Сборник ответов к тестам Трудовое право РОСДИСТАНТ (Промежуточные тесты 1-2).
Описание
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты РОСДИСТАНТ можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ РОСДИСТАНТ
Ниже список (119 вопросов) представленных в файле 👇
Промежуточный тест 1
Вопрос 1
Для руководителей организаций и их заместителей срок испытания не может превышать … месяцев.
Вопрос 2
Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ.
Вопрос 3
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения.
Вопрос 4
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является … книжка.
Вопрос 5
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать … недель.
Вопрос 6
Трудовой договор заключается в … форме.
Вопрос 7
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 8
Трудовые книжки ведёт … .
Вопрос 9
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является ….
Вопрос 10
При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку.
Вопрос 11
При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать общие … .
Вопрос 12
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об … .
Вопрос 13
Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные … законодательством.
Вопрос 14
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является … .
Вопрос 15
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное … .
Вопрос 16
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то договор считается заключённым не позднее трёх дней со дня … этих отношений трудовыми отношениями.
Вопрос 17
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения.
Вопрос 18
Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ.
Вопрос 19
Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника?
Выберите один или несколько ответов:
Основания прекращения трудового договора
О прогулах
О дисциплинарных взысканиях
Об увольнении работника
О переводах на другую постоянную работу
Вопрос 20
При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку.
Вопрос 21
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное … .
Вопрос 22
Работники, заключившие трудовой договор на срок … , могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выберите один ответ:
до 2 месяцев
до 1 месяца
до 20 дней
до 5 месяцев
Вопрос 23
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить … .
Вопрос 24
Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные … законодательством.
Вопрос 25
Трудовой договор заключается в … форме.
Вопрос 26
Срок испытания не может превышать … месяцев.
Вопрос 27
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 28
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об … .
Вопрос 29
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции … и контроля в данной организации.
Вопрос 30
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение … рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вопрос 31
По желанию работника сведения о работе по … вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вопрос 32
Содержание … работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вопрос 33
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, … личность.
Вопрос 34
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие … лет.
Вопрос 35
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны … отношениями, то договор считается заключённым не позднее трёх дней со дня признания этих отношений.
Вопрос 36
Трудовые книжки ведёт … .
Вопрос 37
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно соблюдать требования … кодекса РФ.
Вопрос 38
В срок испытания не засчитывается период временной … .
Вопрос 39
Типовая форма трудового договора утверждается … Российской Федерации.
Вопрос 40
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то договор считается заключённым не позднее … дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Вопрос 41
Работники, заключившие трудовой договор на срок … , могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выберите один ответ:
до 5 месяцев
до 1 месяца
до 20 дней
до 2 месяцев
Вопрос 42
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста … лет.
Вопрос 43
Срок испытания не может превышать … месяцев.
Вопрос 44
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является … .
Вопрос 45
Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения … данных.
Вопрос 46
При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку.
Вопрос 47
Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок по … сторон.
Вопрос 48
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить … .
Вопрос 49
При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать общие … .
Вопрос 50
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее … рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вопрос 51
Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ.
Вопрос 52
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную … кодексом РФ работу, определенную этим договором.
Вопрос 53
В период испытания на работника распространяются положения … законодательства.
Вопрос 54
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
Выберите один или несколько ответов:
банковские реквизиты
трудовую книжку
документ об образовании либо о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
паспорт
водительское удостоверение
Вопрос 55
Сведения о … в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Вопрос 56
Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника?
Выберите один или несколько ответов:
О переводах на другую постоянную работу
О прогулах
Основания прекращения трудового договора
О дисциплинарных взысканиях
Об увольнении работника
Вопрос 57
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является … книжка.
Вопрос 58
Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытания … .
Вопрос 59
При заключении трудового договора в нем по … сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Вопрос 60
По … требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа.
Вопрос 61
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть … об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Вопрос 62
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, – это … договор.
Вопрос 63
Сторонами трудового договора НЕ являются
Выберите один или несколько ответов:
профсоюзный орган
третьи лица
работодатель и работник
лицо, достигшее 16-летнего возраста
Вопрос 64
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника
Выберите один или несколько ответов:
с правилами внутреннего трудового распорядка
с иными документами
с коллективным договором
с иными локальными нормативными актами
с коммерческой тайной
Вопрос 65
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 66
Трудовой договор заключается в … форме.
Вопрос 67
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения.
Промежуточный тест 2
Вопрос 1
Расторжение трудового договора по инициативе … с беременной женщиной не допускается.
Вопрос 2
Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе работника
Выберите один или несколько ответов:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
прогулявшего рабочий день без уважительной причины
опоздавшего на работу более чем на 4 часа
Вопрос 3
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за … календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Вопрос 4
Прекращение трудового договора оформляется … работодателя.
Вопрос 5
Основаниями прекращения трудового договора НЕ являются
Выберите один или несколько ответов:
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
смена собственника
решение начальника отдела кадров
решение профсоюзного органа
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Вопрос 6
На основании статьи 261 … Трудового кодекса РФ трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности.
Вопрос 7
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор
Выберите один или несколько ответов:
с руководителем организации
с главным бухгалтером
с заместителями руководителя
с работниками
Вопрос 8
Основаниями прекращения трудового договора являются
Выберите один или несколько ответов:
решение профсоюзного органа
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работника
решение начальника отдела кадров
соглашение сторон
Вопрос 9
Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера – это … .
Вопрос 10
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
Выберите один или несколько ответов:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
опоздания на работу более чем на 4 часа по уважительной причине
соглашения с профсоюзным органом
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Вопрос 11
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таким как
Выберите один или несколько ответов:
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
возбуждения против работника уголовного дела
арест работника
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим
Вопрос 12
В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, работодатель имеет право … договор.
Вопрос 13
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно по … работника.
Вопрос 14
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае …, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Вопрос 15
Основанием прекращения трудового договора по статье 78 Трудового кодекса РФ является … сторон.
Вопрос 16
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в … месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Вопрос 17
Защита персональных данных работника производится в целях обеспечения … и свобод человека.
Вопрос 18
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом … документов.
Вопрос 19
В случаях отстранения работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
Выберите один ответ:
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
производится оплата по среднему
производится оплата в половинном размере
оплата не производится
Вопрос 20
Основаниями прекращения трудового договора являются
Выберите один или несколько ответов:
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работника
соглашение сторон
решение начальника отдела кадров
решение профсоюзного органа
Вопрос 21
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной … перехода права собственности.
Вопрос 22
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем … раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Вопрос 23
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора … .
Вопрос 24
Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами … трудового договора.
Вопрос 25
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения – это
Выберите один ответ:
сокращение
увольнение
перемещение
перевод на другую работу
Вопрос 26
Прекращение трудового договора оформляется … работодателя.
Вопрос 27
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право … трудовой договор с ней в связи с истечением срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос 28
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по … заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Вопрос 29
Расторжение трудового договора по инициативе … с беременной женщиной не допускается.
Вопрос 30
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной … .
Вопрос 31
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения … отсутствующего работника.
Вопрос 32
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
Выберите один или несколько ответов:
при отсутствии соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
при отсутствии личных документов
при отсутствии справки о состоянии здоровья
при заключении трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации
при заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Вопрос 33
Работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за … недели до прекращения трудового договора по совместительству.
Вопрос 34
Коллективным … может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос 35
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право … работу.
Вопрос 36
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в … форме.
Вопрос 37
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения … отсутствующего работника.
Вопрос 38
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за … календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Вопрос 39
Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами … трудового договора.
Вопрос 40
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до … срока предупреждения об увольнении.
Вопрос 41
Расторжение трудового договора по инициативе … с беременной женщиной не допускается.
Вопрос 42
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, – это … на другую работу.
Вопрос 43
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора … .
Вопрос 44
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время … свое заявление.
Вопрос 45
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
Выберите один ответ:
до трех месяцев
до одного года
до шести месяцев
до одного месяца
Вопрос 46
Соглашение об изменении сторонами условий трудового договора заключается в … форме.
Вопрос 47
Согласно статьям 71 и 81 ТК прекращение трудового договора возможно по инициативе Ответ .
Ответ - работодателя
Вопрос 48
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с … этого работника.
Вопрос 49
В период отстранения от работы, недопущения к работе заработная плата работнику
Выберите один ответ:
не начисляется
начисляется по среднему
начисляется
начисляется в половинном размере
Вопрос 50
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор
Выберите один или несколько ответов:
с главным бухгалтером
с заместителями руководителя
с руководителем организации
с работниками
Вопрос 51
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем трудовой договор расторгается … .
Вопрос 52
В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, работодатель имеет право … договор.Показать/скрыть дополнительное описание
Промежуточный тест 1 Вопрос 1 Для руководителей организаций и их заместителей срок испытания не может превышать … месяцев. Вопрос 2 Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ. Вопрос 3 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения. Вопрос 4 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является … книжка. Вопрос 5 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать … недель. Вопрос 6 Трудовой договор заключается в … форме. Вопрос 7 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 8 Трудовые книжки ведёт … . Вопрос 9 Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является …. Вопрос 10 При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку. Вопрос 11 При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать общие … . Вопрос 12 При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об … . Вопрос 13 Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные … законодательством.
Вопрос 14 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является … . Вопрос 15 Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное … . Вопрос 16 Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то договор считается заключённым не позднее трёх дней со дня … этих отношений трудовыми отношениями. Вопрос 17 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения. Вопрос 18 Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ.
Вопрос 19 Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника? Выберите один или несколько ответов: Основания прекращения трудового договора О прогулах О дисциплинарных взысканиях Об увольнении работника О переводах на другую постоянную работу Вопрос 20 При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку. Вопрос 21 Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное … . Вопрос 22 Работники, заключившие трудовой договор на срок … , могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выберите один ответ: до 2 месяцев до 1 месяца до 20 дней до 5 месяцев Вопрос 23 При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить … . Вопрос 24 Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные … законодательством. Вопрос 25 Трудовой договор заключается в … форме. Вопрос 26 Срок испытания не может превышать … месяцев. Вопрос 27 Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 28 При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об … . Вопрос 29 Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции … и контроля в данной организации. Вопрос 30 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение … рабочих дней со дня предъявления такого требования. Вопрос 31 По желанию работника сведения о работе по … вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вопрос 32 Содержание … работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Вопрос 33 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ, … личность. Вопрос 34 Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие … лет. Вопрос 35 Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны … отношениями, то договор считается заключённым не позднее трёх дней со дня признания этих отношений. Вопрос 36 Трудовые книжки ведёт … . Вопрос 37 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно соблюдать требования … кодекса РФ.
Вопрос 38 В срок испытания не засчитывается период временной … . Вопрос 39 Типовая форма трудового договора утверждается … Российской Федерации. Вопрос 40 Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то договор считается заключённым не позднее … дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями. Вопрос 41 Работники, заключившие трудовой договор на срок … , могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Выберите один ответ: до 5 месяцев до 1 месяца до 20 дней до 2 месяцев Вопрос 42 Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста … лет.
Вопрос 43 Срок испытания не может превышать … месяцев. Вопрос 44 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является … . Вопрос 45 Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения … данных. Вопрос 46 При оформлении трудового договора впервые работодатель оформляет … книжку. Вопрос 47 Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок по … сторон. Вопрос 48 При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить … . Вопрос 49 При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать общие … .
Вопрос 50 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее … рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вопрос 51 Перечень необходимых документов для заключения трудового договора установлен в … кодексе РФ. Вопрос 52 При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную … кодексом РФ работу, определенную этим договором. Вопрос 53 В период испытания на работника распространяются положения … законодательства. Вопрос 54 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Выберите один или несколько ответов: банковские реквизиты трудовую книжку документ об образовании либо о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки паспорт водительское удостоверение Вопрос 55 Сведения о … в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Вопрос 56 Какие сведения вносятся в трудовую книжку работника? Выберите один или несколько ответов: О переводах на другую постоянную работу О прогулах Основания прекращения трудового договора О дисциплинарных взысканиях Об увольнении работника Вопрос 57 Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является … книжка. Вопрос 58 Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытания … . Вопрос 59 При заключении трудового договора в нем по … сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вопрос 60 По … требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа.
Вопрос 61 Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть … об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Вопрос 62 Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, – это … договор. Вопрос 63 Сторонами трудового договора НЕ являются Выберите один или несколько ответов: профсоюзный орган третьи лица работодатель и работник лицо, достигшее 16-летнего возраста Вопрос 64 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника Выберите один или несколько ответов: с правилами внутреннего трудового распорядка с иными документами с коллективным договором с иными локальными нормативными актами с коммерческой тайной Вопрос 65 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных … кодексом РФ.
Вопрос 66 Трудовой договор заключается в … форме. Вопрос 67 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную … указанного приказа, распоряжения. Промежуточный тест 2 Вопрос 1 Расторжение трудового договора по инициативе … с беременной женщиной не допускается. Вопрос 2 Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе работника Выберите один или несколько ответов: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не прошедшего ....
Росдистант
studyhelp
