Диссертация (Социализация собственности и социальная политика организации), страница 13

Так, в некоторых трудахможно встретить термин «рабочая сила», который обозначает как простоспособность к труду, так и совокупность физических и духовных умений косуществлению трудовой деятельности. Другим популярным понятием являются«кадры» – социально-экономическая категория, описывающая штатный составорганизации и сотрудников, прошедших профессиональную подготовку иобладающих определёнными знаниями, навыками и опытом работы в выбраннойсфере деятельности.85 Помимо этого, сравнительно недавно стали употреблятьтермин «персонал», который делает больший акцент на индивидуальные чертыработников, обозначая группу лиц, обладающих совокупностью качеств(социальных, психологических, профессиональных и т.д.), которые отличают их отматериальной составляющей производства (станков, капитала, сырья и т.д.).86 Вцелом, описанные понятия синонимичны и характеризуют структуру трудовогоколлектива, тем не менее, если рассматривать их содержание, то «рабочая сила» и«кадры» являются более прикладными терминами, поскольку первое принятоиспользовать для описания работников, занятых производственным трудом, авторое – для описания высококвалифицированные сотрудников умственногоГлухова З.В.

Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Омск: Изд-во СибАДИ, 2007. – С. 66-67.Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Моногр. – Киев: МАУП, 2000. – С.442-445.86Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 56.848559труда. Однако помимо физического и интеллектуального труда, на данный момент,принято выделять ещё отдельно управленческий труд, который вычленялся изинтеллектуального труда и стал необходимым обособленным компонентом,регулирующим производство через контроль эффективности взаимодействиямежду другими видами труда.87 В этом смысле «персонал» представляет собойболее широкое понятие, которое может относится ко всем категориямпредставителей трудового коллектива вне зависимости от характера их труда ивключать в себя все его виды, поэтому данное понятие является болееуниверсальным применительно к трудовому коллективу.Помимоизученияэлементоворганизациитрудовогоколлективанеотъемлемой частью его устройства внешние рамки, определяющие спецификуего функционирования.

С этой точки зрения надо обратить внимание на устройствои организацию современных предприятий, которые отличаются от классическихкрупных компаний конца XX века, объединявших под одной крышей и единымназванием несколько крупных организаций. В настоящее время набирает оборотытенденциягруппированиясреднихимелкихпредприятийузкоспециализированных компаний вокруг одной из лидирующих компаний, скоторыми они взаимодействуют в качестве подрядчиков. В новых условиях длявыживания на рынке небольшим компаниям выгоднее специализироваться на чёмто одном, но что даёт им высокую конкурентную способность, а такжевозможность быть завязанными не только на одного заказчика, а на несколькоклиентов.

Подобный взаимный спрос обусловлен тем, что крупным предприятиямвыгоднее приобрести какие-то специализированные услуги на договорнойвременной основе, чем тратить время и капитал на приобретение новых заводов ифабрик в свою собственность, тем более, что потребность в них может иссякнуть всвязи с быстроменяющимися запросами рынка.88 Кроме того, предприятия малогои среднего бизнеса более чутко и своевременно подстраиваются под любыеКрутов А. Производственные отношения вчера, сегодня, завтра // Свободная мысль. – 2010. – № 11 (168). – С. 172173.88Болтански Л.

Новый дух капитализма / Л. Болтански, Э. Кьяпелло / Пер. с фр. под общей редакцией С. Фокина. –М.: Новое литературное обозрение, 2011. – С. 149-151.8760экономические изменения, находясь при этом в поиске какого-либо спонсора,который будет способен поддержать в кризисной ситуации и на чьи интересыможно было бы ориентироваться.

В итоге образовывается некое подобиеорганизованных сетей, в которых связи расходятся от центра, то есть от несколькихголовных предприятий, к более мелким рыночным единицам.89Таким образом, производство в подобных компаниях организовано так, чтосоздание итогового продукта делится на отдельные этапы, которые иногданаходятся в разных организациях и затрагивают не только производительную, но иинтеллектуальнуюдеятельность,атакжепринадлежатнеодномупредпринимателю-собственнику, а нескольким. Тем не менее, члены всехтрудовых коллективов, принадлежащим к компаниям-участникам, оказываютсяпричастны к процессу производства, и в зависимости от того, какой трудовойдеятельностьюзанималсяиндивид, определяетсяеговкладвсозданиеобщественного продукта и его соответствующее вознаграждение за свои усилия.Получается, что присвоение продукта осуществляется по труду, то есть индивидыполкчают возможность обладать результатами своего труда.

Однако посколькутрудовая деятельность осуществлялась совместными усилиями, то собственникомпродукта оказывается не только сам индивид, но и его трудовой коллектив, а такжеколлективы других, задействованных в производстве этого товара предприятий.При этом и собственность трудового коллектива также становится собственностьюотдельно взятого работника.90 Таким образом, в новых условиях осуществлениятрудовой деятельности в рамках трудовых коллективов реализуется трудовоеприсвоение собственности, из чего следует, что собственниками продукта трудастановятся непосредственно участники производственного процесса.Соответственно,чтобыоставатьсячленомтрудовогоколлективаипретендовать на присвоение своего произведённого продукта, работникамБолтански Л.

Новый дух капитализма / Л. Болтански, Э. Кьяпелло / Пер. с фр. под общей редакцией С. Фокина. –М.: Новое литературное обозрение, 2011. – С. 380-385.90Ельмеев В.Я. Модель человека как субъекта собственности / В.Я Ельмеев, М.В. Синютин // Социология экономикии управления: Сб. статей / Под ред. Т.Л. Волчковой. – СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1998.

–С. 61-78.8961выставляются также новые требования к необходимым навыкам, качества иквалификации, которые соответствовали новой форме капиталистическихтрудовых отношений. Поскольку трудовые функцию оказываются поделены нанесколько стадий, а индивиды, которые их выполняют, могут быть не связанытерриториально, то необходимы такие сотрудники, которые способны ккооперации и сотрудничеству, то есть проявлять свои лучшие качества такимобразом, чтобы они также оказались полезны другим членам коллектива.91 Такжев этом случае трудовая деятельность может носить настолько специфичный иприкладной характер, что количество экспертов в этой области на рынке трудаможет быть строго ограничено.

В связи с этим, перед организациями возникаетнесколько путей решения этой проблемы, которые уже широко практикуются внекоторых организациях. С одной стороны, можно переобучить тех сотрудников,которые имеют наибольший потенциал к обучению или чья профессия оказываетсянаиболее приближена к требуемой квалификации. С другой стороны, можнопрактиковать так называемое «целевое обучение», то есть обратиться в учебныезаведения, где уже есть молодые специалисты, которые получили новейшие знанияв этой области, или способствовать открытию таких специальностей инаправлений, которые могут в будущем также потребоваться предприятию.В итоге со стороны сотрудников компаний требуется высокая степеньгибкости и повышенная обучаемость, чтобы суметь подстраиваться под новыетрудовые функции, которые могут потребоваться руководству.

Появляетсянеобходимость в людях, которые могут не просто работать на одно предприятие,как это было раньше, а готовы решать запросы от разных компаний, а значитобладать способностью усваивать новые знания и информацию, которые онисмогут сами синтезировать и создавать нечто новое, то есть проявлятькреативность мышления92.

Кроме того, развитие научно-технического прогрессавлечёт за собой и такую опасность, что некоторая трудовая деятельность может вХалин С.М. Социология трудовых коллективов: Учебное пособие. – Тюмень: Тюменский государственныйуниверситет, 2004.

– С.16-18.92Масааки И. Гемба Кайдзен: путь к снижению затрат и повышению качества : пер. с англ. – М. : «Альпина БизнесБукс», 2005. – С.20-25, 60-63.9162принципе оказаться невостребованной, так как будет механизирована или частичнозаменена машинами, а значит востребованное количество специалистов в этойобласти может сократиться или какая-то специальность может исчезнуть вовсе.Поэтому важным качеством оказывается не только умственные способности,компетенции и опыт сотрудников, но также их способность передавать, сохранятьи распространять свои знания по средствам современных технологий другимсотрудникам.93Таким образом, перед индивидами возникает необходимость постоянноприкладывать различные усилия, чтобы оставаться востребованными на рынкетруда и сохранять своё членство в трудовом коллективе.

При этом учитываяобобществлённый характер труда, проблема перестаёт ограничиваться отдельновзятыми производствами и переходит также в общественные масштабы. Какследствие расширяется спектр потребностей, которые необходимы обществу дляего полноценного воспроизводства, осуществляемого, в том числе, через трудовуюдеятельность. В итоге на уровне государств происходит поиск ресурсов, которыемогут удовлетворить общественные интересы и использоваться во благо общества.Однако в новых совместных условиях труда работник не оказывается один наодин с подобными проблемами, поскольку производственный процесс завязан нацелой цепочке сотрудников. Поэтому трудовой коллектив заинтересован также вовсестороннем развитии и поддержке своих членов, так как в противном случаеисчезновение одного из звеньев или его неквалифицированная работа можетоказать влияние на конечный результат и тогда пострадают все представителиколлектива,посколькуитоговыйпродуктраспределяетсямеждувсемиучастниками производственного процесса.

Кроме того, несмотря на то, чтотрудовой договор заключается с отдельным работником, на практике руководительимеет дело со всем трудовым коллективом, поэтому все меры по управлению,организации и мотивации труда оказываются направлены на весь коллектив, а нена какого-то конкретного человека. Соответственно, предприниматели самиБолтански Л. Новый дух капитализма / Л. Болтански, Э.