Уч_пособ-Пр_рег_ХД (материалы, реферат по бизнес-праву), страница 46

Нормы расходов организаций на выплату компенсации за использо­вание для служебных поездок личных легковых автомобилей установлены постановлением Правительства РФ от 08.02.02 № 92.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, предостав­ляются, в частности, следующие гарантии и компенсации.

Беременным женщинам в соответствии с медзаключени­ем и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслужива­ния либо эти женщины переводятся на др. работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохране­нием среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производст­венных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранени­ем среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в ме­дицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется сред­ний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле­нию на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК).

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медзаключе­нием предоставляется отпуска по беременности и родам продолжительно­стью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государ­ственному соцстрахованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предо­ставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному соцстрахованию в период ука­занного отпуска определяются ФЗ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерыв­ный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключе­нием случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК).

Существенные гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест­ностях.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к зарплате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процен­тной надбавки к зарплате и порядок ее выплаты устанавлива­ются ФЗ (ст. 317 ТК).

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией ор­ганизации либо сокращением численности или штата работников органи­зации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 мес., средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней за­работной платы производится работодателем по прежнему месту рабо­ты за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые от­пуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 кален­дарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК).

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пре­делах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту исполь­зования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (ст. 325 ТК).

Согласно ст. 326 ТК лицам, заключившим ТД о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из др. регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ме­сячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого при­бывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактиче­ским расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения ра­ботником ТД в данной организации в указанных райо­нах и местностях.

Помимо приведенных выше, ТК предусмотрено предоставление и др. компенсаций и гарантий, обеспечивающих осуществление прав работников в области социально-трудовых отно­шений.

Вопросы для самопроверки

1. Понятие и виды гарантийных выплат.

2.Понятие компенсационных выплат и их виды.

3. Гарантии и компенсации, выплачиваемые работникам.

9.9. Материальная ответственность

Ст. 232 ТК закрепляет обязанность стороны ТД возместить ущерб, причиненный ею др. стороне этого договора.

Сторона ТД (работодатель или работник), причи­нившая ущерб др. стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными ФЗ.

ТД или заключаемыми в письменной форме со­глашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться матответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не м.б. ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ.

Матответственность стороны ТД насту­пает за ущерб, причиненный ею др. стороне этого договора в резу­льтате ее виновного противоправного поведения (действий или бездей­ствия), если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. Каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК).

Матответственность работодателя за вред, причиненный ра­ботнику в процессе трудовой деятельности. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на др. работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику, не явившемуся за трудовой книжкой в день увольнения, уведомления о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте (ст. 62 ТК) и др.

Согласно ст. 235 ТК работодатель, причинивший ущерб имуще­ству работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб м.б. возмещен в натуре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на компенсацию мо­рального вреда, причиненного работодателем. Под моральным вредом (ст. 151 ТК) понимаются физи­ческие или нравственные страдания, причиненные действиями, нару­шающими личные неимущественные права гражданина либо посягаю­щими на принадлежащие ему др. нематериальные блага.

Матответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, по трудовому праву является одним из видов юридической ответственно­сти как санкция за трудовое правонарушение. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет матответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Необходимым условием для возложения на рабо­тника матответственности является наличие его вины при нанесении ущерба. Вина м.б. выражена в форме прямого умыс­ла или в форме неосторожности (самонадеянность, небрежность).

Умышленное причинение ущерба влечет более строгую матответственность. При умышленном причинении ущерба (хищение матценностей) работник не может не предвидеть последст­вий своего противоправного поведения и совершенно сознательно идет на нанесение ущерба предприятию, учреждению. В том случае, когда работник не предвидит (хотя и должен предвидеть) отрицательные по­следствия своих действий (бездействия), налицо вина в форме неосто­рожности.

При отсутствии умысла или неосторожности вины работника в при­чинении ущерба нет. Следовательно, исключается его матот­ветственность перед предприятием за причиненный ущерб.

Матответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

Согласно ст. 248 ТК за причиненный ущерб работник несет матответственность в пределах не превышающего его среднего месячного заработка, однако ст. 243 ТК предусмотрены исключения. Работник должен возместить при­чиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК или иными ФЗ на работника возложена матответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполне­нии работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работни­ка, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тай­ну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ФЗ;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Матответственность в полном размере причиненного ра­ботодателю ущерба м.б. установлена ТД, за­ключаемым с руководителем организации, зам. руководите­ля, гл. бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) матответственности, т.е. о возмещении работода­телю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного ра­ботникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денеж­ные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК).

Расторжение ТД после причинения ущерба не вле­чет за собой освобождения стороны этого договора от матот­ветственности, предусмотренной ТК или иными ФЗ.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон ТД допускается возмещение ущерба с рассроч­кой платежа. В этом случае работник представляет работодателю пись­менное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал пись­менное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказал­ся возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыски­вается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения ра­ботника к дисциплинарной, административной или уголовной ответст­венности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб ра­ботодателю.

Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие матответственности.

2. В каких случаях наступает матответственность работодателя?

3. Понятие и объем ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

4. Понятие и условия возникновения матответственности работника перед работодателем. Пределы ответственности работника.

5. Порядок возмещения работником ущерба, причиненного им организации.

6. Назовите виды матответственности работника, определите размер ответственности.

7. Случаи полной матответственности работника перед работодателем.

8. Матответственность (понятие, виды, порядок возмещения за причиненный вред).