Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Коучинг, лидерство и построение командКоучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тестКоучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тест
5,00530
2024-09-242025-02-08СтудИзба
🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Коучинг, лидерство и построение команд СИНЕРГИЯ 🔥
Ответы к заданиям 1-9, Итоговый: Коучинг, лидерство и построение команд Темы 1-9, итоговый, компетентностный тест
Описание
Крупная база ответов к предмету🔥 Коучинг, лидерство и построение команд 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
⛏️ Помощь с ЛЮБОЙ практикой ⬅️
📕 Помощь с ВКР (любая ДИПЛОМНАЯ работа) 📚 ◀️
⬆️ Жми на нужную ссылку! ⬆️
➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
⛏️ Помощь с ЛЮБОЙ практикой ⬅️
📕 Помощь с ВКР (любая ДИПЛОМНАЯ работа) 📚 ◀️
⬆️ Жми на нужную ссылку! ⬆️
- Темы 1-9
- Итоговая аттестация
- Итоговый тест
- Компетентностный тест
- Тема 1. Лидерство. Коучинг. Создание команды. Общие понятия
- Тема 2. Принципы проактивности
- Тема 3. Построение команды. Этапы развития команды. Стадия ориентации
- Тема 4. Мотивация
- Тема 5. Стадия столкновения, бурления, позиционирования
- Тема 6. Лидерство. Алгоритм разрешения конфликтов
- Тема 7. Стадия структурирования, экспериментирования
- Тема 8. Стадия конструктивной совместной работы. Делегирования
- Тема 9. Коучинг
- Заключение
Купить ответы на предмет Коучинг, лидерство и построение команд.
Список вопросов
Сотрудники, которые ценят в работе ее содержание, возможность проявить себя и доказать, что они могут справиться с трудными заданиями, являются примером … типа мотивации
Мотивацию сотрудника повышает …
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, включают в себя …
В технике Уолта Диснея роль мечтателя нужна для …
Руководитель должен распределить обязанности и зоны ответственности между членами команды на этапе …
Установите последовательность ролей в модели, которую использовал Уолт Дисней для поиска и принятия нестандартных решений:
- реалист
- критик
- мечтатель
Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации
На первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю нужно …
Однообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Неверно, что на этапе завершения работы команды руководитель должен …
Алгоритм разрешения конфликта …
Определите правильную последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:
- определить задачу для решения проблемы, лежащей в основе конфликта
- определить ресурсы, необходимые для решения поставленной задачи, и промежуточные результаты для контроля выполнения задачи
- сформулировать проблему, лежащую в основе конфликта, и определить участников конфликта
Неверно, что на стадии формирования руководитель должен ….
Неверно, что в числе факторов, являющихся необходимыми условиями труда, – …
наличие рабочего места
заработная плата
наличие рабочего места
заработная плата
Неверно, что к факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
Неверно, что к факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
Для постановки целей и задач руководители используют …
Установите правильную последовательность этапов развития команды:
- этап столкновения и бурления
- этап конструктивной совместной работы
- этап формирования
Сотрудники, которым важно общественное признание и участие в успехе рабочей команды и коллектива, являются примером … типа мотивации
Неверно, что технология SMART используется для …
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
В технике Уолта Диснея участники …
Успешный лидер …
Второй этап развития команды – это этап …
Перспектива профессионального развития будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
Во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) важно …
Знание типов мотивации позволит руководителю …
Такой тип руководителя, как начальник, …
Если сотрудники конфликтуют заочно, жалуясь друг на друга руководителю, то руководителю следует …
Определить, что влияет на мотивацию сотрудников, можно с помощью …
На первом этапе развития команды ее участники…
В конфликтной ситуации инцидент (прямое столкновение участников конфликта) …
На первом этапе развития команды ее участники…
В технике Уолта Диснея роль критика нужна для …
К факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
На стадии столкновения, бурления и позиционирования руководителю следует …
Лидер – это тип руководителя, который …
Денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
Сотрудники, которые не стремятся повышать свою квалификацию и избегают работы, связанной с личной ответственностью, являются примером … типа мотивации
Лидер – это тип руководителя, который …
Наиболее склонных к конфликтам участников команды руководитель должен …
Этап столкновения и бурления является … этапом развития команды
Эскалация конфликта – это …
Члены команды эффективнее всего работают на стадии …
Хорошие межличностные отношения в коллективе … мотивацию сотрудников
Факторы, являющиеся необходимыми условиями труда, включают в себя …
Тип мотивации может быть …
Разнообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен …
Неверно, что во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) участникам конфликта следует …
Неверно, что в числе этапов развития команды выделяют этап …
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Наличие удобного рабочего места … мотивацию сотрудников
На стадии конструктивной совместной работы руководителю следует …
На стадии бурления и выяснения отношений участники команды …
На нашу жизнь больше всего влияют …
К факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
Если руководитель придерживается указывающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
Если руководитель делегирует принятие некоторых решений своим сотрудникам, то это … их мотивацию
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
Для снижения числа конфликтных ситуаций в команде руководитель должен …
Возможность творческого роста … мотивацию сотрудников
В технике Уолта Диснея роль реалиста нужна для …
Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации
Такой тип руководителя, как лидер, …
Техника Уолта Диснея – это методика для поиска и принятия нестандартных решений, проводимая в форме ролевой игры, в которой …
При делегировании ряда задач своим подчиненным руководитель должен …
Заработная плата … мотивацию сотрудников
Эскалация конфликта может привести к …
В технике Уолта Диснея роль наблюдателя нужна для …
Технология SMART используется для …
Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
Возможность карьерного роста … мотивацию сотрудников
Первый шаг алгоритма разрешения конфликтной ситуации – …
Неверно, что руководитель должен делегировать своим подчиненным решение …
Неверно, что на первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю следует …
На стадии формирования руководитель должен …
Количество сотрудников в организации, принадлежащих к достижительному классу мотивации, обычно составляет не менее …
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, …
Процесс, при котором индивид оказывает влияние на других членов группы для достижения целей группы или организации, называется …
Если руководитель придерживается поддерживающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
Руководитель … делегировать решение стратегических задач своим подчиненным
Р. Дилтс добавил в модель Уолта Диснея роль …
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
194
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
24 сентября 2024 в 20:34
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
