Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

Какие есть два варианта самопрезентации?

Каких два основных вида резюме выделяют?

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

Выберите пример всех итоговых вопросов.

Что нельзя брать с собой на собеседование?

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

Какие типы собеседования выделяют?

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

HR-специалист – это:

Укажите пример некорректного почтового индекса:

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

Биографическое собеседование – это:

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

Телефонное интервью – это:

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

Кейс-собеседование – это:

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

Что такое резюме?

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

Собеседование – это: