Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Коучинг, лидерство и построение командКоучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тестКоучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тест
5,00532
2025-02-08СтудИзба

🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Коучинг, лидерство и построение команд СИНЕРГИЯ 🔥

Ответы к заданиям 1-9, Итоговый: Коучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тест
Бестселлер

Описание

Крупная база ответов к предмету🔥 Коучинг, лидерство и построение команд 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
⛏️ Помощь с ЛЮБОЙ практикой ⬅️
📕 Помощь с ВКР (любая ДИПЛОМНАЯ работа) 📚 ◀️
⬆️ Жми на нужную ссылку! ⬆️
  • Темы 1-9
  • Итоговая аттестация
  • Итоговый тест
  • Компетентностный тест
  • Тема 1. Лидерство. Коучинг. Создание команды. Общие понятия
  • Тема 2. Принципы проактивности
  • Тема 3. Построение команды. Этапы развития команды. Стадия ориентации
  • Тема 4. Мотивация
  • Тема 5. Стадия столкновения, бурления, позиционирования
  • Тема 6. Лидерство. Алгоритм разрешения конфликтов
  • Тема 7. Стадия структурирования, экспериментирования
  • Тема 8. Стадия конструктивной совместной работы. Делегирования
  • Тема 9. Коучинг
  • Заключение
Показать/скрыть дополнительное описание

Купить ответы на предмет Коучинг, лидерство и построение команд.

Список вопросов

Мотивацию сотрудника повышает …
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, включают в себя …
Руководитель должен распределить обязанности и зоны ответственности между членами команды на этапе …
Сотрудники, которые ценят в работе ее содержание, возможность проявить себя и доказать, что они могут справиться с трудными заданиями, являются примером … типа мотивации
Установите последовательность ролей в модели, которую использовал Уолт Дисней для поиска и принятия нестандартных решений:
  1. реалист
  2. критик
  3. мечтатель
Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации
В технике Уолта Диснея роль мечтателя нужна для …
На первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю нужно …
Неверно, что на этапе завершения работы команды руководитель должен …
Алгоритм разрешения конфликта …
Неверно, что в числе факторов, являющихся необходимыми условиями труда, – …
наличие рабочего места
заработная плата
Определите правильную последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:
  1. определить задачу для решения проблемы, лежащей в основе конфликта
  2. определить ресурсы, необходимые для решения поставленной задачи, и промежуточные результаты для контроля выполнения задачи
  3. сформулировать проблему, лежащую в основе конфликта, и определить участников конфликта
Неверно, что на стадии формирования руководитель должен ….
Неверно, что к факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
Для постановки целей и задач руководители используют …
Установите правильную последовательность этапов развития команды:
  1. этап столкновения и бурления
  2. этап конструктивной совместной работы
  3. этап формирования
Однообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Сотрудники, которым важно общественное признание и участие в успехе рабочей команды и коллектива, являются примером … типа мотивации
Неверно, что технология SMART используется для …
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Успешный лидер …
В технике Уолта Диснея участники …
Второй этап развития команды – это этап …
Во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) важно …
Перспектива профессионального развития будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
Знание типов мотивации позволит руководителю …
Определить, что влияет на мотивацию сотрудников, можно с помощью …
Если сотрудники конфликтуют заочно, жалуясь друг на друга руководителю, то руководителю следует …
На первом этапе развития команды ее участники…
Такой тип руководителя, как начальник, …
На первом этапе развития команды ее участники…
В конфликтной ситуации инцидент (прямое столкновение участников конфликта) …
Неверно, что к факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
В технике Уолта Диснея роль критика нужна для …
К факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
На стадии столкновения, бурления и позиционирования руководителю следует …
Денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
Сотрудники, которые не стремятся повышать свою квалификацию и избегают работы, связанной с личной ответственностью, являются примером … типа мотивации
Лидер – это тип руководителя, который …
Наиболее склонных к конфликтам участников команды руководитель должен …
Лидер – это тип руководителя, который …
Наличие удобного рабочего места … мотивацию сотрудников
Р. Дилтс добавил в модель Уолта Диснея роль …
На стадии конструктивной совместной работы руководителю следует …
На стадии бурления и выяснения отношений участники команды …
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Этап столкновения и бурления является … этапом развития команды
Неверно, что в числе этапов развития команды выделяют этап …
Неверно, что во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) участникам конфликта следует …
Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен …
Разнообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Эскалация конфликта – это …
Тип мотивации может быть …
Факторы, являющиеся необходимыми условиями труда, включают в себя …
Хорошие межличностные отношения в коллективе … мотивацию сотрудников
Члены команды эффективнее всего работают на стадии …
Заработная плата … мотивацию сотрудников
Руководитель … делегировать решение стратегических задач своим подчиненным
Если руководитель придерживается поддерживающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
Процесс, при котором индивид оказывает влияние на других членов группы для достижения целей группы или организации, называется …
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, …
Количество сотрудников в организации, принадлежащих к достижительному классу мотивации, обычно составляет не менее …
На стадии формирования руководитель должен …
Неверно, что на первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю следует …
Неверно, что руководитель должен делегировать своим подчиненным решение …
Первый шаг алгоритма разрешения конфликтной ситуации – …
Возможность карьерного роста … мотивацию сотрудников
Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
Технология SMART используется для …
В технике Уолта Диснея роль наблюдателя нужна для …
Эскалация конфликта может привести к …
На нашу жизнь больше всего влияют …
При делегировании ряда задач своим подчиненным руководитель должен …
Техника Уолта Диснея – это методика для поиска и принятия нестандартных решений, проводимая в форме ролевой игры, в которой …
Такой тип руководителя, как лидер, …
Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации
В технике Уолта Диснея роль реалиста нужна для …
Возможность творческого роста … мотивацию сотрудников
Для снижения числа конфликтных ситуаций в команде руководитель должен …
Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Если руководитель делегирует принятие некоторых решений своим сотрудникам, то это … их мотивацию
Если руководитель придерживается указывающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
К факторам, мотивирующим человека к работе, относят …

Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям

Учебное заведение
Номер задания
Программы
Просмотров
201
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Базовая цена: 329 руб.
Сдача теста за вас (мин. 80%) Услуга за 999 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Несколько человек купили за последний месяц
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы

Подобрали для Вас услуги

Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6757
Авторов
на СтудИзбе
282
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее