Сборник ответов к тесту Трудовое право РОСДИСТАНТ (Итоговый тест).

Сборник ответов к итоговому тесту по дисциплине Трудовое право РОСДИСТАНТ.
Вопросы к тесту собраны из правильных ответов.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты РОСДИСТАНТ можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ РОСДИСТАНТ
Ниже список (95 вопросов) представленных в файле 👇
Итоговый тест
Вопрос 1
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере
Выберите один ответ:
не более одинарной средней заработной платы
не менее половины средней заработной платы
не менее двух третей средней заработной платы
не менее двойного оклада
Вопрос 2
Аннулированный трудовой договор считается … .
Вопрос 3
Перевод на другую работу возможен
Выберите один ответ:
по решению работника
по решению работодателя
по решению профсоюзного органа
только по соглашению сторон договора
Вопрос 4
Решение о признании забастовки незаконной принимается
Выберите один ответ:
областным, краевым судом
мировым судом
верховным судом
арбитражным судом
Вопрос 5
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет
Выберите один ответ:
16 242 рубля
13 890 рублей
12 792 рубля
12 130 рублей
Вопрос 6
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
Выберите один ответ:
может быть разделен на части
не может быть разделен на части
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 15 календарных дней
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Вопрос 7
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом
Выберите один ответ:
работодателем
Президентом РФ
Правительством РФ
учредителем организации
Вопрос 8
Согласно статье 74 … работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Выберите один ответ:
Трудового кодекса РФ
Бюджетного кодекса РФ
Конституции РФ
Гражданского кодекса РФ
Вопрос 9
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем
Выберите один ответ:
за 14 дней
за один месяц
за 21 день
за 2 месяца
Вопрос 10
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, – это
Вопрос 11
Что определяется 44 главой Трудового кодекса РФ?
Выберите один ответ:
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу
Особенности регулирования труда
Вопрос 12
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников, персонала, регулируются главой … Трудового кодекса.
Выберите один ответ:
54
56
53.1
52
Вопрос 13
Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания.
Выберите один или несколько ответов:
Выговор
Увольнение
Порицание
Предупреждение о неполном служебном соответствии
Вопрос 14
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения является основанием для прекращения трудового договора по статье … Трудового кодекса РФ.
Выберите один ответ:
56
44
83
75
Вопрос 15
Трудовые договоры не могут содержать
Выберите один ответ:
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
наименование должности работника
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции
Вопрос 16
Укажите ряд действий, которые работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может совершить.
Выберите один или несколько ответов:
Добровольно возместить его в полном объеме
Отказаться от возмещения ущерба работодателю
По соглашению с работодателем воспользоваться рассрочкой платежа
Добровольно возместить его в частичном объеме
Вопрос 17
Укажите виды отпусков.
Выберите один или несколько ответов:
Базовый
Основной
Дополнительный
Добавочный
Вопрос 18
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
Выберите один ответ:
28 рабочих дней
30 рабочих дней
30 календарный дней
28 календарных дней
Вопрос 19
Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию?
Выберите один ответ:
Только 50 % денежной компенсации
Только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска
Только 20 % денежной компенации
Продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается
Вопрос 20
За причиненный ущерб работник несет … ответственность.
Вопрос 21
Сторонами трудовых отношений являются
Выберите один или несколько ответов:
орган профсоюза
работодатель
работник
Вопрос 22
При увольнении работника по основанию нужно руководствоваться статьями
Выберите один ответ:
81 и 82 Трудового кодекса РФ
81 и 83 Трудового кодекса РФ
80 и 83 Трудового кодекса РФ
80 и 84 Трудового кодекса РФ
Вопрос 23
За что НЕ несёт ответственности работодатель?
Выберите один ответ:
За утерю трудовой книжки
За порчу трудовой книжки
За задержку выдачи трудовой книжки
За задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
Вопрос 24
Время отдыха – это время, в течение которого работник
Выберите один ответ:
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению
не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске
не выполняет свои трудовые обязанности
отстранен от работы
Вопрос 25
Право на забастовку закреплено в Конституции РФ
Выберите один ответ:
в ч. 2 ст. 35
в ч. 4 ст. 37
в ч. 3 ст. 36
в ч.1 ст. 34
Вопрос 26
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, может осуществляться путем обмена … документами.
Вопрос 27
Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, включает право
Выберите один или несколько ответов:
на защиту от безработицы
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
Вопрос 28
Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам?
Выберите один ответ:
Да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя
Да, в любом случае
Не требуется при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии
Нет, в любом случае
Вопрос 29
Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
Выберите один ответ:
Соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
Создавать условия для сохранности работодателем его имущества
Соблюдать внутренний трудовой распорядок
Вопрос 30
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора по статье …Трудового кодекса РФ.
Выберите один ответ:
82
72.2
72.1
75
Вопрос 31
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
Выберите один ответ:
28 рабочих дней
30 календарный дней
28 календарных дней
30 рабочих дней
Вопрос 32
Когда у работника возникает право на первый отпуск?
Выберите один ответ:
Через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя
Через 11 месяцев работы
Через 12 месяцев работы
Через 3 месяца работы
Вопрос 33
В соответствии с законодательством Российской Федерации принудительный труд
Выберите один ответ:
разрешён при согласии работника
разрешён
запрещён
разрешён при согласии работодателя
Вопрос 34
Согласно какой статье Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора?
Выберите один ответ:
80
67
79
76
Вопрос 35
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, закреплены
Выберите один ответ:
в статье 8 Приказа Министерства труда РФ
в статье 36 Конституции РФ
в статье 3 Федерального закона «О труде»
в статье 5 Трудового кодекса РФ
Вопрос 36
Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
Выберите один ответ:
Лечебно-профилактическое питание
Газированную воду
Соки или минеральную воду
Молоко или другие равноценные пищевые продукты
Вопрос 37
С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?
Выберите один ответ:
Возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям
С достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
С достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности
С достигшими возраста 15 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности
Вопрос 38
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за … дней до дня выплаты заработной платы.
Выберите один ответ:
14
15
7
30
Вопрос 39
Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, влечёт
Выберите один ответ:
привлечение к уголовной ответственности
увольнение с работы
наложение дисциплинарного взыскания
наложение административного штрафа в размере от 1000 до 1500 рублей
Вопрос 40
Что такое совместительство?
Выберите один ответ:
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
Выполнение работником другой регулярной работы помимо своей основной работы
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Выполнение работником другой работы, не предусмотренной трудовым договором
Вопрос 41
Что предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ?
Выберите один ответ:
Увольнение по беременности
Увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
Увольнение по основаниям
Увольнение женщины
Вопрос 42
Существуют … метода (-ов) обеспечения трудовой дисциплины.
Выберите один ответ:
пять
четыре
Вопрос 43
При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан
Выберите один ответ:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения
незамедлительно привлечь виновных в несчастном случае работников к дисциплинарной ответственности
обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет
незамедлительно создать обстановку, существовавшую до несчастного случая
Вопрос 44
Трудовые договоры не могут содержать
Выберите один ответ:
условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции
наименование должности работника
Вопрос 45
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем
Выберите один ответ:
за 5 календарных дней
за 14 календарных дней
за 3 календарных дня
за 7 календарных дней
Вопрос 46
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться
Выберите один или несколько ответов:
с недееспособными
с несовершеннолетними
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
Вопрос 47
Время простоя по вине работника
Выберите один ответ:
не оплачивается
оплачивается в полном объёме
оплачивается по усмотрению работодателя
оплачивается вполовину ставки
Вопрос 48
На основании статьи 261 … трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности.
Выберите один ответ:
Конституции РФ
Семейного кодекса РФ
Гражданского кодекса РФ
Трудового кодекса РФ
Вопрос 49
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб
Выберите один ответ:
полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника
отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком
повысить размер возмещаемого ущерба
частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника
Вопрос 50
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются исключительно … кодексом РФ.
Вопрос 51
Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни?
Выберите один ответ:
Только с его письменного согласия в любом случае
Только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников
С учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников
Без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев
Вопрос 52
В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ?
Выберите один ответ:
Возможно в письменной или устной
Форма не имеет юридического значения
Только в письменной
Только в нотариальной
Вопрос 53
… – это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовым споре или в забастовке.
Вопрос 54
Работодатель и работник являются в трудовом договоре … .
Вопрос 55
Что обязан выдать работодатель по письменному обращению работника после увольнения?
Выберите один ответ:
Отпуск
Больничный лист
Приказ об увольнении
Трудовую книжку
Вопрос 56
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере
Выберите один ответ:
не менее двойного оклада
не более одинарной средней заработной платы
не менее двух третей средней заработной платы
не менее половины средней заработной платы
Вопрос 57
В чем выражается значение дисциплины труда?
Выберите один или несколько ответов:
Повышает производительность труда работников
Снижает количество нарушений работниками
Способствование достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося
Повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда
Вопрос 58
Основным источником трудового права является
Выберите один ответ:
Гражданско-процессуальный кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Арбитражный кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Вопрос 59
Укажите виды отпусков.
Выберите один или несколько ответов:
Добавочный
Базовый
Основной
Дополнительный
Вопрос 60
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем
Выберите один ответ:
за 5 рабочих дней
за 5 календарных дней
за 3 рабочих дня
за 3 календарных дня
Вопрос 61
Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию?
Выберите один ответ:
Только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска
Только 20 % денежной компенации
Только 50 % денежной компенсации
Продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается
Вопрос 62
Работник о возмещении ущерба направляет работодателю
Выберите один ответ:
положение
заявление
распоряжение
постановление
Вопрос 63
Федеральный государственный контроль, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется
Выберите один ответ:
федеральной инспекцией труда
профсоюзами
судами
администрацией муниципального образования
Вопрос 64
Право на забастовку закреплено в Конституции РФ
Выберите один ответ:
в ч. 2 ст. 35
в ч. 4 ст. 37
в ч. 3 ст. 36
в ч.1 ст. 34
Вопрос 65
При досрочном расторжении трудового договора, заключённого на срок не более двух месяцев, работник обязан предупредить в письменной форме работодателя
Выберите один ответ:
за 10 календарных дней
за 3 календарных дня
за 5 календарных дней
за 7 календарных дней
Вопрос 66
Как оплачивается неполное рабочее время?
Выберите один ответ:
Пропорционально проработанному времени
Размер зарплаты устанавливается с учетом мнения профоргана организации
По соглашению сторон между работником и работодателем
За фактически выполненный объем работы
Вопрос 67
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составляет
Выберите один ответ:
12 130 рублей
13 890 рублей
16 242 рубля
12 792 рубля
Вопрос 68
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее
Выберите один ответ:
двух недель
10 дней
одного месяца
трех дней
Вопрос 69
Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни?
Выберите один ответ:
Только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников
С учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников
Только с его письменного согласия в любом случае
Без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев
Вопрос 70
Соглашение об изменении сторонами условий трудового договора заключается
Выберите один ответ:
в электронной форме
в устной форме
новым договором
в письменной форме
Вопрос 71
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет – не более
Выберите один ответ:
15 часов в неделю
24 часов в неделю
36 часов в неделю
20 часов в неделю
Вопрос 72
Как оплачивается полный брак по вине работника?
Выберите один ответ:
Оплачивается в размере 2/3 от установленного тарифа (ставки)
Оплачивается по пониженным расценкам
Оплачивается согласно установленному тарифу (ставке)
Не оплачивается
Вопрос 73
С какими лицами заключается договор о полной материальной ответственности?
Выберите один или несколько ответов:
С учредителем организации
С собственником имущества организации
С заместителем руководителя организации
С главным бухгалтером организации
Вопрос 74
Укажите основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Выберите один ответ:
Все ответы верны
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Равенство прав и возможностей работников
Вопрос 75
В какой срок работодатель обязан сообщить причину отказа приема на работу?
Выберите один ответ:
В течение 14 рабочих дней
В течение 5 рабочих дней
В течение 7 рабочих дней
В течение 10 рабочих дней
Вопрос 76
Какой статьёй Трудового кодекса РФ регулируется дополнительная работа по другой или такой же профессии, должности за отдельную оплату?
Выберите один ответ:
152-й
149-й
150-й
151-й
Вопрос 77
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
Выберите один ответ:
в день его издания и доводится до сведения всех работников
в течение 5 рабочих дней со дня его издания
в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
в течение 3 календарных дней со дня его издания
Вопрос 78
В каком нормативном правовом акте установлен перечень необходимых документов для заключения трудового договора?
Выберите один ответ:
В Трудовом кодексе РФ
В Бюджетном кодексе РФ
В Гражданском кодексе РФ
В Семейном кодексе РФ
Вопрос 79
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
Выберите один ответ:
шести месяцев
трех месяцев
одного месяца
одного года
Вопрос 80
Каким нормативным правовым актом определён срок заключения срочного трудового договора?
Выберите один ответ:
Гражданским кодексом РФ
Уголовным кодексом РФ
Трудовым кодексом РФ
Указом Президента РФ
Вопрос 81
Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют … делегатов (-ы).
Выберите один ответ:
не менее 1/3
не менее 2/3
все
не менее половины
Вопрос 82
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
Выберите один ответ:
за день до увольнения
за три дня до увольнения
в день выплаты заработной платы
в день увольнения
Вопрос 83
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
Выберите один ответ:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
техногенной катастрофы
продажи предприятия
смены собственника
Вопрос 84
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии
Выберите один ответ:
с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ
с пунктом 2 статьи 75 Трудового кодекса РФ
с пунктом 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ
с пунктом 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ
Вопрос 85
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается
Выберите один ответ:
между руководителем коллектива и работодателем
между руководителем коллектива и собственником имущества организации
между всеми членами коллектива и работодателем
между всеми членами коллектива и собственником имущества организации
Вопрос 86
Исполнение решений КТС производится
Выберите один ответ:
на основании удостоверения КТС
на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде
только в добровольном порядке
в добровольном порядке
Вопрос 87
Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны
Выберите один или несколько ответов:
соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий
отстранять работников от работы при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы
проводить инструктаж работников по охране труда
Вопрос 88
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок
Выберите один ответ:
отстранить работника от работы с сохранением места работы, должности
отстранить работника от работы и оплатить ему время, которое он не работал
уволить работника
отстранить работника от работы
Вопрос 89
Продолжительность работы в ночное время сокращается
Выберите один ответ:
на 5 часов
на 2 часа
на 30 минут
на 1 час
Вопрос 90
В каком случае работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу?
Выберите один ответ:
Гражданин К., работающий пекарем, не получал заработную плату в течение 15 дней
Гражданин К., работающий продавцом, не получал заработную плату в течение двух недель
Гражданин К., проходящий службу в Вооруженных Силах РФ, не получал заработную плату в течение двух месяцев
Гражданин К., работающий газовщиком, не получал заработную плату в течение месяца
Вопрос 91
Нормативно- правовой акт об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается
Выберите один ответ:
федеральным законом
постановлением правительства
указом президента
приказом Минтруда
Вопрос 92
… – это ущерб, который включает недостаток товарно-материальных ценностей и денежных средств по результатам инвентаризационной описи.
Вопрос 93
Приостановление работы не допускается
Выберите один или несколько ответов:
государственными служащими
при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации
индивидуальными предпринимателями
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
Вопрос 94
Как оплачивается сверхурочная работа?
Выберите один ответ:
В полуторном размере
В двойном размере
За первые три часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
Вопрос 95
В чем выражается значение дисциплины труда?
Выберите один или несколько ответов:
Повышает производительность труда работников
Снижает количество нарушений работниками
Способствование достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося
Повышает оплату труда работников в зависимости от условий трудаПоказать/скрыть дополнительное описание