3 (Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы)

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТАдоктора психологических наук, профессора, профессора кафедры социальнойпсихологии ФГБОУ ВО «Костромской государственный университет»Крюковой Татьяны Леонидовны о диссертации БарабанщиковойВалентины Владимировны «Профессиональные деформации впрофессиях инновационной сферы», представленной на соискание ученойстепени доктора психологических наук по специальности 19.00.03 –Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологическиенауки)ДиссертацияфундаментальноеВ.В.Барабанщиковойисследование,обладающеепредставляетнаучнойсобойновизной,теоретической и практической значимостью, в котором впервые представленсистемныйанализвозникновенияпрофессиональныхдеформацийвпрофессиях инновационной сферы.

Название диссертации находится вполномсоответствииссодержаниемпроведённогоисследования.Достоинством рецензируемой работы является стремление автора следоватьсамымсовременнымактуальнуюпроблемутенденциямвнаучнойисследования.Даннаяпсихологии,проблемавыбираяобусловленаинтенсивными и экстенсивными процессами общественного характера,которые не всегда вызывают адекватное понимание, интерпретацию,ответные действия, а последние, в свою очередь, неверно оцениваются какслучайные.Темнеменее,диссертацияВ.В.Барабанщиковойпозволяеткомпетентно и грамотно отреагировать на многочисленные социальныезапросы,имеющиеотношениекнеоднозначнымрезультатампрофессиональной деятельности и состояниям человека на рабочем месте,дать профессиональную оценку конкретным явлениям. Автором предложенатакже как реабилитационная, так и профилактическая помощь привозможных последствиях профессиональных деформаций в сложных /стрессовых обстоятельствах деятельности.1Новизна.

В.В. Барабанщиковой представлен своевременный подход кизучению системного исследования профессиональных деформаций винновационныхсферахдеятельности,вызванныйпотребностьюпсихологической науки в переходе к доказательным многофакторнымисследованиям проблем, результаты которых при правильно проведенномконтроле побочных влияний отличаются высокой внутренней и внешнейвалидностью.Новизна диссертационного исследования состоит в разработке на базепостнеклассическогодеятельностного,подхода кнаучному знанию, идеяхструктурно-интегративногоподходаксистемнопониманиюфункционального состояния и др. - авторской концепции основных формпрофессиональных деформаций, свойственных профессиям инновационнойсферы,какситуацииразвитиясубъектатруда,характеризующейсядеструктивными или адаптивными чертами. Автор также впервые наоснованиивыделенныхсовременныхкритериевпрофессийпрофессиональныхгрупп;обосновываетинновационнойпоказываетвыделениесферысредисвойственныйимгруппыдругихгенезпрофессиональных деформаций (ПД): от накопления негативных эффектовпереживанияострогопрофессиональногостресса,черезразвитиехронического профессионального стресса к формированию комплексовсимптоматики ПД.

Автором научно обосновано отнесение спортивнойдеятельности к группе профессий инновационной сферы, в которойсуществуют адаптивные, играющие позитивную роль формы ПД.В целом изложение материала построено по гипотетико-дедуктивномупринципу, в соответствии с которым общие теоретические положенияоперационализируются в виде отдельных переменных, характер связи междукоторыми интерпретируется как на языке эмпирических зависимостей, так ив терминах теоретических конструктов.

Удачной иллюстрацией этого выводаявляется один из самых, на мой взгляд, важных для автора разделов - раздел2, в котором представления о профессиональных деформациях нового типа2(прокрастинация и трудоголизм) в инновационной сфере деятельностиреализуется через анализ их уровней, в разных деятельностных контекстах наматериалах эмпирического исследования с последующим переходом кобобщению конкретных результатов. Это особенно важно для современногопостидустриального общества, где при управления персоналом старыепринципы менеджмента перестают работать, т.к.

большую часть своегорабочего времени работники организует самостоятельно.Результатыдиссертационногоисследованияимеютвысокуюпрактическую значимость и могут быть использованы в самых разныхобластях деятельности и жизнедеятельности.Достоверность полученных данных.

Достоверность полученныхданных подтверждается достаточной по объему выборкой (959 чел.) испектром изученных профессионально-деятельностных условий и контекстов(станица 14-16 основного текста). Отмечу богатство и адекватностьметодических приемов для получения данных и всестороннего анализарезультатов цикла эмпирических исследований. Подтверждение гипотез вразличных видах профессиональной деятельности инновационной сферы ипри организационных изменениях, выполненное автором, на наш взгляд,позволило ей решить ряд методологических трудностей, связанных сотражением влияния социальных и деятельностных детерминант на рисквозникновения профессиональных деформаций.Содержание и структура работы.

Диссертационное исследованиеВ.В. Барабанщиковой включает три раздела, имеющих в целом шесть глав. Впервомразделедиссертации«Взаимосвязьпроявленийпрофессионального стресса и развития профессиональных деформаций»представленотеоретико-методологическоеобоснованиеразработаннойавтором концепции возникновения и риска профессиональных деформаций впрофессиях инновационной сферы.

Проведён компетентный историкотеоретический анализ подходов к определению понятий профессиональногостресса, профессиональных деформаций субъекта, разных типов развития3профессионализма. Представлен необходимый теоретико-методологическийанализ современного состояния проблемы критериев профессиональныхдеформаций при стрессе в деятельности. Начиная с третьей главы раздела, идалее во втором разделе автор эмпирически обосновывает свою концепцию,подтверждая и обогащая ее обширными данными, полученными в четырехразличных видах профессиональной деятельности инновационной сферы(банковскаявпериодорганизационныхизменений,операторскаявсправочных службах, спорт высших достижений и виртуальная проектнаядеятельность).Второй раздел диссертации «Профессиональные деформации новоготипа: прокрастинация и трудоголизм» посвящён циклам эмпирическихисследований, дающих обоснование авторской концепции возникновенияпрофессиональныхдеформацийнапримеревозникновенияновыхпрофессиональных деформаций в новых условиях деятельности профессийинновационной сферы.Третийразделдиссертации«Адаптационныеэффектыпрофессиональных деформаций как основа формирования программуправления состоянием профессионала» обладает новизнойв связи спроведением экспериментального исследования роли развития адаптивныхантидеформационныхмеханизмов,называемыхавтороммодально-специфичными профессиональными деформациями, с помощью внедренныхпрограмм саморегуляции спортсменов – профессионалов (релаксационноготренинга и т.д.).

Речь идет о специфических формах профессиональнойдеформации, которыеявляются одним из механизмов оптимизациифункционального состояния.Следуетотметитьвысокуюстепеньобоснованностинаучныхположений и выводов, достоверность которых обеспечена проработанностьюметодологического базиса исследования, объёмом и репрезентативностьювыборокреспондентов,эмпирических исследований.4статистическойобоснованностьювыводовВысоко оценивая работу Барабанщиковой, отмечу, что, несмотря наочевидные достоинства, диссертация имеет ряд проблемных моментов,которые необходимо уточнить и высказать пожелания автору.

Первоезамечание. Разбираясь в ключевом вопросе о критериях профессиональныхдеформаций, предоставив достаточный и компетентный анализ подходов кэтому вопросу в науке (раздел 1, глава 1), диссертант, дает классификациюсубъективных и объективных критериев искажений, как самой деятельности,так и личности специалиста. Однако не совсем ясно, на каких основаниях кним отнесены адаптивные профессиональные деформации, имеющиеприспособительную или компенсирующую роль, раскрываемые автором вразделе 3. Акцентируется лишь, что они не входят в мейнстрим деформацийи служат противодействием неблагоприятным последствиям развития ипереживания ПД.

Второе замечание касается недостаточного, на наш взгляд,объяснения возможных механизмов возникновения / не возникновенияпрофессиональных деформаций в профессиях инновационной сферы усубъекта труда. По мнению автора, они обусловлены условиями реализациипрофессиональной деятельности и требованиями профессии, однако, незатрагивают второй стороны процесса – самого субъекта труда, которыйоказываетсявдеформированныхгрупперискаработниковилив(например,группепрофессиональнопараграф3.3.).Частьпрофессиональных деформаций традиционно относят в диспозиционномподходекустойчивымличностнымчертам(поведениетипаА,перфекционизм, трудоголизм).

Роль участия субъекта труда в возникновениипрофессиональных деформаций обозначена недостаточно. Третье замечаниезаключается в том, что специфика профессиональных стрессов, ведущих кдеформациям, гипотезы и материалы эмпирического исследования, на нашвзгляд, непосредственно связаны с рассмотрением возрастной специфики идинамики изучаемых феноменов, однако в диссертации речь об этом факторепрямо не идет. В теоретической части работы автор также не нашелвозможности рассмотреть ключевые возрастные характеристики субъектов5труда, на основании которых можно было бы сформулировать болеесодержательныегипотезыовозрастнойспецификерисковпрофессиональных деформаций и затем подвергнуть их проверке.Думаю, указанные замечания указывают на трудности становлениянового направления в психологии труда и связаны с неизбежнымитеоретическими и эмпирическими противоречиями; они не влияют навысокую оценку диссертации В.В.