Корпоративное поведение как предмет социологического анализа

На правах рукописиРодионова Марина ЕвгеньевнаКОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ПРЕДМЕТСОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА22.00.03 – Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква - 2011Работа выполнена на кафедре «Социология» ФГОБУВПО «Финансовый университетпри Правительстве Российской Федерации».Научный руководитель:Официальные оппоненты:доктор философских наук, профессор,Заслуженный деятель науки РФСилласте Галина Георгиевнадоктор философских наук, профессорВасиленко Инна Викторовнадоктор социологических наук, профессорШаленко Валентин НиколаевичВедущая организация:ФГОБУ ВПО «Государственныйуниверситет управления»Защита состоится «23» ноября 2011года в 14-00 часов на заседании совета по защитедокторских и кандидатских диссертаций ДМ505.001.06 при ФГОБУВПО«Финансовыйуниверситет при Правительстве Российской Федерации» по адресу: 125 993, г.

Москва,Ленинградский проспект, д.49, ауд.406.С диссертацией можно ознакомиться в диссертационном зале Библиотечноинформационного комплекса ФГОБУВПО «Финансовый университет при ПравительствеРоссийской Федерации» по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, д.49, комн. 203.Автореферат разослан «21» октября 2011года. Объявление о защите диссертации иавторефератдиссертации «21» октября2011г. размещены на официальном сайтеФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»:http://www.fa.ru и направлены для размещения в сети Интернет Министерством образования инауки Российской Федерации по адресу: referat_vak@mon.gov.ru .Ученый секретарь совета ДМ505.001.06,кандидат философских наук, доцентО.М.

Дудина2I. Общая характеристика работыАктуальность темы исследования. Модернизация экономики России на основеинновационно-инвестиционной модели в значительной мере зависит от эффективностикорпоративных отношений, которые играют ведущую роль в национальной экономике.Сам термин «корпоративные отношения» стал широко применяться в экономическойтеории и в практике российского бизнеса относительно недавно, в последние десять лет.В результате смены института собственности в начале 1990-х годов и форсированногопроцесса приватизации государственных предприятий предприятия частной формысобственности (частный сектор экономики) составил в России к 2010 г.

абсолютноебольшинство в структуре российских организаций и предприятий. Из 4,9 млнорганизаций российской экономики, 4,2 млн (84%) функционируют в частном сектореэкономики, тогда как в секторе государственной и муниципальной форм собственности– 382,8 тысячи.1 Из них на акционерные общества открытого и закрытого типа и ОООприходится 3,8 млн.2Последствия приватизации и теневых процессов экономики, концентрациясобственности и контроля над финансовыми ресурсами, усложнение механизмовгосударственного регулирования социально-экономических процессов в странеактуализировали проблему разработки эффективных инструментов влияния накорпоративные отношения.Насущной потребностью предприятий является не только созданиеконкурентоспособного производства, но и успешное, эффективное выстраиваниевзаимоотношений внутри самой корпорации.3Одним из основных факторов, оказывающих существенное влияние на развитиеконкурентоспособности корпораций, их экономическую и производственнуюэффективность является корпоративная культура и корпоративное поведение.Отечественные менеджеры еще недостаточно подготовлены к этой областипрофессиональной деятельности, что отрицательно сказывается на внедрениипринципов и норм корпоративной этики, а соответственно и на уровне инвестиционнойпривлекательности и конкурентоспособности российских предприятий.

Исследованиесвидетельствует, что по наличию кодексов корпоративного поведения и этики,комитетов по этике в Совете директоров, российские компании отстают не только отразвитых европейских стран, но и от таких стран как Китай, Индия. Частично этообусловлено недостатком внимания к вопросам корпоративного поведения со стороны1Российская Федерация в цифрах: Крат. стат. сб. / Гос.

ком. РФ по статистике (Госкомстат России) М.: Респ. информ. изд.центр, 2010: Федеральная служба гос. статистики (Росстат)2Данные ЕГРЮЛ на 01 октября 2011г. В данной работе под корпорациями в первую очередь понимаютсяакционерные общества (открытого и закрытого типов)/ а также общества с ограниченной ответственностью.3не только экономистов, но и социологов. Этим объясняется актуальность данногоисследования.Таким образом, социологический анализ феномена корпоративного поведенияактуален как в научном, так и в прикладном отношении.Проблемная ситуация заключается в социальном противоречии, котороесложились между заинтересованностью управленческого аппарата в достижениивысокой конкурентоспособности и получении высокой доходности своих предприятий,соднойстороны,инизкимуровнемкорпоративногоповедения,слабойкомпетентностью в вопросах его формирования – с другой.

Нарушения нормкорпоративного поведения, о которых многие члены корпорации либо не знают, либоплохо информированы, приводят к ослаблению организационного менеджмента в самойорганизации, снижают эффективность её деятельности и социальную ответственностьперед разными группами субъектов корпоративного поведения (стейкхолдерами), чтонегативно сказывается на имидже и репутации компании.Еще одна проблема заключается в отсутствии единства подходов к определениюпонятия «корпоративное поведение», в низком уровне его понимания как у основныхсобственников, так и менеджеров, что приводит к недооценке значения Кодексовкорпоративного поведения и корпоративной этики, использования инструментов ихрегулятивного и стимулирующего воздействия в трудовых коллективов.Степень разработанности проблемы. Проблемы корпоративного поведения,закономерности его формирования и управление данным процессом в условияхрыночных отношений становятся предметом междисциплинарного изучения.

К даннойпроблеме на разных уровнях анализа обращаются социологи, культурологи, психологи,менеджеры, экономисты, юристы. К настоящему времени в основных разработках вэтой области внимание сосредоточено либо на исследовании корпоративной культуры,либо на менеджменте организации и организационном поведении с обращением ктеоретическим исследованиям многообразия корпоративных кодексов и корпоративныхнорм в организациях.Анализ литературы позволил выделить ряд подходов в проводимыхисследованиях.Правовой подход. Сравнительному анализу российского и зарубежного опытаформирования корпоративных отношений, их правовым аспектам, посвящены работыВ.В.

Долинской, Т.В. Кашаниной, А. П. Шихвердиева, Д.А. Пумпянского, М.Г.Ионцева, С.Д.Могилевского.Экономический подход. Корпорацию как организационную форму ведения бизнесаисследовали такие зарубежные экономисты, как Д. Белл, Д.Р. Блази, Дж. К. Гэлбрейт,Д.Л. Круз, О.Уильямсон, Т. Эггертсон и др. Анализу становления и особенностейроссийских корпораций посвящены работы С. Аукуционека, Б.

Батаевой И. Беликова,4Ю.Беляевой, Б.Батаевой, Д. Васильева, Т. Долгопятовой, Б. Кузнецова, Р.Капелюшникова, А. Клепача, Г. Мальгинова, Я. Миркина, А. Радыгина, Р. Энтова, А.Яковлева, и др. В диссертациях экономистов ставятся и разрабатываются проблемыэкономического поведения социальных субъектов; формирования корпоративногоповедения, оптимизации корпоративной культуры, управление организационнымповедением на основе развития корпоративной культуры.Вопросы корпоративного менеджмента в рыночных условиях анализируются втрудахИ.И.экономистов И.Г.Владимирова, А.А.Володина, А. В.Жуплева, Т.А.Корнеева,Мазура,И.В.Мишурова,Н.Г.Ольдерогге,В.Д.Шапиро,В.И.Шеина,М.А.Эскиндарова.Социологический подход.

Теория экономического поведения (действия) заложенав трудах М.Вебера, В.Парето. В работах Э.Дюркгейма, Т.Парсонса, Н.Смелзера, вкоторых институциональный подход рассмотрен как устойчивый комплекс правил,норм и установок, связанных с действием «человеческого фактора» в производственномпроцессе. Среди отечественных исследователейследует выделить работыИ.В.Василенко, В.И.Верховина, В.И. Зубкова В.В.Радаева, Г.Г. Силласте, Г.Н.Соколовой, В.Н. Шаленко, в которых рассматриваются сущность, виды и факторыэкономического поведения; социальные,трудовыеконфликты в российскойэкономике. Диссертационных исследований по проблеме экономического поведения,корпоративного поведения в отечественной социологии очень немного, среди нихможно отметить работы Гусевой Н.Н., Поповой А.В., Щепкина О.Ю.Вместе с тем следует отметить, что социологический анализ корпоративногоповедения остается областью малоразработанной.Корпоративное поведение неинтерпретируется как экономическое поведение, не анализируются статусно-ролевыегруппы в корпорациях, не разработаны социальные показатели процесса формированиякорпоративного поведения и его воздействия на отношения между организациями,внутри коллектива.