🔥 База ответов на тесты по Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи СИНЕРГИЯ 🔥

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ - крупная база ответов
СИНЕРГИЯ Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи
Темы 1-4, итоговый тест, компетентностный
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 70 вопросов
Результат – 100 БАЛЛОВ !
➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
⛏️ Помощь с ЛЮБОЙ практикой ⬅️
📕 Помощь с ВКР (любая ДИПЛОМНАЯ работа) 📚 ◀️
⬆️ Жми на нужную ссылку! ⬆️

• Итоговая аттестация

ВОПРОСЫ:
1. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
2. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
3. Автор теории социального сравнения - …
4. В … подходе власть сводится к политическому влиянию одной социальной группы на другую
5. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
6. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
7. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, выделяют роли …
8. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка
9. Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, называется …
10. Группа – это…
11. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
12. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
13. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
14. За правильность своих действий профессионал несет ответственность перед …
15. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
16. К методам самоуправления можно отнести …
17. К непосредственному типу менеджмента относится …
18. К специалистам, профессионализм которых связан с умением задавать вопросы без предоставления готовых ответов, относят …
19. Какие из утверждений являются признаком команды?
20. Ключевым принципом формирования команды является …
21. Когда менеджер пытается быть «другом, который хочет помочь», речь идет о проблеме … менеджера-коуча
22. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
23. Команда не нужна, если предметом деятельности подразделения является …
24. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
25. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется …
26. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
27. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
28. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
29. Многофункциональная группа, в которую собраны специалисты разных направлений для реализации общей деятельности, называется …
30. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
31. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
32. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
33. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
34. Одно из условий образования малой группы – это …
35. Определите последовательность осуществления технологии командообразования
36. Определите последовательность усиления эмоциональных состояний, с точки зрения теории Г.Келлермана - Р.Плучика.
37. Определите последовательность этапов развития команды
38. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
39. Отечественный педагог-новатор Антон Семёнович Макаренко является автором …
40. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются …
41. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
42. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
43. Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется …
44. Прием управления коммуникацией с использованием утверждений-банальностей
45. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
46. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
47. Расставьте в правильной последовательности возникновения теорий лидерства (по Р. Дафту)
48. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
49. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
50. Скопление чрезвычайно активно действующих людей, нацеленных на захват различных материальных ценностей, ставших легкодоступными в результате каких-то стихийных бедствий, называется … толпа
51. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
52. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
53. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
54. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
55. Тип власти, который наиболее часто применяется в политике и в повседневной жизни
56. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к ….
57. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
58. Уподобление команды оркестру, характерно для … определения команды, как … формирования
59. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
60. уровня квалификации претендента, называется...
61. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
62. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
63. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
64. Участник группы, для которого характерны следующие особенности в поведении: социально ориентированный, спокойный, чувствительный, подавленный, с низкой самооценкой, берет на себя роль (по мнению авторов классификаций) … в группе.
65. Фактором распространения информации в неформальной системе коммуникаций компании являются …
66. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
67. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
68. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …
69. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
70. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Тема 1. Команда как организационная форма коллективного управления
Тема 2. Формирование команды проекта
Тема 3. Групповые роли, цели и ценности. Мотивация участников команды.
Тема 4. Мероприятия, направленные на повышение эффективности работы группы
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тестПоказать/скрыть дополнительное описание