Диссертация (Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы)
Описание файла
Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы". PDF-файл из архива "Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "психология" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве МГУ им. Ломоносова. Не смотря на прямую связь этого архива с МГУ им. Ломоносова, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой докторскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени доктора психологических наук.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст из PDF
Московский государственный университет имени М.В.Ломоносовафакультет психологиина правах рукописиБарабанщикова Валентина ВладимировнаПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ В ПРОФЕССИЯХИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика(психологические науки)Диссертацияна соискание ученой степенидоктора психологических наукМосква - 20162ОглавлениеВВЕДЕНИЕ............................................................................................................... 6РАЗДЕЛ 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОЯВЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОСТРЕССА И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ...
20ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ОБОСНОВАНИЯФЕНОМЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ ................................................ 201.1. Феномен профессиональных деформаций в психологическихисследованиях ..................................................................................................201.2. Методологические основания анализа феномена профессиональныхдеформаций ......................................................................................................251.3. Постиндустриальное общество: профессии инновационной сферы............................................................................................................................281.4.Особенностипрофессиональныхдеформацийвпрофессияхинновационной сферы ....................................................................................33ГЛАВА 2.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС КАК ИСТОЧНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ: ПОНЯТИЕ, КОНЦЕПЦИИ, МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ ............ 412.1. Понятие профессионального стресса ..................................................412.2. Методология изучения профессионального стресса .........................44ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕЖИВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА ИФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ У БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХВ ПЕРИОД ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ........................................................ 523.1.Организационныепрофессиональногоизменениястрессаикакисточникпрофессиональныхразвитиядеформацийработников банка............................................................................................523.2.Методикапрофессиональногоиорганизациястрессаисследованиябанковскихслужащихособенностейвпроцессеорганизационных изменений .........................................................................543.3.Результатыисследованияособенностейпрофессиональногостресса банковских служащих в процессе организационных изменений............................................................................................................................643ГЛАВА 4.
РИСКИ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ У ОПЕРАТОРОВСПРАВОЧНЫХ СЛУЖБ ............................................................................................ 764.1. Профессиональный стресс операторов справочных служб какпричина развития профессиональных деформаций .................................764.2.Методикаиорганизацияисследованияособенностейпрофессионального стресса операторов справочных служб ..................794.3.Результатыисследованияособенностейпрофессиональногостресса операторов справочных служб......................................................834.4.Рольстабильностирабочихнагрузоквразвитиипрофессиональных деформаций у операторов справочных служб ......1004.5.
Методика и организация исследования фактора стабильностирабочих нагрузок в формировании профессиональных деформацийсотрудников справочных служб .................................................................1054.6. Результаты исследования роли стабильности рабочих нагрузок вформированиипрофессиональныхдеформацийсотрудниковсправочных служб .........................................................................................107ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................
122РАЗДЕЛ 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ НОВОГО ТИПА:ПРОКРАСТИНАЦИЯ И ТРУДОГОЛИЗМ ................................................... 125ГЛАВА 5. ОСОБЕННОСТИ ФЕНОМЕНА ПРОКРАСТИНАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРОФЕССИОНАЛОВ ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЫ ................................................... 1255.1.Психологический анализ особенностей феномена прокрастинации...........................................................................................................................1255.2. Методика и организация исследования феномена прокрастинацииу членов виртуальных проектных групп...................................................1365.3.
Результаты исследования особенностей прокрастинации у членоввиртуальных проектных групп ..................................................................1385.4. Анализ феномена прокрастинации у спортсменов высшейспортивной квалификации..........................................................................14945.5.Методикаиорганизацияисследованияособенностейпрокрастинации спортсменов высшей спортивной квалификации ...1575.6.Результатыанализасравнительныхособенностейпрокрастинации у спортсменов командных и индивидуальных видовспорта .............................................................................................................1625.7.Перспективыисследованийфеноменапрокрастинации:диагностика и оценка...................................................................................1775.8.
Представление о трудоголизме и вовлеченности в работу всовременных психологических исследованиях .........................................195ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................ 215РАЗДЕЛ 3. АДАПТАЦИОННЫЕ ЭФФЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММУПРАВЛЕНИЯ СОСТОЯНИЕМ ПРОФЕССИОНАЛА ............................. 217ГЛАВА 6. РАЗВИТИЕ РЕЛЕВАНТНЫХ ТИПУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХДЕФОРМАЦИЙ В СПОРТЕ ВЫСШИХ ДОСТИЖЕНИЙ ...............................................
2176.1. Сенсорная модальность образной сферы профессионала какадаптивная профессиональная деформация. ..........................................2216.2. Методика и организация исследования модально-специфичныхпрофессиональных деформаций .................................................................2366.3.Результаты исследованияпрофессиональныхдеформацийроливмодальностно-специфичныхпрограммахсаморегуляциипрофессионалов .............................................................................................2426.4. Эмпирическое обоснование эффективности программ управлениясостояниемпрофессионаласучетоммодально-специфичныхдеформаций ....................................................................................................245ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ: ........................................................................................
259ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ ........................................................................... 261ЛИТЕРАТУРА ..................................................................................................... 265ПРИЛОЖЕНИЕ 1................................................................................................ 320ПРИЛОЖЕНИЕ 2................................................................................................
3445ПРИЛОЖЕНИЕ 3................................................................................................ 345ПРИЛОЖЕНИЕ 4................................................................................................ 346ПРИЛОЖЕНИЕ 5................................................................................................ 348ПРИЛОЖЕНИЕ 6................................................................................................
351ПРИЛОЖЕНИЕ 7................................................................................................ 352ПРИЛОЖЕНИЕ 8................................................................................................ 356ПРИЛОЖЕНИЕ 9................................................................................................ 3596ВведениеАктуальность темы исследования.Динамично меняющийся современный мир предъявляет все новыетребования к человеку. Профессиональное развитие становится насущнойнеобходимостью для любого эффективного профессионала.
Ставя во главуугла обязательность достижения заданных результатов, каждая организациявольно или невольно поощряет поведение своих сотрудников, которое дажеприжеланиинельзяназватьздоровьесберегающим.Общественныестереотипы не просто поддерживают, а пытаются культивировать паттернырабочегоповедения,которыевпсихологическойнаукеназываютпрофессиональными деформациями (ПД) (Айснер, 2015; Анцыферова, 1999;Баженова, 2003; Безносов, 2004; Воробьева, 2015; Газизова, 2013; Дружилов,2010; Зеер, Сыманюк, 2005; Иванова, 2012; Картузова, 2007; Козлова, 2005;Нурмаханбетов, 2006; Орел, 2008; Сочнев, Сочнева, 2010; Стригуненко, 2011;Трунов, 2004; Тюлепергенева, 2006; Уварова, 2003). Руководитель судовольствием отметит того сотрудника, который остается на работе гораздоболее положенного времени, демонстрирует тягу к конкурентной борьбе илиизлишний энтузиазм.
