Диссертация (Социализация собственности и социальная политика организации), страница 12

Таким образом, исходя из этойтеории, мотивация носит вероятностный характер, то есть мотивирующие факторыоказываются привязаны к конкретной ситуации и конкретному человеку, не74Herzberg F. Work and the nature of man. — Cleveland: World Publishing Company, 1966. – 203 pp.54гарантирую свою действенность в других возможных условиях и при другихобстоятельствах. Кроме того, вызывает сомнение корреляционная связь междуудовлетворённостью работой и производительностью труда, поскольку напрактике переменных оказывается гораздо больше, что было доказано впредыдущих структурных теориях мотивации.Таким образом, существует множество теорий, авторы которых предлагаютразличные подходы к пониманию сущности трудовой мотивации, но ни одна из нихещё не была воспринята всеми единогласно. В каждой были предложены своиотличительные особенности, но можно выделить и общую черту, которая сводитсяк описанию структуры мотивации, показанной сквозь призму классификациипотребностей человека и степени их значимости для индивидов.

В свою очередьдля комплексного понимания содержания мотивации человеческой деятельностипотребуется применить наработки всех описанных теорий, чтобы компенсироватьте упущения, которые не дают возможность в полной мере охватить всенеобходимые переменные. Тем не менее, вышеописанные структурные теорииимеют практическое значение в сфере менеджмента, поскольку позволяютопределить источники трудовой активности людей для принятия эффективныхуправленческихрешений,повышающихзаинтересованностьипроизводительность работников.Однако человек является существом социальным, поэтому его деятельность неявляется атомизированной, а осуществляется в рамках определённого общества.Данное положение означает, что в своих действиях человек ориентируется надругих людей, то есть соотносит свою осознанную деятельностью с деятельностьюдругих индивидов в ожидании определённой реакции.75 В связи с этим труд как видчеловеческой деятельности также является социальным, а значит предполагаетвзаимодействие не только с окружающими неодушевлёнными предметами в видесредств труда, но и общественные отношения, в рамках которых имеет место75Вебер М.

Основные социологические понятия // Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990. – С. 603.55трудовой процесс.76 Кроме того, на современном этапе развития капитализмаразделение труда продолжает усиливать зависимость отдельных трудовых единицдруг от друга, что выражается в повышении степени специализации трудовойдеятельности людей. В связи с этим, по существу, труд отдельного индивидаперестаёт иметь смысл без учёта вклада других трудящихся, поскольку итоговыйпродукт является результатом суммарного вложения труда всех людей,задействованных в производственном процессе.

При этом само производство насовременных предприятиях не ограничивается отдельно взятыми компаниями, аможет рассматриваться в рамках всего общества, учитывая труд каждого индивида.Таким образом, новым субъектом труда становится не столько работник, сколькогруппа людей, то есть трудовой коллектив, в котором человек осуществляет своютрудовую деятельность.В наиболее широком понимании трудовой коллектив представляет собойобъединение людей, совместно осуществляющих трудовую деятельность впределах одной организации.77 В подобной широкой трактовке трудно провестиграницу между трудовым коллективом и другими смежными понятиями,соответственно, необходимо обозначить отличительные черты, которые выделятэту социальную общность от других видов коллективов.

Во-первых, начать стоит стого, что трудовой коллектив является организованной группой людей, то естьпредполагается, что состав и количество участников данной совокупностииндивидов каким-либо образом формально закреплены, а взаимоотношения междуучастниками группы функционально определены. Во-вторых, необходимойсоставляющей трудового коллектива является единство интересов и целейсовместно выполняемой трудовой деятельности, что означает не толькоориентацию на результаты, которые необходимо получить для процветаниякомпании, но и стремление членов трудового коллектива к реализации своейличностивпрофессиональнойдеятельности.В-третьих,предполагаетсяМаркович Д.

Социология труда: Пер. с сербскохорв. /Общ. ред. и послесл. Н.И. Дряхлова и Б.Б. Князева. – М.:Прогресс, 1988. – С. 182-183.77Социология. В двух частях. Часть 1: учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений / О. В.Шиняева, И. Г. Гоношилина, И. А. Зосименко и др. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – С. 90.7656сотрудничество и взаимная ответственность, которые выражаются также вопределённой степени сплочённости социальной группы, а также идентификацииеё членов в принадлежности к данному коллективу.

Наконец, последней важнойхарактеристикой является наличие некоего лидера или авторитета, которыйспособен регулировать и регламентировать отношения индивидов внутри групп, атакжетранслироватьнеобходимуюпроизводственнуюинформациюотруководства организации или который сам является представителем этогоруководства.78 Таким образом, трудовой коллектив является организованнойобщностью людей, объединенных конкретным видом общественно-полезнойцелерациональной и ценностнорациональной деятельности, осуществляемой врамках той или иной формы собственности и складывающимися в ходе этойдеятельности отношениями.Помимо трудового коллектива существует ещё ряд категорий, такжеиспользуемых для описания современных трудовых отношений, наиболеераспространённым из которых являются трудовые ресурсы.79 В рамках странытрудовые ресурсы охватывают ту часть населения, которая обладает необходимымнабором качеств (физических, интеллектуальных) для применения в определённойсфере приложения труда.

Другими словами, данное понятие включает в себя всётрудоспособное население, которое занято и не занято в данное время в экономике.Соответственно, такая трактовка предполагает учёт безработных граждан,80 что непредставляет смысла в рамках изучения какой-либо отдельно взятой организации,поскольку речь идёт не только о нанятых работниках, которые числятся в штатепредприятия, но и тех, кто возможно мог бы в ней работать, что нереальнодостоверно вычислить.

Тем не менее, возможно рассматривать трудовые ресурсыкомпаний, если предполагать под этим понятием определённое средство длядостижения целей организации, а именно, рабочую силу как совокупностьфизических и умственных способностей индивидов, применяемых ими в своейХалин С.М. Социология трудовых коллективов: Учебное пособие. – Тюмень: Тюменский государственныйуниверситет, 2004. – С. 8.79Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.80Глухова З.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – Омск: Изд-во СибАДИ, 2007. – С.

28-32.7857трудовой деятельности.81 Однако если иметь в виду некую форму фонда илирезерва работников, которым можно было бы воспользоваться, то болеекорректным вариантом будет использовать понятие трудовой потенциал,обозначающее совокупность физических и духовных способностей индивидов,которые они способны применить в своей рудовой деятельности. Данный терминподразумевает возможные ресурсы, которые складываются из того, чем ужевладеет компания, и того, что вероятно может попасть в сферу её распоряженииприэффективномиспользованиииразвитиинанятыхработников.82Следовательно, трудовой потенциал раскрывает отдельные стороны трудовогоколлектива и складывается из трудового потенциала отдельно взятых работников,которые демонстрируют степень соответствия работников организации еёпотребностям, целям и достижению необходимого результата.83Таким образом, все эти понятия связаны между собой и близки по значению,но отличаются по содержанию и затрагивают в какой-то степени разные граниформирования трудовой базы организации.

Так, трудовые ресурсы связаны большесколичественнойхарактеристикойиописываютимеющиесятрудовыевозможности компании, а трудовой потенциал – её вероятностные перспективы,что является больше качественной характеристикой. Тогда трудовой коллектив, внекоторомсмысле,–интегральныйпараметр,потомучтоописываетнепосредственно механизм функционирование компании, то есть реализацию напрактике трудовых ресурсов и трудового потенциала в рамках производственныхотношений.

Соответственно, в отличие от других категорий трудовой коллективиллюстрирует общественный характер труда, поскольку сосредоточен на учёт неотдельно взятых лиц и их характеристиках, а на анализе совместной деятельностилюдей и, как следствия, взаимного влияния и дополнения их свойств.Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 53-56.Труфанова К.В.

Основы управления трудовым потенциалом организации // Белгородский университеткооперации, экономики и права. – 2012. – № 4. – С. 351-352.83Труфанова К.В. Основы управления трудовым потенциалом организации // Белгородский университеткооперации, экономики и права. – 2012. – № 4. – С. 351-352.818258Для понимания сущности трудового коллектива, необходимо остановится наанализеегоструктуры,основукоторойсоздаютсоциальныегруппы,складывающиеся на основе обладания каким-то общим признаком – профессией,стажем, полом, возрастом и т.д. При этом сами социальные группы можно такжеобъединить внутри коллектива, например, на реальные и условные, первые изкоторых отличатся тем, что образовались по более формальному признаку поотношению к трудовому коллективу (например, руководители и подчинённые,рабочие и ИТР и т.д.), а вторые являются скорее номинальными совокупностями(например, выпускники одного вуза, коренные жители и т.д.).84 Кроме того,элементытрудовогоколлективаопределяютсяразнымикатегориямивзависимости от основного интересующего признака.