Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Трудоустройство и развитие карьерыТрудоустройство и развитие карьерыТрудоустройство и развитие карьеры
5,0059807
2025-07-012025-07-01СтудИзба
Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры
Описание
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Список вопросов
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Каких два основных вида резюме выделяют?
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Телефонное интервью – это:
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
HR-специалист – это:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие есть два варианта самопрезентации?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Какие типы собеседования выделяют?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
Биографическое собеседование – это:
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Кейс-собеседование – это:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
Собеседование – это:
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Что такое резюме?
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
