Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

Какие есть два варианта самопрезентации?

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

Каких два основных вида резюме выделяют?

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

HR-специалист – это:

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

Что нельзя брать с собой на собеседование?

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

Выберите пример всех итоговых вопросов.

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

Какие типы собеседования выделяют?

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

Укажите пример некорректного почтового индекса:

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Биографическое собеседование – это:

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

Телефонное интервью – это:

Кейс-собеседование – это:

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

Что такое резюме?

Собеседование – это:

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется: