный метод предполагает :
Выберите один или несколько ответов:

VISION - это?
Выберите один ответ:

Что такое стратогемы?
Выберите один ответ:

Как называется метод управленческого консультирования, относящийся к числу общих методов, когда консультант в процессе групповой работы стремится установить широкое поле межличностного общения между членами группы.
Выберите один ответ:

Как называется один из общих методов управленческого консультирования, предполагающий включение в процесс обсуждения проблем и выработки решения множества участников (ключевых лиц, от которых зависит функционирование компании), при этом, работа группы строится преимущественно через взаимодействие ее участников с консультантом, тогда как взаимодействие участников между собой носит опосредованный характер.
Выберите один ответ:

Укажите порядок стадий работы с группой в процессе осуществления управленческого консультирования.

Воздействие на работника через изменения условий труда, статуса в формальных и неформальных отношениях, относится:
Выберите один ответ:

Департаментализация обусловлена:
Выберите один ответ:

Существует две группы экспертных оценок:
Выберите один или несколько ответов:

Виды организационной диагностики, выделяемые по срокам проведения:
Выберите один или несколько ответов:

Что не входит в перечень характеристик, определяемых методом SWOT-анализа?
Выберите один ответ:

Какую организационную патологию характеризуют управленческие решения, в соответствии с которыми в ответ на появление новой проблемы создается новое подразделение?
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в следующем: руководящая группа в организации использует ситуацию в собственных целях вопреки интересам организации, разрушая ее.
Выберите один ответ:

Какая организационная патология характеризуется максимальной формализацией отношений в организации ?
Выберите один ответ:

Какой тип ориентации организации не представлен в методе крестовины:
Выберите один ответ:

Базовое противоречие между индивидуальным и общим в организациях обусловлено:
Выберите один ответ:

Организационная патология "Бюрократия" проявляется в следующем:
Выберите один ответ:

Базовое противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций обусловлено:
Выберите один ответ:

Организационная патология в виде стагнации:
Выберите один ответ:

Организационная патология в виде разрыва между решениями и их реализацией связанна с тем, что:
Выберите один ответ:

Практическое применение концептуальной модели возможно после ее ___ Вписать ответ:

Систематический сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления представляет собой ___ диагностика Вписать ответ:

Маятниковые решения:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в отрыве решения от исполнителя?
Выберите один ответ:

Демотивирующий стиль руководства проявляется:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в принятии поверхностных, не решающих проблему решениях, после чего закономерно следует возвращение к прежнему порядку?
Выберите один ответ:

Маятниковые решения:
Выберите один ответ:

Организационная патология:
Выберите один ответ:

Соотнесите стадию жизненного цикла организации и решаемую на ней задачу

Организационная патология "Игнорирование организационного порядка":
Выберите один ответ:

Оргпатология в виде игнорирования организационного порядка проявляется:
Выберите один ответ:

Организационная патология "Инверсия" проявляется:
Выберите один ответ:

Организационная патология "Клика"
Выберите один ответ:

Организационная патология "Игнорирование организационного порядка" проявляется в том, что:
Выберите один ответ:

Соотнесите между собой виды бенчмаркинга и его характеристики

Стагнация в организации проявляется в :
Выберите один ответ:

Укажите порядок этапов жизненного цикла организации.

Базовое противоречие между личными и безличными факторами организаций обусловлено:
Выберите один ответ:

Соотнесите между собой название методов экспертных оценок и их содержание

Такая конфигурация процедур организационной диагностики, при которой клиенту предлагается материал, проблематизирующий его сознание, отталкиваясь от которого он оценивает внутреннее положение своей организации называется ___ самодиагностикой Вписать ответ:

Маятниковые решения - это:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в том, что работнику даются поручения, которые и без того предписываются его должностными инструкциями?
Выберите один ответ:

Демотивирующий стиль руководства проявляется:
Выберите один ответ:

Ситуационный подход к организационной диагностике подразумевает:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология характеризуется перерастанием проблем в межличностные конфликты?
Выберите один ответ:

Перевод в количественные показатели массовой текстовой информации с последующей статистической ее обработкой называется ___-анализ Вписать ответ:

Системный подход к организационной диагностике подразумевает:
Выберите один ответ:

Укажите этапы организационной диагностики.

Оценить правильность действий, решений, понимания проблем, стоящих перед заказчиком -задача ___ Вписать ответ:

Признак организационной патологии, выражающийся в неуправляемости организации, проявляется :
Выберите один ответ:

Укажите этапы организационной диагностики.

С.А. Липатов классифицирует диагностические модели на ситуационные и ___ Вписать ответ:

Концептуальная диагностическая модель включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Организационная патология "Дублирование организационного порядка" проявляется в том, что:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология характеризуется тем, что результат получается противоположным по отношению к заданной цели?
Выберите один ответ:

Какая из предложенных характеристик не соответствует методу фокус-групп?
Выберите один ответ:

Организационная патология "Конфликт" проявляется в следующем:
Выберите один ответ:

Соотнесите между собой вид метода наблюдения и его характеристику

Бенчмаркинг - это процесс определения, адаптации и ___ имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Вписать ответ:

Какая организационная патология характеризуется тем, что поручения работнику даются "через голову" его непосредственного руководителя?
Выберите один ответ:

Проблемный подход к организационной диагностике подразумевает:
Выберите один ответ:

Метод, позволяющий в перечне проблем выделить ключевые, узловые, по отношению к которым остальные имеют вторичный характер, называется ___ проблемного поля Вписать ответ:

Соотнесите между собой название методов экспертных оценок и их содержание

Нормативный подход к организационной диагностике подразумевает:
Выберите один ответ:

Автором социометрии является:
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в виде отсутствия нововведений?
Выберите один ответ:

В социометрии рисунок, на котором члены группы изображаются в виде либо точек, либо геометрических фигур, называется "___" Вписать ответ:

Способ обобщения и обработки данных в социометрии, при котором данные помещаются в таблицу, называется "___". Вписать ответ:

Организационная патология "Клика"
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в дефиците оценки достижений работников?
Выберите один ответ:

Какая организационная патология проявляется в низкой исполнительской дисциплине, нерациональном распределении функций ?
Выберите один ответ:

Организационная патология "Безсубъектность"
Выберите один ответ:

Организационная патология "господство структуры над функцией" проявляется в следующем:
Выберите один ответ:

Консультант - это
Выберите один ответ: