5 (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника)

Отзыв Бу|н якова Л)|ександра В)задимировича — доктора психологических наук, |ц)Офессора кафедры соцн|ц|ьпой и к)рнлической психологии Института г|сихологии им. Л.С, ())п«|ск«|о Росснйск«го )осудар|г)асин!и« Гуманитарно|О ун|ц)ерс)г|ста ОО ав)«рсфср|не лиссср)вцнн климова Алексея Александровича виден)ификациа с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведении работника», прел- ставленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по с))сцнальности ! 9.00.05 -- ("оцнальная психология (психологические науки) Диссертационная работа Климова А.А.

посвящена а)|аз)изу сложных и не до конца проясненных па ссг«лня взаимосвязей между идентификационными процессамн в орган)пации как сопи|льпой общности н экстраролевым поведением работников. Автор обсу)кдает проблемы. связаппыс с особенностями социальной идентификации на различных уровнях анализа — на уровне рабочей группы и на уровне ор!.анизации в пелом. В часпюсти. автором обнаружен антагонистнюскнй эффект прн Взаимодействии идентификации с рабочей группой и иде)ггифпкации с орган пзацией. заюпОчак)п|ийся В Ослаолении их сОВместпО! О дейстВия )|а экст()а))ОИСВОС пОВед!".иие. Кроме пн.о.

в исследовании показано. что воспринимаемая целостность социш|ьной группы (рабочей группы или организации в целом) может выступать предиктором усиления оргапизационп«й идентификации индивида. (.В!сан|()|ых)и лостоинс'|'Вами работы явля|отея гленна теоретического антс|ива изучаемой пр))!)лехи ), четкая логика )мпирическо|о исследования, прекрасное владение современным ма|ем|пикоо-ста)истических! аппаратом Ооработки эмг|ири |еских данных. Вкл)очая методы м|ю! 0- мерного моделирования.

Научная новизна работы заключается в гом. что впервые на материале отечественных организаций (обр|ззовате.:)ьн),)х и производстве)шых) подробно описана система связей с«циалыюй идентификации с различными объектами (рабочей гру|шой и ор!.анизацией в целом) и )кс)0)а- р|)левым повелением сотру|и|иков, Теоретическая значимость исследования определяется тем, что работа вносит вклад В поник)ание различных последствий, как позитивных. так и негативных. связи индивида с «ргапизацней в целом и рабочей гругшой. 1(рактическая значимость диссертационного исследования проявляется в возмо)кности иси«:п,зования полученных результатов в управленческой практике в современных ор! аннзацнях.

Основываясь на материалах. представленных в автореферате, мо)кно утвер)кдать. что днссер|ацня К;|имова Л.А. является лоп|чески выстроенным, законченным исследоваш|ем, имеющим и))у п|чо новизну и практическую значимость. Выводы, сформулированные автором. хорошо !)!И)сп«Ваны ~х|п()р(п|ескик)и;.пи!ными. Сле;!уст сказать. что работа приобрела бы более яркий и объемный характер.

если бы автор дополнил ан;пиз идентификационньэх процессов в организации уровнем отдельного индивида, т.е, рассмотрел процессы самоидентификации работника, а также провел сравнительный анализ оонаружснных .эг!эфектгэв взаимосвязи социальной идентификации и зкстраролевого гэовед«ния сотрудников на различных уровнях управленческой иерархии !рядовьэх исполните:ией. линейнэлх менеджеров. Вышестоящего !)уководства). Исходя из содержания автореферата можно сделать вывод о том, что диссертационное исследование Климова Алексея Александровича «Идентификация с организациеи и !гяэоочеи группон как факто!э 'ээястраролевого повел~ни~ работникая ив!полнел<э на ~~соком профсссиоэнцэь- ном уровне, соответствует требованиям, предъявляемым к каидидзгским диссертациями.

а ав'этэр. !«эимов Алексей Александ!эовнч. заслуживает присужд«чэия ученой степени кандидата психгэляэгээческих наук по специальности -- !9.00.05 — Социальная психология (психологические натки!, 'ь:к и и нгнкодо~ ни«скак ниэк. иээофсс«о!э к э$сл1эы с:«що.:ь н'и и хчэндичсско!! иси'~гэ.нч пи 1'1псглг1ута о*, ококэ~ ин пм, э! ( !й пошкяэг о ! осе!1йскогО ~ гэсуэл!эс ~ Воино~ о г унан эгга!эщэпэ 3 Вин«ран гсза 38 октября 2015 гола !'!о гговый адрес 127434 г. Москва, ул, Дубки 4-а, кв. 90 Контактный телефон: я 7 910 43!! 35 69 !эчээа1: аэ !эи!айоэе:,'ге;пэаэ!.го .