Заключение организации, в которой выполнена работа (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника)

ЗАКЛЮЧКНИК федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Диссертация «Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника» выполнена на кафедре организационной психологии департамента психологии факультета социальных наук Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», В период подготовки диссертации соискатель Климов Алексей Александрович работал в должности преподавателя кафедры организационной психологии факультета психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» 11 ставка) и редактором журнала «Организационная психология» 10.25 ставки), В 2011 г.

окончил 1 ОУ ВПО «Вологодский государственный педагогический университет», г. Вологда по специальности «Педагогика и психология». В 2014 г. окончил очную аспирантуру Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» по специальности 19.00.05 — социальная психОлОГия.

Удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов выдано в 2014 г. в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионально|о образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Научный руководитель — кандидат психологических наук, профессор Штроо Владимир Артурович работает в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики», профессор, заведующий кафедрой организационной психологии департаменга психологии факульгета социальных наук.

По итогам обсуждения принято следующее заключение. Актуальность темы обусловлена потребностью организаций оптимизировать свою эффективность и способствовать повышению производительности труда работников. Одним из нетрадиционных способов решения этой задачи является повышение лояльности сотрудников, которое должно приводить к добровольной активности на благо компании, стремления помогать коллегам, проявлять сотрудничество и личную ответственность. Трансформация нормативного результата деятельности в трудовые мотивы сотрудника, в субъективно принятую цель труда увеличивает долю функциональных поведенческих проявлений, связанных с работой, В условиях вызовов современной экономики — необходимости совершенствования организации труда, оптимизации численности персонала в условиях кризиса.

давления конкурентной среды — — от персонала ожидают повышенной эффективности, активности, выходящей за пределы норм и предписаний, а не слепого следования должностным инструкциям. Примером такой активности могут быть формы поведения сотрудников, которые не вписываются в рамки традиционных схем оценки количества выполненных задач или качества их выполнения. Эти формы не зависят ни от специфики деятельности, ни от поставленных задач. Такое поведение, полезное как для организации, так и для самого работника, называется «экстраролевым поведением». Личный вклад автора. Автором проведен анализ современной отечественной и зарубежной литературы по тематике связи индивида и социальной группы, выделено два перспективных направления ее изучения.

Автор лично осуществил ряд исследовательских процедур: разработку схемы квази-эксперимента, сбор данных, качественный и количественный их анализ. Сочетание метода анкетного оп- роса и современных методов обработки данных с помощью многомерной статисти- ки позволило А.А. Климову ответить на ряд вопросов, связанных с проявлением идентификации с рабочей группой и с организацией, экстраролевого поведения в рабочих группах, функционирующих в организациях различно~о типа.

Научная новизна работы. Впервые на материале отечественных организациях (общеобразовательных школ и производственных предприятий) описана сложная система связей идентификации с двумя объектами, его пола и стажа и действий работника не входящих в его непосредственные обязанности, но полез- ных для организации. Впервые в отечественной организационной психологии использована процедура многоуровневого линейного моделирования. Теоретическая значимость.

Работа вносит вклад в понимание последствий связи индивида и сложной системы социальных групп (рабочей группы, являющейся частью организации), обогащая теорию социальной идентичности и самокатегоризации, частично опровергая ряд выводов, полученных в предшествующих исследованиях, например, рассмотрение самокатегоризации в исключительно позитивном смысле. Использование метода многоуровневого моделирования дополняет статическую и динамическую теории социальных групп новым статистическим инструментарием для изучения агрегированых свойств социальных групп. Практическая значимость. Теоретические и эмпирические данные, полученные в результате исследовании, используются при подготовке экономистов — в учебном курсе «Социальная психология» и программистов — курсе «Групповая динамика».

Результаты исследования и сформулированные рекомендации доведены до сведения руководства одного из подразделений международной производственной компании. Обоснованность научных положений. Достоверность полученных положений обеспечена достаточным объемом выборки, использованием корректного сочетания качественного и количественного способов анализа эмпирических дан- ных.

Апробация работы. Результаты исследования обсуждались на заседаниях кафедры организационной психологии НИУ ВШЭ и кафедральным аспирантском семинаре; на научно-практических конференциях — Международная конференции «Ьизнес. Общество. Человек» (НИУ ВШЭ, Москва, 2013 г.); «Молодежь и управление проектами в России» (НИУ ВШЭ, Москва, 2013); Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (МГУ, Москва„2014); ХУ1 Апрельская международная научная конференция «Модернизация экономики и общества» (1 1ИУ ВШЭ, Москва, 2015).

Полнота изложения материалов диссертации в публикациях. Основные результаты диссертационного исследования представлены в шести публикациях; личный вклад автора составляет 2,9 п.л. Работы, опубликованные автором в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК: 1. Климов А.А, Взаимосвязь целостности группы и эффективности групповой деятельности / А.А.

Климов // Психологические исследования: электрон. науч. журн. — 2013. — Т. 6. — № 31. — С. 8. 1)КХ.: Ы1:// з вша .ги (1.1 пзь). 2. Климов А.А. Экстраролевое поведение учителей: роль идентификации с коллективом, стажа и школы / А.А. Климов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2014. — Т. 6. — № 36. — С. 253 — 269 (1.07 п.л.). 3. Климов А.А. Восприятие целостности рабочей группы и организации как предикторы гражданственного поведения в организации / А.А. Климов // Психология.

Журнал Высшей школы экономики. — 2015. — Т. 12. — № 1, — С. 131 — 144. (0.73 п.л.). В других изданиях: 1. Базаров Т. Ю., П1троо В. А., Климов А. А, Организация сквозь призму индивидуальности // Организационная психология. — 2012, № 4. С. 68-70 (0.2 п.л., авторский вклад 33',4), Тезисы докладов: 2. Климов А.А. Детерминанты гражданственного поведения в организации 1Элекзронный ресурс~ // Организационная психология. — 2013.

— Т. 3. — № 5 Приложение. Тезисы докладов конференции «Бизнес. Общество. Человек» Москва, НИУ ВШЭ, 29 — 31 октября 2013 г. — С. 92. ИМ.: 1зйр://ог8рзу)оигпа1.Ьзе,гц/2013- -Приложение.Ыт! (дата обращения: 31,10.2013). (0.08 п.л.) 3. Климов А. А. Связь экстраролевого поведения и различных видов идентификации в организации // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМ011ОСОВ-2014» / Отв.

ред. А.И. Андреев, А.В, Андриянов, Е.А. Антипов. 1Элсктронный ресурс1. — М.: МАКС Пресс, 2014. — 1 электрон. опт. диск (ПУО-Я.ОМ), 18ВХ 978-5-317-04715-3. (0.12 п.л.) Публикации полностью соответствуют теме диссертационного исследования и раскрывают ее основные положения. Диссертационная работа Климова Алексея Александровича на тему «Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работник໠— это законченная научная работа, соответствует требованиям и.

9- 11. 13, 14 Положения о присуждении ученых степеней, №842. принятом Правительством РФ 24 сентября 2013 г. Паспорту научной специальности: 19.00.05— Социальная психология в части 3,5 малые группы («траницы»: признаки; «групповая динамика»: процессы формирования, сплоченности, лидерства, групповых решений.

эффективности): 4.4 Я-концепция как результат социального развития личности; сотпгальная и личностная идентичность и жизненное самоопрелелипзе; про" цесс социализации в условиях изменянзшсгося ми1за: 4.5 С~циальная установка. подходы к изучен~по установки; струкгура и функции социальной установки; изменение социальных установок личности: 5.3 основные направления прикладных исследований и практической работы в социальной психологии: сфера промышленного производства.

сфера управления, сфера организационного развития. сфера массовой коммуникации и информационных процессов. сфера ре~лам~, маркетинга и потребительского поведения. сфера образования, сфера права. сфера науки. сфера семейных отношений и воспитания, оффера политики и от~ошен~й с оошественностыо. сфера обгдественного сознания. сфера мезкэтнических отношений. сфера здравоохранения. Диссертация «Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника» Климова Алексея Александровича рекомендуется к защите на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00,05 — Социальная психология. Заклгочение принято на расширенном заседании кафедры организационной психологии департамента психологии факультета социальных паук Национальною исследовательского у ниве1зситста «Высшая школа экономики», Присутствовало на заседании 12 чел. Результаты голосования: «з໠— 12 чел., «проти⻠— нет, «воздержалось» — нет.

протокол № 9 от «21» мая 2015 г. Патоша О.И.. к. Лснхол. н., доцент кафедра организацноиной нспхологин факультета иальных натк НИУ ВИГИ. зам. зав. Кж~ед ой ИО. Х нозооонь, тн.*знзнно, ноннонОВонн\ отяъ ютонОГО оолрао1ооонон ор~ оно 1оннн..нзннон1о но .