Диссертация (Психологические детерминанты эффективного управления кадровой работой научной организации), страница 34
Описание файла
Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Психологические детерминанты эффективного управления кадровой работой научной организации". PDF-файл из архива "Психологические детерминанты эффективного управления кадровой работой научной организации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "психология" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве РосНОУ. Не смотря на прямую связь этого архива с РосНОУ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата психологических наук.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст 34 страницы из PDF
Пожалуйста, опираясь на этот опытоцените его профессионально важные качества и личностные свойства. Каждоекачество оцените, поставив балл от 1 до 10, где 1 – почти полное отсутствиекачества, 2 – его слабая выраженность и так далее, - 10 – его максимальновозможная представленность.206ПРИЛОЖЕНИЕ 17Результаты экспертных оценок творческого потенциала в первой группеиспытуемых456789468586979610585678456758693105746785667583647574645473748В таблице приведены результаты уже переведенные из «обратных» в «прямые»Стандартноеотклонение674756685637564648СреднееИнтеллектуальныйпотенциалНаучныйпотенциалОрганизационныйпотенциал354623453746573456Необходимостьдополнительногообучения43575867795846684758Степеньмотивированностина труд2121212121212121212Способностьнестандартномыслить1замерыИспытуемыеКачества и свойства207ПРИЛОЖЕНИЕ 18Результаты экспертных оценок творческого потенциала во второй группеиспытуемых45678910758698746255859574655556768753475677346566765634678867565576Стандартноеотклонение86769674867367856657СреднееИнтеллектуальныйпотенциалНаучныйпотенциалОрганизационныйпотенциал86958585947687948676Необходимостьдополнительногообучения374667456736586947566Степеньмотивированностина труд212121212121212121212Способностьнестандартномыслить1замерыИспытуемыеКачества и свойства208ПРИЛОЖЕНИЕ 19Результаты экспертных оценок творческого потенциала в третьей группеиспытуемых123456789101112121212121212126566675464785665776764546457121212121257475835674445766667Первая часть группы455336555645565546677736664656465573567565Вторая часть группы6729675657797657610654888465789654467754555654656556746СтандартноеотклонениеСреднееНеобходимостьдополнительногообученияСтепеньмотивированностина трудСпособностьнестандартномыслитьИнтеллектуальныйпотенциалОрганизационныйпотенциалНаучныйпотенциалзамерыИспытуемыеКачества и свойства209ПРИЛОЖЕНИЕ 20123456789101231231231231231231231231231231253465475567695456710667347679226457458457537658777556677438678469667788459738679437546237Первая группа57104894796793884892873984776107597798478589581039859848751086910510967877768938847826747858968988977889991089889879891098787677457336546568436557448346447458765664656445546767332344543576КосвеннаяРефлексивнаяАнтимотивацииПознавательнаяЦенностнаяВнутренняяБезопасностиДостиженийВнешняяКонкуренцииМотивационные субсистемызамерыНаличие защиты всрокИспытуемыеРезультаты абсолютных значений мотивации научной деятельности вгруппе аспирантов65444576555443456654676656745321011121314151617181920212223241231231231231231231231231231231231231231235467892323544712127328764553354589991097867878799889778876573254566565676432455563464987467243456376176298388265289278399Вторая группа3243363472313454461423473372434585484337358445238348553435385482328458562334485372417648743775553783785654563782564982444764454882984554662671453883542553544553662453573472761564463452442432765642464663651773763661762761553663744764314653771333782341443894992453109365389211252627282930313233343536373812312312312312312312312312312312312312312325534624267367351444454534444433277598284873108585982873735614425365454372433655715172413475837281632212342321343343324441233231112324333235444321244322324322112223143245212234433242344353255277276166Третья группа453744754234438527138328439233988378423267298367355355455367367445155255109834424421239404142434445464748495051525312312312312312312312312312312312312312312319888839848278372443315524445353541426633454434553745332433109482834254734534232473798453615443223243728108563647104232431232345410223412334239232232943231342343434894353212244341593424224128431121231054324932433123421323214ПРИЛОЖЕНИЕ 21Продуктивность и мотивация научной деятельности сотрудниковпенсионного возраста12345678910111213141516171819202122232425262728291162571736781117713566811225468791411211111120212122101112111010000110001100010000100001111101111211211201111010211111212221232201224102323420412222234Первая группа328447468439478649546666277537758678577538147467538548348757659458558457558426648751024754463424465245436545564342336787787887696677776777768767867696877877786668768798777789688910988999108888987999109897101094573355465667565765667676666876566565644544756734344654744КосвеннаяРефлексивнаяАнтимотивацииПознавательнаяЦенностнаяВнутренняяБезопасностиДостиженийКонкуренцииВнешняяаспирантыМотивационные субсистемыконференциигрантымонографиистатьиИспытуемыеПоказателирезультативности756475777634566666266675774542153031323334353637383937627758952113112111001100000111011112210100152112404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172556763853265116126521755122102346101132100001010200000100012000011000010111211211211213210021120312124321545354644344735230244572611235440645756724353613431244360413325420539668548557678446338357638579Вторая группа443352576545765565545443545534364456522713666645345143432746555562665134445655545545646455556555574352355345587979596876877758887991099799986766554576565464654445557636235643444532543342354453453442533456777676765676545757786766778676778989889987781098897109879889810898910437667687456655666677645666776575788879898767888877888788788889798877898789678977786988778777997789354566564456566575566456566463566216737475767778798081828384858612654556719675211000000200001012221213411121132243257454204322363454131878889909192939495969798991001011021031041051061071081091101111121131141151274212338231211102116327432200100000101100000000000010100001000000001000000000110100000031001112100010111002113211010121011120000010100010020010556666675554455565456443565654454443353552Третья группа984987874786885965910 698688489689788787698710 7697687510 9488598589688599388578679599698510 84444543455455445766676556667791097889879899876757666675566998798987878887888778778898946556655465766998877887810998879889778998779365643654656454454314374454355545525737455545554446643554745665246665654544455365546453567445354566364354545545746446555544636544664634446636555564546555656567655454347615744217116117118119120221210000000000010100001098989887884565578787253545546444445354455566664477В реальном исследовании в данной графе указывались фамилии сотрудниковДанный параметр оценки имел «обратный» характер и при подсчете баллы пересчитывались в зеркальномотображении.iiiПо итогам исследования пять оценок, проставленные одному сотруднику суммировались, находилось среднееарифметическое значение, которое и являлось экспертной оценкой творческого потенциала научногосотрудника..
