☀️Психология профессиональной деятельности - итоговый и промежуточный тесты МИП☀️

Утверждение о том, что "профессия менятся в зависимости от изменения культурно-исторического контекста и, к сожалению, возможны ситуации, когда изначальный смысл профессии может существенно меняться"

Утверждение о том, что "профессиональная деятельность, в отличие от трудовой, предполгагает специальную подготовку"

Уровень профессионализма, который характеризует профессиональную деятельность в ее расцвете ("акме"), в ее высоких достижениях и творческих успехах

Технология оценки компетенций называется

Технология изучения, описания и проектирования профессий с учетом психофизиологических, психологических и социально-экономических требований, предъявляемых профессиональной деятельностью к работнику - это

Тесты-опросники: ДДО Климова; опросники профессиональных интересов; тесты интеллекта: тест Амтхауэра, ШТУР, тест Векслера и др. Тесты специальных способностей. Методики объективного шкалирования: тесты Люшера, Сонди, юмористических фраз, беседа, интервью - это психодиагностические методики, сопросовждающие решение в ходе профконсультирования такой проблемы, как

Теоретик научной организации труда и первый руководитель Центрального института труда

Социально-биологическое свойство человека, отражающее его возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества

Согласно Шадрикову, профессионально важными качествами могут выступать

Согласно классификации Холланда, какой из типов профессиональной среды, перечисленные ниже, является лишним

Согласно Зееру, кризис социально-профессиональной самоактуализации следует за кризисом

Рассуждения о возможной переоценке успешности карьеры с точки зрения последующих поколений принадлежит

Психология профессиональной деятельности относится к

Прямые (профессиональные) показатели разноспособности характеризуют

Профессиональные деформации, появляющиеся из-за таких особенностей характера работников, которые связаны с возникновением сверхкачеств, или акцентуаций (сверхответственность, суперчестность, гиперактивность, трудовой фанатизм, профессиональный энтузиазм) следует отнести к

Профессиональные деструкции, обусловленные наложением индивидуально-психологических особенностей личности на психологическую структуру профессионально деятельности, приводящие: к деформации профессиональной направленности личности (искажение мотивов деятельности, перестройка ценностной ориентации, пессимизм, скептическое отношение к нововведениям) к деформациям...

Прогнозирование стрессоустойчивости людей по показателям их невротизма, интро- и экстраверсии, предложил

Подробную характеристику кризисам профессионального развития предложил

По Лазарусу, копинг-стратегия, которая предполагает попытки разрешения проблемы за счет не всегда целенаправленной поведенческой активности, осуществления конкретных действий, направленных либо на изменение ситуации, либо на отреагирование негативных эмоций в связи с возникшими трудностями; при выраженном предпочтении этой стратегии могут наблюдаться импульсивность в поведении (иногда с элементами враждебности и конфликтности) - это стратегия

Период, когда человек обретает вопросы выбора профессии или ее вынужденной перемены и делает этот выбор, называется

Определение себя относительно выработанных в обществе (и принятых данным человеком) критериев профессионализма - это

Определение себя относительно выработанных в обществе (и принятых данным человеком) критериев принадлежности к определенной сфере общественных отношений и определенному социальному кругу, ограничение себя некоторым кругом профессии - это

Оказание морально-эмоциональной поддержки, формирование активной позиции, оптимизма являются важными составляющими такого направления, как

Насколько человек соответствует требованиям профессии, вносит ощутимый вклад в социальную практику, относят

Направление профконсультации, которое предусматривает предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений, содержащих характеристику профессий, информацию о профессиональных учебных заведениях, состоянии рынка труда, вакантных рабочих местах

На какой ступени иерархии потребностей Маслоу находится человек, после долгого пребывания в статусе безработного?

Модель профконсультации, включающей три этапа, разработал

Метод психологической пом​​ощи людям в решении проблем профессионального становления

Маркова наряду со специальной, социальной, личностной выделяет такой вид профессиональной компетентности как

Люди с каким якорем карьеры, по Шейну, имеют следующие характеристики: Они часто ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели.

Карточные профконсультационные методики впервые разработал

Какое противоречие в "треугольнике выбора профессии" решает профессиональное просвещение

Какое из следующих утверждений относительно этапов развития человека, как субъекта труда (по Климову) является неверным

Какие из профориентационных услуг неотносятся к психологическому обеспечению профессиональной адаптации

Какая из профессий относится к гностической группе (в зависимости от целей труда):

К какому этапу анализа профессиональной деятельности относится методика выделения профессионально важных качеств с помощью аналитического графика (С.М. Борисова):

Изучение документации по данной профессии; наблюдение за работой специалистов; опрос специалистов (экспертный метод); изучение продуктов результативного труда, анализ ошибок относят к

Закономерности профессиональной деятельности педагога как искусства, мастерства и творчества педагога, в котором он - "ваятель", "созидатель", а "продукт" его в созидательной деятельности ученика изучала

Если сотрудник заинтересован в высоком уровне самостоятельности, то одним из его мотиваторов будет

Деловой портрет сотрудника составляется на основе оценки его

Главная цель профессионального самоопределения

В какой группе качеств руководителя относятся контактность и коммуникабельность

Варианты возможной демотивации профессионала