💯 Трудоустройство и развитие карьеры (Урок 1-2) МТИ Ответы на тест
Ответы к зачёту Итоговый тест: Трудоустройство и развитие карьеры (Урок 1-2)
Хит
-20%
Описание
Все мои готовые работы для МТИ (Сортировка по алфавиту).
Если не нашли нужную работу, то можете сделать индивидуальный заказ.
Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг)".
Итоговый набранный балл 100 из 100.
ВНИМАНИЕ! Перед тем как купить работу, обязательно убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.
![]()
Если не нашли нужную работу, то можете сделать индивидуальный заказ.
Представлены ответы на большинство вопросов по предмету "Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг)".
Итоговый набранный балл 100 из 100.
ВНИМАНИЕ! Перед тем как купить работу, обязательно убедитесь, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
Что такое резюме?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Телефонное интервью – это:
Собеседование – это:
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Кейс-собеседование – это:
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Какие типы собеседования выделяют?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
Какие есть два варианта самопрезентации?
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Биографическое собеседование – это:
HR-специалист – это:
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
Тип
Коллекция: Ответы к зачёту
Учебное заведение
МТИСеместр
Номер задания
Теги
Просмотров
14
Количество вопросов
Каждая купленная работа – это шаг к вашей успешной сдаче и мой стимул делать ещё лучше. Вместе мы создаём круговорот добра в учебе 🥰
20 сентября в 18:29
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
Конституционное право России Синергия Колледж Ответы на тесты 1-10, итоговый тест, компетентностный
Нашлись все ответы, хорошая работа, спасибо автору
Пожалуйста! Рад помочь 👍️
Отзыв
Общие основы технологии металлообработки и работ на металлорежущих станках (Темы 1-3) МТИ Ответы на тест
Спасибо огромное! Все супер - 100 баллов! Обязательно буду обращаться еще!
Пожалуйста! Рад помочь 👍️
Отзыв
Физическая культура [Темы 1-39] Синергия МТИ Ответы на тест
ответы не все.вот не верные ответы на вопросы Разница между активной и пассивной гибкостью ответ Дефицит активной гибкости НЕ ВЕРНЫЙ
Отзыв
Высшая математика (Занятие 7-12) МТИ Ответы на итоговый тест
Автору спасибо за ответы. Не было одного вопроса,но это не помешало сдать на 98 баллов. Тест сдавался в уч.24/25г.
Пожалуйста! Рад помочь 👍️
Отзыв
Специальная математика и основы статистики Синергия (Часть 1-2) Ответы на тесты 1-13, промежуточный тест, итоговый, компетентностный
сдала на отлично с одной ошибкой. сомневаюсь, что ошибка в самих ответах. Большое спасибо за работу!
Пожалуйста! Рад помочь 👍️
