Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

HR-специалист – это:

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

Какие есть два варианта самопрезентации?

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

Какие типы собеседования выделяют?

Каких два основных вида резюме выделяют?

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

Укажите пример некорректного почтового индекса:

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

Биографическое собеседование – это:

Выберите пример всех итоговых вопросов.

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

Кейс-собеседование – это:

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

Собеседование – это:

Телефонное интервью – это:

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

Что нельзя брать с собой на собеседование?

Что такое резюме?