Ответы к зачёту: Трудоустройство и развитие карьеры

Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

Какие есть два варианта самопрезентации?

Каких два основных вида резюме выделяют?

Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

Что нельзя брать с собой на собеседование?

В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

HR-специалист – это:

На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

Выберите пример всех итоговых вопросов.

Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

Какие типы собеседования выделяют?

Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

Биографическое собеседование – это:

Укажите пример некорректного почтового индекса:

Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

Телефонное интервью – это:

Кейс-собеседование – это:

С помощью какого сайта можно найти вакансию:

Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

Что такое резюме?

Собеседование – это:

Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется: