Автореферат (Факторы межрегиональных различий в заработной плате в России)

На правах рукописиОщепков Алексей ЮрьевичФакторы межрегиональных различий в заработной плате в РоссииСпециальность 08.00.05Экономика и управление народным хозяйством(Экономика труда)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква - 2009Работа выполнена на кафедре микроэкономического анализа факультетаэкономики Государственного университета - Высшей школы экономикиНаучный руководительдоктор экономических наук,профессор Левин Марк ИосифовичОфициальные оппонентыдоктор экономических наук,профессор Стародубровский Виктор Георгиевичкандидат экономических наук,Лазарева Ольга ВладимировнаВедущая организацияИнститут системного анализа РАНЗащита состоится «16» июня 2009 года в 14.00 на заседании диссертационногосовета Д.212.048.05 в Государственном университете - Высшей школе экономики поадресу: 101000, Москва, ул. Мясницкая, д.20, ауд.

К-327.СдиссертациейможноознакомитьсявбиблиотекеГосударственногоуниверситета - Высшей школы экономики.Автореферат разослан «___» мая 2009 года.Ученый секретарьдиссертационного советак.э.н.Вишневская Н.Т.2Общая характеристика работыАктуальность темы исследованияРазличия в оплате труда между регионами существуют во всех странах, но вРоссии они особенно велики. Вклад регионального фактора в общее неравенство позаработной плате в нашей стране значительно превосходит вклад любых другихфакторов, таких как образование, профессиональная или отраслевая принадлежностьработников.

Для большинства других стран подобная асимметрия нехарактерна. Приэтом высокая дифференциация по заработной плате между российскими регионаминосит устойчивый характер. С началом переходного периода она резко выросла и,хотя в последующие годы отмечалось ее постепенное сглаживание, этот процесспротекал достаточно медленно.Существование значительных и устойчивых межрегиональных различий взаработной плате в России порождает целый ряд сложных теоретических ипрактических проблем.

Не свидетельствуют ли эти различия о нарушении принципаравной оплаты за равный труд? Возможно, в российских условиях это базовоеположение экономической теории по каким-либо причинам не находит своегоподтверждения? Если работники получают более щедрое вознаграждение толькопотому, что им посчастливилось жить и работать в «богатых» регионах, то возникаетвопрос о нарушении социальной справедливости по отношению к работникам в«бедных» регионах.

Анализ межрегиональных различий в оплате труда чрезвычайноважен также потому, что они являются основным источником для межрегиональногонеравенства в доходах населения. Наконец, встает вопрос, следует ли государствупредпринимать какие-либо меры, направленные на смягчение неравенства взаработках между регионами, и если да, то какими они должны быть?К сожалению, в российской экономической литературе тема территориальныхразличий в заработной плате остается пока недостаточно изученной. В результатемногие сложные вопросы, возникающие в связи с существованием значительноймежрегиональнойдифференциациейзаработков,остаютсябезответа.Этоконтрастирует с тем повышенным вниманием, которое уделяется этой тематике вдругих странах.

Данная диссертационная работа призвана восполнить пробел,существующий в отечественных исследованиях по этой важной социальноэкономической проблеме.3Степень научной проработанности темыВ экономической литературе, посвященной межрегиональной дифференциации воплате труда, можно выделить два основных направления исследований. Работыпервого направления анализируют величину различий в средних (наблюдаемых)уровнях заработной платы между регионами. В этом случае в фокусе анализа обычнооказывается динамика этих различий. Популярность этого направления во многомсвязана с известной работой О.

Бланшара и Л. Каца об эволюции региональныхразличий в заработках, безработице и занятости в США. В то же время нельзя неупомянуть о широком потоке эмпирических исследований, в которых обсуждаетсявопрос о наличии/отсутствии экономической конвергенции стран и регионов,инициированных работами У. Баумоля, Р. Барро и К. Сала-и-Мартина.Работы, относящиеся ко второму направлению, нацелены на анализ факторовмежрегиональных различий. В этом случае различия в средних уровнях заработнойплаты между регионами принято разделять на две компоненты. Первая связана снеоднородностью региональных структур занятости, что неизбежно должноотражаться на складывающихся в этих регионах средних уровнях оплаты труда иразнице между ними.

Вторую составляют межрегиональные различия в заработнойплатемеждугруппамисхожихработников,тоестьимеющихсхожиепроизводительные характеристики (например, образование, квалификацию илипрофессию) и занятыми на схожих рабочих местах (например, в одной и той жеотрасли или секторе экономики).Даннаядиссертационнаяработаотноситсяковторомунаправлениюисследований. В ней неравенство в заработной плате между регионами такжеподразделяется на две части, и анализ фокусируется на различиях в оплате трудамежду группами схожих работников.1 Хотя мы учитываем неравномерностьраспределения различных групп работников и типов рабочих мест по регионам иоцениваем ее вклад в наблюдаемые различия, анализ причин различий врегиональных структурах занятости остается за рамками данной работы.1Существование таких различий вызывает многочисленные вопросы, включая вопрос о нарушениипринципов равной оплаты за равный труд и социальной справедливости по отношению к работникам«бедных» регионов.

Например, в литературе, посвященной объяснению гендерных различий в оплатетруда, принято считать, что различия в заработках между одинаково производительнымиработниками свидетельствуют о существовании дискриминации.4Базовый подход к анализу территориальных различий в оплате трудапредлагается в рамках неоклассической теории компенсирующих различий. Действиекомпенсационного механизма было подробно описано в классическом труде АдамаСмита«Исследование о природе и причинах богатства народов».

В последниедесятилетия его применение к анализу территориальных различий было развито вработах М. Гринвуда, Дж. Гьорко, М. Канна, Дж. Робак, Ш. Роузена, Дж. Трэйси,Б.Хирша и многих других современных исследователей.Некоторые из предпосылок теории компенсирующих различий являютсядостаточно жесткими и часто не выполняются на практике. Отступление от нихможно рассматривать либо как усложнение базовой неоклассической модели, либокак переход к альтернативным теоретическим подходам. Нарушение предпосылки осовершенной конкуренции требует рассмотрения разнообразных неконкурентныхмеханизмов формирования заработной платы.

Эти механизмы анализировались вработах многих экономистов, среди которых можно выделить Д. Бланшфлауэра, Л.Каца, А. Маннинга, С. Никелла, Э. Освальда, Дж. Стиглица. Несоблюдение другойпредпосылки - об убывающей отдаче от масштаба - предполагает анализагломерационных эффектов и обращение к теории агломераций, развитие которойтесно связано с работами А. Маршалла, П. Кругмана, Ж.-Ф. Тиссе, М. Фуджиту, В.Хендерсона, и многих других.2Следует также отметить, что в рамках теории компенсирующих различийсуществует проблема, связанная с выявлением источников ресурсов для выплатыкомпенсаций. Она может быть решена, если признать, что названные вышеотклонения от исходных предпосылок этой теории имеют место на практике.Очевидно, что несовершенство конкуренции или возрастающая отдача от масштабапредоставляют фирмам возможности для выплаты более высокой, чем рыночнаязаработной платы, включая компенсацию работникам за неблагоприятные условияпроживания.Вопросы формирования и дифференциации заработной платы на российскомрынке труда изучались в работах отечественных исследователей Н.

Вишневской, В.2Некоторые агломерационные эффекты могут интерпретироваться как результат следствиелокализации накопления и обмена знаниями и информацией, а также накопления человеческогокапитала, имеющим непосредственное отношение к теории эндогенного роста, развитой в работах Р.Лукаса, П. Ромера и ряда других экономистов.5Гимпельсона, И. Денисовой, Р.

Капелюшникова, М. Колоснициной, Р. Колосовой, А.Лукьяновой, Т. Малевой, И. Мальцевой, Л. Овчаровой, А. Разумова, С. Рощина, В.Стародубровского, Т. Четверниной и других. Заметный вклад в пониманиефункционирования российского рынка труда внесли такие зарубежные экономисты,как Д. Браун, Д. Водсворс, Х. Леманн, К. Сабирьянова-Питер, М. Шаффер, Д. Эрл.Проблема межрегиональной дифференциации в оплате труда поднималась прианализе многих аспектов функционирования отечественной экономики и рынкатруда. В общем контексте диспропорций в социально-экономическом развитиирегионов она обсуждалась в работах Н. Зубаревич, В.Лексина и А. Трейвиша,затрагивалась при анализе факторов межрегиональной миграции в работах С.Гуриева, Ю.

Андриенко, Т. Гербера, при моделировании динамики региональныхзаработных плат в работах А. Коровкина и при анализе общего неравенства в оплатетрудавработахА.Лукьяновой.Болееполномупониманиюфакторовмежрегиональной дифференциации в оплате труда в России способствовалиисследования К. Сабирьяновой - Питер, М. Бергера, Г.