Заключение диссертационного совета (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника), страница 2

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что: доказано, что воспринимаемую целостность рабочей группы можно рассматривать как один из способов актуализации, поддержания и усиления идентификации сотрудника, как с рабочей группой, так и с организацией; применительно к проблематике диссертации результативно использованы как уже адаптированные, так и впервые апробированные на выборке отечественных организаций методики диагностики организационной идентификации, воспринимаемой целостности социальной группы и форм экстраролевого поведения сотрудников; изложены: отечественные и зарубежные подходы и концепции, рассматривающие организационную идентификацию, экстраролевое поведение и воспринимаемую целостность, сопряженные с этими конструктами феномены; основания для анализа проблемы отклонения поведения работника от заданной роли в позитивную сторону в отечественной («надситуативная активность») и зарубежной психологии («экстраролевое поведение»), виды и структура экстраролевого поведения; продемонстрирована эффективность применения методов многоуровневого линейного моделирования для анализа групповых феноменов и детального рассмотрения эмерджентных свойств группы; дополнить статическую и динамическую теории социальных групп методическим и статистическим инструментарием для изучения агрегированных свойств социальных групп; изучен характер связи идентификации и экстраролевого поведения максимальный уровень проявления экстраролевого поведения будет наблюдаться у работника при идентификации с одним объектом -- либо с одной из рабочих групп, либо с организацией в целом; минимальный — при высокой идентификации с обоими объектами - и с организацией, и с рабочей группой.

Значение полученных соискателем результатов исследования для практики подтверждается тем, что: внедрена в практику диагностической работы специалиста по работе с персоналом процедура, позволяющая выявить предикторы экстраролевого поведения работника в связи с его индивидуальными особенностями идентификации как члена организации в целом и как члена рабочей группы; определены перспективы использования конструкта «экстраролевое поведение работника» для эффективной оценки сотрудников и усиления их экстраролевого поведения; создана методика актуализации воспринимаемой целостности социальной 7 группы; представлены данные об изменении интенсивности экстраролевого поведения в зависимости от стажа работы, которые могут быть приняты во внимание при проектировании программ кадрового резерва на предприятиях: для формирования реалистичных ожиданий от процедур повышения лояльности, приверженности и идентификации.

Оценка достоверности результатов исследования выявила: для эмпирического исследования использовались валидные методы и методики сбора данных, адекватные поставленным целям и задачам; теоретическая идея исследования базируется на: разработанных в теории самокатегоризации (3. Тпгпег) и социальной идентичности (Н. Тле!) принципах и положениях, объединенных в теории социального познания (Г.М, Андреева); изучении организационной идентификации, организационной приверженности за рубежом (В. Азпгогг!з, Е.

Мае1, А. Нав1ат, К. чап Р1с1, Р. чап Кп1ррепЬегд, М. Норд, Х. АПеп, 3. Меуег) и на материале отечественных компаний (Т.Ю. Базаров, М. Ю. Кузьмина, С.А. Липатов, А.В. Ловаков); сравнении статической (В. 1!с!се!, Р. Напп1!оп, Ъ'. УкегЬу1, Я. Я~еггпап) и динамической (А.Л. Журавлев, А.И. Донцов, В.А. Штроо) теорий социальных групп; анализе структуры социальной идентичности (Н.Л.

Иванова); концепции надситуативной активности (А.В. Петровский, В А. Петровский); разработке экстраролевого поведения как сверхнормативного поведения личности (Р.С, Немов, А.С. Ширяева), как гражданственного поведения в организации (Р. Отдал, Р. Ро<Ьа1сог1, Б. МасКепле, О.А.

Гулевич), как экстраролевого поведения в организации (г. Уап Руне, Б.Г. Ребзуев), как контекстуального выполнения (Я. Мо!оюЫ1о). использовано сравнение данных, полученных автором„с результатами других исследователей; установлено качественное совпадение авторских результатов с результатами, полученными другими исследователями в данной предметной области; применены адекватные методы статистического и качественного анализа выявленных закономерностей на репрезентативной выборке испытуемых.

Личный вклад соискателя состоит в анализе основных методологических подходов, используемых в отечественной и зарубежной психологии при изучении организационной идентификации, экстраролевого поведения, воспринимаемой целостности группы. Автором апробирована одна из современных многокомпонентных методик для диагностики социальной идентификации на выборке работников российских организаций различного профиля деятельности. Автор самостоятельно провел сбор эмпирических данных по всему комплексу использованных методик, осуществил количественный и качественный анализ и интерпретацию результатов проведенного исследования. Председатель диссертационного совета Д 501.001.95, доктор психологических наук, профессор О.А.

Карабанова Ученый с екретарь ионного совета Д 501.001.95, ических наук, доцент .," О.А. Тихомандрицкая диссертац кандидат психоло~ 04.12.2015 г На заседании 04 декабря 2015 года диссертационный совет Д 501.001,95 на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» принял решение присудить Климову Алексею Александровичу ученую степень кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 — Социальная психология (психологические науки).

При проведении тайного голосования диссертационный совет в количестве 16 человек, из них 5 докторов наук по специальности рассматриваемой диссертации, участвовавших в заседании, из 23 человек, входящих в состав совета, проголосовали: за присуждение ученой степени - 16; против присуждения ученой степени - нет; недействительных бюллетеней — нет. .