Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Современные HR-технологииОтветы на тест к зачетуОтветы на тест к зачету
5,0051
2025-01-082025-01-08СтудИзба
Ответы к зачёту: Ответы на тест к зачету вариант Темы 1-4
Описание
Ответы на тесты по темам дисциплины "Современные HR технологии" 2025г. СИНЕРГИЯ
Темы 1-4 Компетентностный тест
примеры вопросов:
Показать/скрыть дополнительное описание
Темы 1-4 Компетентностный тест
примеры вопросов:
| Говоря о роли ассессмент-центров в процессе развития персонала, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа) |
| Говоря о том, какие возможности дает использование ассессмент-центров в HR-менеджменте, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа) |
| На результат оценки сотрудников в ассессмент-центрах влияют такие факторы, как … (укажите 2 варианта ответа) |
| В процессе использования ассессмент-центров могут возникнуть определенные сложности, в числе которых – … (укажите 2 варианта ответа) |
| Для оценки эффективности ассессмент-центров могут использоваться такие критерии, как … (укажите 2 варианта ответа) |
| Сопоставьте типы субъектов ассессмента с их описанием: |
| Расположите в порядке проработанности программ основные виды ассесмент-центров: |
| … – это процесс оценки компетенций, способностей, личностных качеств и потенциала кандидатов на рабочую должность |
| … – это специальное учреждение, в котором HR-специалистами используются различные методики оценки кандидатов для определения их потенциала и способностей в работе в команде |
| Ассессмент и ассессмент-центры являются важными технологиями в современном HR-…, которые помогают выбрать наиболее подходящих сотрудников для организации |
| Расположите в правильном порядке элементы методики SMART для установления эффективных целей (согласно расшифровке акронима): |
| Сопоставьте виды целей с соответствующими им показателями: |
| В управлении по целям стратегический план – это … |
| Говоря о том, какие задачи ставятся перед HR-отделом в управлении по целям, следует отметить, что HR-отдел … |
| Для контроля и анализа результатов в управлении по целям используются такие методы, как … |
| Говоря о том, как связаны с целями критерии успеха в управлении по целям, можно утверждать, что критерии успеха – это … |
| Говоря о том, какие основные преимущества приносит внедрение управления по целям в организации, следует отметить, что управление по целям … (укажите 3 варианта ответа) |
| Одним из ключевых элементов технологии управления по целям (МТУП) является … управление, когда менеджеры устанавливают цели своим подчиненным и прокладывают путь для их достижения |
| Процесс установления конкретных целей и задач, которые необходимо достичь в рамках организации, – это … |
| Процесс разработки долгосрочных целей и планов, которые позволяют организации эффективно использовать ресурсы и достигать поставленных задач в перспективе, – это … планирование |
| При применении ситуационного управления рассматриваются такие типы ситуаций, как … |
| Неверно, что при ситуационном управлении используется такой инструмент, как … |
| С использованием ситуационного управления могут быть связаны … риски |
| Неверно, что … является одним из ключевых факторов при применении ситуационного управления |
| Сопоставьте инструменты технологии ситуационного управления с их описаниями: |
| Расположите в правильном порядке этапы планирования в рамках технологии ситуационного управления: |
| … управление позволяет выявлять и оценивать потенциальные проблемы заранее и выбирать подходящую стратегию решения |
| Целью ситуационного управления является управление конкретной …, а не общей стратегией, что позволяет быстро и эффективно решать проблемы, не отвлекаясь на ненужные детали |
| Ситуационное управление предполагает широкое использование … технологий для сбора и анализа данных, а также для принятия решений |
| … – это совокупность расчетных процедур и методов, которые используются для выполнения оценки принимаемых решений и обеспечения эффективного функционирования системы управления |
| Ситуационное управление предполагает широкое использование … технологий для сбора и анализа данных, а также для принятия решений |
| Обратная связь в коучинге … |
| Для оценки результатов коучинга в работе руководителя используют … |
| В роли коуча для руководителя может выступать … |
| Говоря об особенностях коучинга в работе руководителя по сравнению с коучингом сотрудников, следует отметить, что в коучинге в работе руководителя … |
| Говоря о том, какие ограничения существуют в использовании коучинга в работе руководителя, следует отметить … |
| Сопоставьте основные компетенции коучинга с их характеристиками: |
| Расположите действия руководителя в коучинговом процессе по очередности их выполнения: |
| Одним из основных принципов коучинга является …, которая позволяет руководителю сообщать своим подчиненным оценку их работы и давать рекомендации по улучшению |
| С помощью … руководители могут определить свои сильные и слабые стороны, определить оптимальный план обучения и развития |
| … слушание – это одна из важнейших техник в коучинге, которая заключается в том, чтобы действительно слушать и понимать собеседника, не перебивая его и не прерывая |
HR технологии, ассесмент, современные технологии, .
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
Предмет
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Семестр
Вариант
Программы
Просмотров
19
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
39,38 Kb
Список файлов
Современные HR технологии.docx
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
materialVTB
08 января в 00:56
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
