Диссертация (Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях), страница 24
Описание файла
Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях". PDF-файл из архива "Разработка модели управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве СПбГУ. Не смотря на прямую связь этого архива с СПбГУ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст 24 страницы из PDF
Какова основная деятельность Вашего предприятия?□ Производство программного обеспечения□ ТЭК□ Приборостроение□ Связь□ Химико-фармацевтическое производство□ Производство медицинской техники□ КонсалтингДругая (пожалуйста,□уточните)________________________________________________________Спасибо за участие в исследовании!Чтобы сохранить ответы и загрузить данные, нажмите «готово». Внимание: послеэтого Вы не сможете изменить свои ответы.171Приложение 2.
Частотный анализ данных в графическомпредставленииОбучение80%60%ИАК40%КГ20%0%trng_1 trng_2 trng_3 trng_4 trng_5 trng_6Рис. 2.1. Практики УЧР по обучению персоналаОтбор100%80%60%ИАК40%КГ20%0%sel_1sel_2sel_3sel_4sel_5sel_6Рис. 2.2. Практики УЧР по отбору персоналаПродвижение80%60%ИАК40%КГ20%0%prom_1prom_2prom_3prom_4prom_5Рис. 2.3.
Практики УЧР по продвижению персонала172Организация труда80%70%60%50%40%30%20%10%0%ИАККГdes_1des_2Рис. 2.4. Практики УЧР, направленные на организацию труда персоналаВознаграждение100%ИАККГ80%60%40%20%0%comp_1 comp_2 comp_3 comp_4 comp_5 comp_6 comp_7 comp_8Рис. 2.5. Практики УЧР по вознаграждению персоналаУчастие в управлении80%70%60%50%40%30%20%10%0%ИАККГpart_1part_2part_3part_4part_5Рис. 2.6. Практики УЧР, направленные на вовлечение персонала в процесс принятиярешений.
