Диссертация (Корпоративное управление как система социальных взаимодействий), страница 10

Фримен и С. Веламури в своей работе «Новый подход к CSR:ответственность заинтересованных сторон компании» (2002г.) с целью усиленияответственности компании перед заинтересованными сторонами предложилиперейти к последовательной реализации ответственности на четырѐх уровнях.«Первый уровень подразумевает выработку компанией ценностной установки наповышение благосостояния заинтересованных сторон. Компания формируетмодель удовлетворения ожиданий важнейших заинтересованных сторон какпререквизитобеспечениеуспешноговеденияустойчивостиибизнеса.Второйуровеньсбалансированностипредполагаетотношенийсзаинтересованными сторонами в условиях изменчивой среды ведения бизнеса.Третий уровень требует от менеджеров или предпринимателей активной позициипо отношению ко всем заинтересованным сторонам.

Четвертый уровеньподразумевает активную лидерскую позицию компании при «генерировании42морали» в отношениях с заинтересованными сторонами, способную породитьсоответствующие «преимущества первопроходца»»51.Откликом на подобные идеи стало внедрение в практику корпоративногоуправления стандартов и правил поведения для участников корпоративныхотношений в виде кодексов, содержащих пакет этических принципов: Принципымеждународногобизнеса(1994г.)52,Принципы(1999г.)53.КларксонаНациональный фонд «Российская деловая культура» разработал документ«ДвенадцатьпринциповведенияделавРоссии»,призывающийпредпринимателей соблюдать принципы деловой этики (1997г.)54.Такимобразом,развитиеконцепциикорпоративногоуправленияосуществляется на основе междисциплинарного подхода в социогуманитарномзнании. В области права, экономики, менеджмента, социологии проанализированасущность корпорации и корпоративного управления.

Рассмотрены понятия:«компания»,«предприятие»,«стейкхолдер».Уточнены«фирма»,концептуальные«акционер»,смыслы«собственник»,ключевыхпонятий«корпорация» и «корпоративное управление».Корпорация характеризуется как юридическое лицо; хозяйственная единица;объединение капитала собственников на основе акционирования с цельюполученияприбыли;сложноструктурированная,многофункциональнаяорганизация с многоуровневой системой управления.

Предложено определениекорпорации с позиции социологии управления. Корпорация - это социальнаяорганизация как система социальных взаимодействий участников корпоративныхотношений на основе их общих интересов и целей.Сложилосьмногообразиеподходоввраскрытиисущностикорпоративного управления. В теории права оно рассматривается как проведение51 См.: Freeman, R.E., Velamuri, S.R. A new approach to CSR: Company stakeholder responsibility. Р.13.52 См . : Принципы международного бизнеса (Декларация Ко) [Электронный ресурс] / Центр социологических имаркетинговыхисследований«Аналитик».Режимдоступа:URL:http://www.socioresearch.ru/svd/cnt/ru/fldr_mainmenu/fldr_publications/fldr_textbooks/cnv_businessculture/fldr_chap_04(датаобращения: 08.09.2013).53 См.: Clarkson М. Principles of stakeholder management // Business Ethics Quarterly.

12(2). 2002.54 См.: Двенадцать принципов ведения дела в России. [Электронный ресурс] / Центр социологических имаркетинговыхисследований«Аналитик».Режимдоступа:URL:http://www.socioresearch.ru/svd/cnt/ru/fldr_mainmenu/fldr_publications/fldr_textbooks/cnv_businessculture/cnt_chap_03(датаобращения: 01.06.2013).43юридических процедур с целью совершенствования правовых основ управления вкорпорации; в экономической науке корпоративное управление обеспечиваетповышение стоимостных показателей развития корпорации и влияет нараспределение еѐ ресурсов и прибыли; в менеджменте изучается эффективностьуправленческойуправления.деятельностиВменеджментасоциологиивуправлениясистемекорпоративногокорпоративноеуправлениехарактеризуется как система социальных взаимодействий, обеспечивающаярегулирование и согласование интересов субъектов и участников корпоративногоуправления.Теория корпоративного управления сложилась и развивается на основе двухосновных теоретических направлений.

Первое - это агентская теория и теориятрансакционных издержек, направленные на защиту прав собственностиакционеров и контроль действий менеджмента. Второе направление определяюттеориизаинтересованныхсоциальнойсторон,ответственности.корпоративнойОнинаправленысовести,накорпоративнойсозданиемеханизмовустановления баланса интересов всех заинтересованных сторон корпорации,формирование этических обязательств менеджмента по отношению ко всемучастникам корпоративных отношений, обязанность субъектов корпоративногоуправления проводить социально ответственную корпоративную политику с точкизрения целей и ценностей общества.Такимобразом,концепциякорпоративногоуправлениянасегодняпредставляет собой систему идей, понятий, характеризующих взаимодействия ивзаимоотношения между участниками корпоративных отношений.

В ней показанмеханизм регулирования их поведения на основе согласования разнородныхинтересов.Впрактическихконцепциивопросовполучилитеоретическоекорпоративногообоснованиеуправления:методырешениеконтроля,институциональные нормы и соглашения, этические императивы и социальнаяответственность бизнеса, развитие знания и корпоративной культуры.44Теориякорпоративныхипрактикарешенияотношенийпроблемопределяютвзаимодействияпредметанализаучастниковкорпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий в социологии управления.1.2.

Социологический анализ корпоративного управления как системысоциальных взаимодействийПредметнаяобластьсоциологическогоисследованиякорпоративногоуправления связана с категорией «социальное взаимодействие». Понятиесоциального взаимодействия - одно из сложных и объемных в социологии. Онорассматривается Г. Зиммелем как элементарное социальное явление, «клеточкаобщества»55, которая служит для обмена деятельностью между двумя и болеесубъектами. Социальное взаимодействие можно определить как системувзаимообусловленных социальных действий, когда социальные действия одногосубъекта являются одновременно причиной и следствием ответных социальныхдействий других субъектов.Проблемы социального взаимодействия занимают центральное место втеоретическом наследии И.

Гоффмана, Э. Гидденса, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю.Хабермаса, Дж. Хоманса и др. Однако теоретико-методологический потенциалсоциального взаимодействия остается недостаточно востребован в исследованиикорпоративного управления. В настоящее время тема социального взаимодействияосвещается в учебной и научной литературе по социологии управления, впубликациях по корпоративному управлению российскими авторами В.Э.Бойковым, А.Ф. Борисовым, А.И. Кравченко, В.Н. Мининой, М.Д. Осиповой, Н.А.Пруелем, М.В. Самосудовым, И.О. Тюриной, Ж.Т.

Тощенко, Д.В. Ушаковым, Р.А.Чаленко, В.И. Чупровым и др.55 Зиммель Г. Общение: пример чистой или формальной социологии // Социологические исследования. 1984. № 2.С. 170.45В теоретической социологии сложилось несколько основных направленийисследования социального взаимодействия, в границах которых социологиформируют свое видение процессов корпоративного управления. Обратимся кметодологическому обоснованию социального взаимодействия, взяв за основутеоретические положения М.

Вебера, И. Гоффмана, Т. Парсонса, П. Сорокина, Ю.Хабермаса, раскрыв их роль в социологическом анализе корпоративногоуправления как системы социальных взаимодействий.Анализ корпоративного взаимодействия необходимо начать с веберовскогоисходного понятия «социального действия». М. Вебер отмечал, что действиеиндивидаосмысленно,ноприобретаетсоциальныйсмысл,становитсясоциальным действием при определѐнных условиях: « «социальным» мыназываем такое действие, которое по предполагаемому действующим лицом…смыслу соотносится с действием других людей и ориентируется на него» 56. Вотличие от социального действия социальное взаимодействие - это обменсоциальными действиями, который предполагает координацию действий наоснове смысла, вкладываемого в них участниками взаимодействия, которыесознательно стремятся совершать действия, соответствующие действиям другдруга.Базовым для социологического анализа социальных взаимодействийявляются выделенные М.

Вебером четыре типа социальных действий индивидов,различающиеся по смыслу: 1) целерациональным является действие, если воснове его лежит ожидание определѐнного поведения людей для использованияэтого как условия для достижения своей цели; 2) ценностно-рациональноедействие основывается на безусловной вере в ценность (этическую, религиозную,эстетическую и т.п.) определѐнного поведения, вне зависимости от того, к какимпоследствиям оно может привести; 3) аффективное действие обусловленоэмоциональным состоянием индивида, его сильными переживаниями (эмоциистраха, гнева, любви, ненависти и т.п.); 4) традиционное действие основано на56 Вебер М.

Основные социологические понятия. С. 603.46длительнойпривычкесовершатьопределѐнныесоциальныедействия57.Классификация типов социального действия составляет основу последующегоанализа корпоративного взаимодействия, раскрытиямотивов корпоративногоповедения (Рисунок 4).СУБЪЕКТСУБЪЕКТОЖИДАЕМОЕИНТЕРПРЕТАЦИЯПОВЕДЕНИЕПОВЕДЕНИЯМОТИВ1 . Целерациональный2.

Ценностно-рациональный3. Аффективный4. ТрадиционныйРЕГУЛИРОВАНИЕ ВЗАИМО ДЕЙСТВИЙИНТЕРПРЕТАЦИЯМОТИВОВПОВЕДЕНИЯВЫБОР МЕТОДОВКОНТРОЛЯ,СТИМУЛИРОВАНИЯРисунок 4. Регулирование взаимодействий субъектов корпоративногоуправления (по М. Веберу)На рисунке показано, что взаимодействие субъектов основывается насовпадениивзаимныхожиданий,которыесвязаныспониманиемиинтерпретацией мотивов социального действия и выбора на этой основесоответствующихметодовконтроляистимулированиякакрегулятороввзаимодействия субъектов.Типология социального действия М. Вебера предвосхитила появление такихмоделей социального взаимодействия, как социальный обмен и рациональныйвыбор, символический интеракционизм, феноменологическая модель.