Диссертация (Трудовые ценности молодежи с опытом первичного трудоустройства в сфере услуг (на примере промоутеров г. Санкт-Петербурга)), страница 40

В связи с сильной рабочей необходимостью4. Нет, не направляем16.У Вас на предприятии случаются конфликты между сотрудниками? Если«да», то насколько часто?1. Очень часто2. Довольно часто3. Довольно редко4. Крайне редко5. Нет, конфликтов у нас не бывает17. По каким причинам обычно случаются конфликты?______________________________________________________________________18. Существует ли у вас в организации система поощрений и штрафов?__________________________________________________________________19.

За что вы могли бы поощрить или наказать сотрудника?_______________________________________________________________________________ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ20. Скажите, в какой должности бывший промоутер был принят на работу вВашу организацию?220_____________________________________________________________21. Насколько верным оказалось первое впечатление произведенное бывшимпромоутером на Вас?1.

Полностью соответствует результатам труда2. Скорее соответствует результатам труда, чем нет3. Скорее не соответствует результатам труда, чем да4. Полностью не соответствует результатам труда5. Другое:_________________________________________________________22.Отличался ли в своих притязаниях при приеме на работу бывшийпромоутер от любого другого претендента? Чем именно?________________________________________________________________________________В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ23.Какой период времени на Вашем предприятии работает (работал) бывшийпромоутер?1. Менее полу года2. Более полу года3. Более года4. Более двух лет24.Оцените уровень профессиональных качеств бывшего промоутера(оцените качества по пятибалльной шкале):-1-№п/пПоказатель1.Стрессоустойчивость2.Трудолюбие3.Ответственность4.Коммуникабельность5.Коммуникативныенавыки6.Пунктуальность7.Уровень общей-2--3--4-5«Скорее «Необходимо»«Совсем «Скорее «50%/50%» нужно»нене«Когданужно» нужно»как»221культуры8.Гибкость ума9.Владение новинкамитехники10.Дисциплинированность11.Быстрая обучаемость12.Образование13.Полезные связи14.Грамотность ПК15.Выполнение, помимоосновных, латентных(скрытых) функций(дополнительныеумения, знания, навыки)16.Специализированнаяэрудированность17.Стремление ксамосовершенствованию(повышениюквалификационногоуровня)18.Профессионализм19.Предприимчивость20.Способность критическиоценивать себя21.Исполнительность22.Знание иностранныхязыков23Аналитический складума24.Ответственность25.Энергичность26.Инициативность27.Другое22225.

Насколько легко новый сотрудник усвоил трудовые нормы вашейорганизации? Быстро ли он «прижился»?26. Был ли бывший промоутер повышен в должности в процессе работы?___________________________________________________________Насколько Вам приятен бывший промоутер как человек?_________________________________________________________________27.28.Был ли он когда-либо оштрафован или поощрен? За что?____________________________________________________________29.1.2.3.Оцените уровень самооценки бывшего промоутера:ВысокийНизкийУмеренныйДругое:___________________________________________________4.30.

Как бы вы оценили уровень конфликтности данного сотрудника? С чем выэто связываете?__________________________________________________________31.1.2.3.4.5.Насколько его/ее уровень самооценки соответствует фактическимрезультатам трудовой деятельности?СоответствуетСкорее соответствует, чем нетСкорее не соответствует, чем даНе соответствуетДругое: _________________________________________________32.

Какие ценности, на Ваш взгляд, наиболее важны для бывшего промоутера:1. Возможность профессионального роста, карьеры2. Перспектива достигнуть высокого общественного положения3. Работать в хороших условиях, чтобы работа была не утомительной4. Возможность получения высокого заработка, обеспечивающего хорошиематериальные условия5. Возможность проявлять творческую инициативу, полностью раскрыть своиинтеллектуальные способности6. Возможность сохранять достаточно энергии и времени для разнообразного223досуга, увлечений, общения с друзьями и близкими7.

Перспективы собственного развития, возможность личного ипрофессионального роста, карьеры8. Гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности иуверенности в будущем9. Важная, осмысленная, содержательная и интересная работа10. Хорошие отношения с начальством и коллегами, возможность дружескогообщения, принадлежность к известной, успешной, престижной компании11. Возможность самому определять методы и способы решения рабочихзаданий, самостоятельно планировать время и усилия на их выполнение12.

Признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства13. Развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороныкомпании14. Возможность ничего не делать, наличие большого количества свободноговремени15. Выполнение общественно полезной работы16. Другое:____________________________________________________________________________________________________________________________33. Готов ли, на Ваш взгляд, бывший промоутер работать больше и лучше,при перспективе увеличения заработной платы, соответственноприложенному им труду?6. Да, согласен7.

Скорее согласен, чем нет8. Скорее не согласен9. Нет, не согласен10. Другое:____________________________________________________________________________________________________________________________34. Этотработник когда-либо выражал недовольство своей зарплатой? Чемон обосновывал свою позицию?_____________________________________На сколько качественно, по Вашему мнению, бывший промоутеросуществляет (осуществлял) возлагаемую на него работу?1.Отлично2.Хорошо3. Удовлетворительно4. Неудовлетворительно35.УВОЛЬНЕНИЕ22436. Предвидели ли Вы увольнение бывшего промоутера:1. Сотрудник предупредил заблаговременно о том, что будет искать работу,объяснив причину желания увольнения2.

Заявление на увольнение было подано четко согласно ТК РФ за 2 недели,без объяснения обстоятельств3. Другое: _________________________________________________37.1.2.3.4.Через какой временной промежуток уволился бывший промоутер:До полу года работыДо года работыБолее года работыДругое: _________________________________________38.1.2.3.4.Укажите причину увольнения бывшего промоутера:Нашел работу на более выгодных условияхТрудности в усвоении норм и правил актуальных на предприятииТрудности в воспроизводстве норм и правил актуальных на предприятииНесоответствие индивидуальных трудовых ценностей общеколлективным,производственным, ценностям предприятия5. Межличностный конфликт6.

Условия труда7. Другое:_____________________________________________39.Как бы вы описали трудовые ценности современного молодого человека?___________________________________________________40.Отличаются ли трудовые ценности «обычного» молодого человека оттого, кто имел опыт работы промоутером? Чем?В будущем примите ли Вы на работу бывшего промоутера? Почему?____________________________________________________41.42.Какие рекомендации вы могли бы дать ВУЗам, как, на ваш взгляд, можносформировать ценности, необходимые на современно рынке труда?_____________________________________________________Благодарим Вас за помощь в проведениисоциологического исследования!225.