Университет «Синергия» Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг) (Уроки 1-2 Итоговый тест)

Трудоустройство и развитие карьеры (Уроки 1-2 Итоговый тест) Университет «Синергия» Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг) (Уроки 1-2 Итоговый тест) Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Тест оценка ОТЛИЧНО Ответы на 50 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Урок 1. Резюме Урок 2. Собеседование Трудоустройство и развитие карьеры Урок 1. Резюме Урок 2. Собеседование На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме? •опыт работы •должность родителей •город рождения •возраст Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы? •50% •65% •20% •72% Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения.

При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?» •биографическое собеседование •стресс-собеседование •свободное собеседование •кейс-собеседование Какие типы собеседования выделяют? •ассессмент •индивидуально интервью •телефонное интервью •телевизионное интервью Выберите пример всех итоговых вопросов. •когда готовы приступить к работе? •как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста? •почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас? •ваши достижения в увлечениях? Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме? •фотография, почта, достижения •возраст детей, рост •опыт работы, контакты •уровень образования, кличка кота Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»: •не приводите с собой знакомых, друзей •не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.

•не приходите на собеседование в официальном внешнем •не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании Телефонное интервью – это: •интервью по перепискам •первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам •интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист •метод комплексной оценки персонала Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это: HeadHunter Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию: •индивидуальное собеседование •стресс-собеседование •свободное собеседование •кейс-собеседование Что нельзя брать с собой на собеседование? •косметику •губку для обуви •листы бумаги А4 •освежитель дыхания Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования? •когда готовы приступить к работе? •что вы знаете о компании? •визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.

•чем увлекаетесь? Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование. •паспорт •пластиковый кейс •семейный альбом •освежитель дыхания Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль. •спортивный •сasual •повседневный •праздничный Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала: •индивидуальное интервью •телефонное интервью •ассессмент интервью •SMS-интервью В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д. •90% •75% •2% •83% Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании? •вопросы о развитии компании •вопросы о «переработках» •вопросы о заработной плате •вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет HR-специалист – это: •сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам •профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами» •человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании •сотрудник, который занимается подбором персонала С помощью какого сайта можно найти вакансию: •mail.ru •superjob.ru •career.ru •hh.ru Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме? телефонное интервью Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом? •общаются в открытой позе •придерживаются размеренной речи •поддерживают зрительный контакт •задают «неправильные» вопросы В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные: •достижения •опыт работы •контакты •информация о себе Укажите пример некорректного почтового индекса: •mailto:ivan1991@yandex.ru •nataliaivanova1972@mail.ru •mailto:galina2001@gmail.ru Каких два основных вида резюме выделяют? •резюме по стандарту, креативное резюме •креативное резюме, резюме в свободном формате •резюме в свободном формате, резюме по стандарту •резюме по стандарту, резюме в формате описания себя Что такое резюме? •документ о заключении брака •документ, в котором прописывается стаж работы •документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу •документ о прививках Неверно, что существуют следующие форматы собеседований: •свободное собеседование •телевизионное собеседование •стресс-собеседование •кейс-собеседование Какой метод оценки персонала называется Ассессмент? •групповой метод •индивидуальный метод •метод телефонного разговора •личное ознакомление с резюме Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании? •вопросы о заработной плате •вопросы об отпусках •вопросы о развитии компании •вопросы о «переработках» «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов: •основные •уточняющие •разговорные •итоговые Собеседование – это: •первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем •встреча с друзьями в кафе •встреча одноклубников по танцам •первая встреча с молодым человеком Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется: •аспектом •субъектом •объектом •проспектом Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется: •резюме •паспорт проекта •трудовая книжка •диплом Кейс-собеседование – это: •собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании •собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию •собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию •собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате Какие есть два варианта самопрезентации? •1,5 -2 минуты, 30 сек.

•3 минуты, 30 сек. •1 минуты, 4 минуты •1,5 – 2 минуты, 4 минуты Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»: •умение рано уходит с работы •умение устраивать к себе в команду всю семью •умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними •умение перекладывать ответственность за результат на других Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?» •кейс-собеседование •свободное собеседование •стресс-собеседование •биографическое собеседование Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

•кем вы себя видите через 5-10 лет? •что для вас важно в работе? •расскажите о своих сильных и слабых сторонах? •чем занимаетесь в свободное время? Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется: •ассессмент •телефонное •групповое •индивидуальное Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием. •пейте много кофе с сахаром •тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию •пейте больше воды •перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту? •37% •38% •55% •67% Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме? •1 •2 •3 •5 и более Биографическое собеседование – это: •собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании •собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию •собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию •собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

•11% •75% •60% •30% Какие критерии важно выделять при выборе работодателя? •масштаб компании •карьерное рост в компании •уровень компании на рынке •сколько мужчин работает в компании Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме? •два •четыре •три •один Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании. •биографическое собеседование •стресс-собеседование •кейс-собеседование •свободное собеседование Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»: •умение создавать команду, которая работает на достижение цели •умение перекладывать работу на других •умение делать выводы из своих ошибок •готовность брать ответственность за результат на себя Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется: ассессмент-центр Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании? •открытая позиция •спокойная и внятная речь •разговор об отпуске •зрительный контакт Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист? •7% •2....