Диссертация (Совершенствование методов анализа и прогнозирования производственного травматизма в хозяйстве пути), страница 3

В своейработе автор акцентирует внимание на ранжировании основных и сопутствующихпричин несчастных случаев на производстве, составлении соответствующейпошаговой документации, включающей картографию рабочих мест [257].ВтрудахколлективаученыхВеликобританииподруководствомShepherd S.J. представлена модель организации безопасного труда на основеанализаповеденческогоаудитаработниковпосредствоминтервьюипоследующей обработки результатов опроса. Ключевым аспектом моделиявляетсякультурапрофессиональнойбезопасности,построеннаянадоверительных отношениях между работником и работодателем.

Данный способпозволяет оценить профессиональную компетентность и определить отношениеработников к вопросам безопасности труда, а также прогнозировать ихпотенциальное реагирование на возникающие опасности и риски [258].Похожий метод предлагается российскими учеными Кузьминой В.В.,СердюкомВ.С.,авторскойпозициейкоторыхпредусматриваетсясовершенствование методов выявления причин профессиональных рисков путем16использования нормативной базы [119, 189, 190] в соответствии с которойсоставленалгоритмдефрагментацииизучениепсихологическихитрудовойсоциальныхдеятельностифакторовработников,возникновенияпрофессиональных рисков путем проведения регулярных бесед сотрудников спсихологом, социальных опросов и анкетирования.В работах Григорьевой С.М., Новикова Н.Н., Стасевой Е.В.

и других [52,141, 204, 209, 210] процесс идентификации и оценки профессиональных рисковоснован на результатах проведения АРМ, СОУТ и ПК, а заключительный егопроцесс – на руководящих документах по гигиенической оценке фактороврабочей среды и трудового процесса [176] и оценке профессионального риска дляздоровья работников [177]. Положения нормативной документации позволяютоценить профессиональный риск в результате воздействия только вредныхпроизводственных факторов. Определение параметров травмоопасности рабочегоместа в данном случае не представляется возможным.Тимофеевой С.С., Новиковым Н.Н., Калькисом В., David J. Ball., Watt J. имногими другими ученым и специалистами в области безопасности труда [22, 31,103, 140, 237, 209, 250, 143] предлагается использовать наиболее информативныеи часто используемые методы оценки рисков на основе матрицы «вероятностьущерб» по различным характеристикам возникновения риска и тяжести егопоследствий.

Сущность метода заключается в том, что эксперт для каждойситуации определяет ранг вероятности ее наступления (например: низкая,средняя, высокая вероятность) и соответствующий этой ситуации потенциальныйущерб (например: малый, средний, большой). Недостатком этого метода являетсяего абсолютная субъективность, так как различные эксперты, имеющиедостаточноширокийпрофессиональныйопытвобластиобеспечениябезопасности труда, будут оценивать одну и ту же ситуацию по-разному,основываясь на личных знаниях, опыте, ощущениях [209].Опасностям и рискам внешнего мира человек всегда противопоставляетсвой разум, рациональные действия по защите от угроз и свое управлениерисками.

Поэтому оценка условий труда неизбежно сочетается с защитой от17рисков, c регламентацией безопасного поведения работающего в данных внешнихусловиях [217].Ученые Аксенов В.А., Григорьев Н.Н., Жукова С.А., Завьялов А.М.,Пономарев В.М., Файнбург Г.З., и многие другие рассматривают человеческийфактор, психофизиологические критерии и особенности работников, какосновную причину аварий, несчастных случаев и других чрезвычайныхпроисшествий [2, 5, 7, 9, 51, 89, 83, 89, 217, 214]. Авторы рассматривают вопросывлияния человеческого фактора на безопасность труда в организации и отводятведущую роль в эффективном управлении охраной труда корпоративнойкультуре, которая выступает главным ориентиром в регуляции организационнойактивности.ВорошиловС.П.,ГаранинМ.А.,ЕлагинаМ.А.,ИвановВ.В.,Пономарев В.М., Пушенко С.Л., Русак О.Н., Файнбург Г.З., Шварцбург Л.Э.

всвоих работах рассматривают некачественное обучение работников требованиямохраны труда, как одну из основных причин производственного травматизма, атакже вопросы развития компетентности работников в этой сфере на основестандартизации, учета и усиления контроля [38, 39, 41, 63, 74, 75, 95, 126, 155,163,168, 181, 220]. Для достижения стратегической цели авторы предлагаютразличные методы и мероприятия: использовать программы, содержащиераздаточный материал в виде практических заданий и пособий, а такжевидеоинформационный комплекс, формирующие и развивающие у работниковкомпетентный подход к управлению собственной безопасностью.

Разработанныеипредлагаемыепревентивныемероприятияпозволяютработникамзаблаговременно выработать начальные навыки правильных и решительныхдействий в неожиданных и опасных ситуациях а, следовательно, сформироватьумения выявлять и предотвращать риски событий травмирования.Повышениюбезопасноститрудавразличныхотрасляхнародногохозяйства, анализу и прогнозированию уровня профессиональных рисков,разработке превентивных мероприятий по предупреждению производственноготравматизма посвящены диссертационные работы.18НаучныеПушенко С.Л.,работыБодняРумянцевойМ.С.,Н.В.,МакароваСтасевойП.В.,ПлошкинаЕ.В.направленыВ.В.,насовершенствование и повышение эффективности организации охраны труда встроительстве,совершенствованиеметодикоценкииуправленияпрофессиональными рисками [32, 129, 144, 163, 179].

В своих трудах авторыиспользуют различные подходы: математическое моделирование зависимостимежду частотой и вероятностью несчастных случаев, экспертную и прогнознуюоценку условий труда работников, оценку и анализ уровня безопасности рабочегоместа на основе результатов АРМ, СОУТ, ПК, метод балльной оценки, методоценки уровня индивидуального профессионального риска и анкетного опросаработников.ДиссертационныеКарначева И.П.,работыДаниленкоКочетковойА.Г.,ИстоминаЕ.А.,Р.С.,ХусаиновойР.Г.,ДобровольскогоА.И.,Воробьевой О.В. посвящены проблемам безопасности труда и сохраненияздоровьяработниковгорнойпромышленности.Авторамиразработаныинновационные и усовершенствованы действующие методики по повышениюэффективностисистемыуправленияохранойтруда,предупреждениюпроизводственного травматизма при горных работах.

Предложена и обоснованацелесообразность изменения режимов труда и отдыха работников в особыхтемпературных условиях, проведены ретроспективный и прогнозный анализпроизводственного травматизма на основе балльной системы, использован методоценки производственных рисков путем ранжирования требований безопасностис учетом индекса риска и индекса безопасности [26, 36, 53, 100, 105, 115, 235].В научных трудах, Рыбалченко К.Ю., Шадрина Р.О. рассмотрены вопросыобеспечения безопасных условий и охране труда, снижению производственногоэлектротравматизма в электроэнергетической отрасли на основе разработкиинформационной системы анализа и прогнозирования показателей травматизма, атакже процессной модели системы обеспечения и управления охраной труда напредприятии [184, 238].19Охране труда в отрасли агропромышленного комплекса были посвященыдиссертации Дмитриева М.С., Сердитова В.А., Калугина А.А., Никулина В.В.,Тимофеевой С.С., Левашова С.П., Яковлевой Е.В.

В своих работах авторыпредлагают повысить безопасность труда работников сельскохозяйственногопроизводства за счет проведения статистического анализа производственноготравматизма для принятия превентивных управленческих решений, а такжеакцентируют внимание на снижение аварийности и несчастных случаев втранспортно-технологическом процессе посредством инженерно-технических иорганизационных мероприятий [71, 102, 123, 188, 209].Научная работа Андреевой Е.Е.

отражает систему оценки и управленияпрофессиональными рисками на предприятиях авиационного машиностроения сиспользованием результатов АРМ, ПК и анализа значимости психосоциальныхфакторов производственной и непроизводственной сферы работников [15].В фокусе внимания автора стало рассмотрение и анализ диссертационныхработ,вкоторыхпроведенынаучныеисследованияпроизводственноготравматизма на предприятиях железнодорожного транспорта и разработанысоответствующие методы и подходы по повышению безопасности трудажелезнодорожников.ДонцовС.А.предлагаетвсвоемподходеоцениватьуровеньтравмоопасности железнодорожников по интегральному показателю оценкиусловий труда на рабочих местах отношением общего количества рабочих мест иколичества рабочих мест с травмоопасными условиями труда (3 и 4 классы) вструктурномподразделении.Используяэтотметод,любоехозяйство,предприятие может без затруднений определить интегральный показательтравмоопасностипокаждойпрофессии(рабочемуместу)исоставитьсоответствующий рейтинг, позволяющий определить наиболее травмоопасныепрофессии(рабочиеместа)вколичественномэквивалентеипринятьнеобходимые меры [73].

Ключевым, на сегодняшний день, недостатком данногоподхода является упразднение мероприятия АРМ и сменой его на СОУТ, которая20не учитывает параметры травмоопасности рабочих мест, а, следовательно непозволяет оценить риски травмирования работников.Ульянов В.А. в своем научном труде выделяет основные причиныпроизводственногопроизводственнойтравматизмаижелезнодорожников:технологическийдисциплины,низкиезнанийуровнитребованийнормативно-технической документации в области охраны труда и правилбезопасности и подготовки персонала [215]. Все вышеперечисленные причиныавтор напрямую связывает с проблемой человеческого фактора на производстве.Для решения постановочной задачи Ульянов В.А. разработал и реализовал напрактикеконцепциюзащитыпредприятияотнегативныхвоздействийчеловеческого фактора на основе системного анализа состояния охраны труда ипричин производственного травматизма.

Данная концепция включает в себяединую систему и технологию контроля за соблюдением периодичностиаттестацииперсоналапоохранетрудасприменениемкартдоступа(универсальных удостоверений), корректировку срока периодической аттестацииспециалистовпредприятийпотребованиямправилбезопасности,регламентирующих безопасное производство работ, а также форму и системумотивации персонала с усовершенствованным формированием переменной частизаработной платы, направленную на соблюдение требований нормативнотехнической документации в области охраны труда. Наряду с этим созданаавтоматизированная система контроля за аттестацией персонала на производстве,предназначенная для предотвращения допуска на территорию предприятия и кконкретному техническому устройству неаттестованного персонала [215].Предложенная форма и система мотивации, направленные на материальнуюзаинтересованность и ответственность персонала в части соблюдения требованийбезопасности труда, весьма адекватна для существующей системы управленияохраны труда в ОАО «РЖД» и занимает одно из значимых направлений в аспектепредупреждения производственного травматизма на предприятиях железныхдорог.21ТесленкоИ.М.провеланаучныеисследованияпроизводственноготравматизма путем ретроспективного статистического анализа показателейпроизводственного травматизма Дальневосточной железной дороги [206].