6 (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника)

С«ГЗЫВ Пвановой Натальи Львовны — доктора психологических паук. Доцента, профессора, заведующей кафедрой теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук ННУ ВШЭ вЂ” - на автореферат диссертации Климова Алексея Александровича нйдентнфнкацни с организацией и рабочей группой как фактор акетраролевого цоведеини работника», представленной иа соисканне ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 — Ооцнальная психология «психологические науки) Диссертационная работа Климова А.А. посвящена актуальной проблеме. В последнее время внимание исследователей привлекают действия работников, которые выходят за рамки официальных требовип«й к работе и не являются частью формальной трудовой роли.

Они не зависят от специфики трудовой деятельности н определенным образом влияют на .эффективность рабо- ТЫ. Аатор НССЛСдуст саязь Мсжэту Ор«'ВННЗВНИОННОЙ Идситификацнсй работиияа, С одной СТОрО- ны, н «кстраролевым поведением работника, с другой стор«эны, анаэи«зн«эуя идентификацикэ в двух фокусах: с рабочей группой и организацией В цезюм. Автор обэсужт1ает проблемы: взаимодействия разных типов идентичности и г1«ажданственность как ее социальиукэ час1ь,' взаимосВязн идентификации с рк«личными Объекта«аи и атти"ПО" дов н поведения.

связанных с работой; феноменологию восприятия групповой целостности; ВОзможпость повышения ндеитификацни с различными социальнымн агрегагами посредствОМ актуализации Воспринимаемой целостности с разлнчнымн С~ц~~~~~~~и группамн; зксграр1«леВос 1юведение В рамках разных теоретических подходОВ и В контексте групповой эффек1иВИО- Очевидными достоинствами работы являются удачная попьпка сближения траднцнй, рассматривиощих категории зкстраролевого поведения, идентификации, воспринимаемой целостности, разрабатываемых в отечественной и зиидной психоло~ии: идея о том, что воспринимаему«о целостность можно рассматривать как механизм возникновения идентификации: рассмотрение наличия связи между просоциальнь«м помогиощим поведением и определенным фокусом идентифнкац«гей, Еще одним достоинством рабо~ы является современный математический н статистический аппарат проверки ппютез, Научная новизна работы заключается в том, что впервые уточнен характер ~ИЛ~и между идентификацией с рабочей группой, идентификацией с организацией, с одной стороны, и *.«Кст~эарОлевым ПОВедением, с другой сто«дюны, а воспринимаемая 1гелостность раоочей группы « оргаинмцин в целом рассмотрена как предиктор организационной идентификации.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в выявлении факгов, ограничивающих понимание последствий идентификации исключительно как положительных, необ- ходимо говорить и о возможных деструктивных проявлениях, а также в положении о том, что воспринимаемую целостность рабочей группы можно Использовать как один из способов возникновения, поддержания н усиления идентификации с рабочей группой и органнзапией в це- Практическая значимость диссертационного исследования — это данные об изменении интенсивности экстраролевого поведения в зависимости от стажа, полученные на российской выборке. Возможность испОльзования этОГО эффекта как психОПОГнчсскОГО механизма Открывает перспективу для уточнения интеракций в отношении персонала. в том числе н государственной службы, В качестве пожеланий можно высказать предложение о репликацни выявленного эффекта влияния актуализации воспринимаемой целостности на представления н установки экстрароле- вое поведение на другие профессиональные группы в зависимости от форм собствейностн.

Основываясь на материалах, представленных в авторсферате, можно утверждать, что диссертация Климова А.А. является логически выстроенным. законченным исследованием, имеющим научную новизну н практическую значимость. Выводы, сформулированные автором. хорошо оооснованы эмпирическими данными.

Исходя нз содержания автореферага можно сделать вывод о том. что диссертационное исследование Климова Алексея Александровича к Идентификация с организацией н рабочей группой как фактор экстраролевого поведенйя работннкая выполйсйо йа высоком профессиональном уровне, соответствует требованиям, предьявляемым к кандидатским диссертациями. а автор. Клймов Алексей Александрович. заслуживает прйсужлсййя учейой степейй кайдйдата псйхологическнх наук по специальности — 19.00.05 -- Социальная психология (психологические науки). Доктор психОПОГических наук. ДОцснт. профессор, заведующая кафедрой теории организаций департамента государственного й мунйципальйого управления факультета сопйальных паук ИИУ ВИХР 60ЛБДбЪ ЗАИРЯфч- Почтовый адрес: 101990 г.Москва.

ул. Мясницкая, л.20, ком. 226 Контактный телефон: э 7('495)628-29-25 Е-нюн пгкапота~ангяе.га .