Уч_пособ-Пр_рег_ХД (материалы, реферат по бизнес-праву), страница 45

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее оди­нарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нор­мы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему м.б. предоставлен др. день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в оди­нарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, заня­тых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями тру­да, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время.

Кроме того, законодатель предусмотрел порядок оплаты труда в тех случаях, когда возникают обстоятельства, препятствующие выполне­нию работником его трудовых функций надлежащим образом.

Например, при невыполнении норм труда (должностных обязанно­стей) по вине работодателя оплата производится за фактически прорабо­танное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 155 ТК).

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изде­лиями (ст. 156 ТК).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письмен­ной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивает­ся в размере не менее 2/3 средней зарплаты рабо­тника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и рабо­тника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тариф­ной ставки (оклада) (ст. 157 ТК).

Ограничение удержаний из зарплаты. Согласно ст. 137 ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случа­ях, предусмотренных ТК и иными ФЗ (например, налоговым законодательством).

Удержания из зарплаты работника для погашения его за­долженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращен­ного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или пере­водом на др. работу в др. местность, а также в др. случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в слу­чае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотра­ботанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если ра­ботник увольняется по отдельным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК (ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, смены собственника имущества организации), а также ст. 83 ТК (призыв на военную службу, восстановление на работе работни­ка, ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника либо работодателя - ФЛ, наступление чрезвычайных обстоятельств).

Зарплата, излишне выплаченная работнику (в т.ч. при неправильном применении законов или иных нормативных право­вых актов), не м.б. с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, пре­дусмотренных ФЗ, - 50% зарплаты, при­читающейся работнику.

При удержании из зарплаты по нескольким исполнитель­ным документам за работником во всяком случае д.б. сохране­но 50% зарплаты.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК, не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных ра­бот, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возме­щении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из за­рплаты в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание.

ФЗ от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 69) установлено, что взыскание не м.б. обра­щено на денежные суммы, выплачиваемые:

в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязан­ностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким ма­тери или отцу; на содержание несовершеннолетних детей в период ро­зыска их родителей; пенсионерам и инвалидам первой группы по уходу за ними; по алиментным обязательствам;

за работу с вредными условиями труда, а также гражданам, подвер­гшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС;

организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с реги­страцией брака.

Взыскание не м.б. также обращено на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Вопросы для самопроверки

1. Понятие и виды ОТ.

2. Порядок ОТ при отклонении от нормальных условий труда.

2. Дайте понятие зарплаты.

3. Виды и пределы удержаний из зарплаты.

4. В каких случаях и на каких основаниях зарплата выплачивается в повышенном размере?

5. ОТ (порядок, ограничение удержания из зарплаты, гарантии и компенсации, выплачиваемые работникам).

9.8. Гарантии и компенсации, выплачиваемые работникам

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обес­печивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с ис­полнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей (ст. 164 ТК).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК для всех работников (гарантии при приеме на работу, увольнении, переводе на др. работу, по оплате труда, предоставле­нию ежегодного оплачиваемого отпуска и др.), гарантии и компенса­ции предусмотрены для отдельных категорий работников:

направляемых в служебные командировки, в т.ч. за границу;

переезжающих на работу в др. местность;

исполняющих государственные или общественные обязанности;

совмещающих работу с обучением;

временно нетрудоспособных;

получивших травму или профессиональное заболевание на произ­водстве;

направляемых работодателем для повышения квалификации;

лиц, использующих личное имущество в интересах работодателя;

беременных женщин и женщин, имеющих детей;

лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие вы­платы производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 167 ТК при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должнос­ти) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в т.ч.:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

допрасходы, связанные с проживанием вне места по­стоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведо­ма работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются КД или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не м.б. ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Нормы расходов организаций на выплату, в частности, суточных установлены постановлением Правительства РФ от 08.02.02 № 93 с изм. от 15.11.02 г.

Порядок и размер возмещения расходов, связанных с переездом ра­ботника на работу в др. местность по предварительной договорен­ности с работодателем, определяется постановлением Правительства РФ от 02.04.03 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с переездом на работу в др. местность».

В соответствии с указанным постановлением работнику предостав­ляются следующие гарантии и компенсации:

оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи по определенным тарифам, а также оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого пе­реезжающего члена семьи;

за каждый день нахождения в пути работнику выплачиваются су­точные в установленном действующими нормативными правовыми ак­тами размере;

выплачивается единовременное пособие в размере:

месячного должностного оклада (тарифной ставки) - на самого ра­ботника;

четверти пособия работника - на каждого переезжающего члена семьи;

работнику выплачивается зарплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а так­же за время нахождения в пути.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей предусмотрены ст. 170-172 ТК.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседате­ли, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на усло­виях, которые установлены ТК, ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обя­занностей (ст. 165 ТК).

В ст. 173 ТК предусмотрены следующие гарантии и компенса­ции, предоставляемые работникам, обучающимся в вузах, имеющих го­саккредитацию:

допотпуска с сохранением и без сохранения зарплаты;

оплата проезда один раз в учебном году к месту нахождения учеб­ного заведения и обратно;

сокращение на 7 ч рабочей недели с оплатой времени освобож­дения от работы в размере 50% среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вузах, не имеющих госаккредитации, предоставляются в порядке и размерах, установленных КД и ТД.

В ст. 174-176 ТК также предусмотрены дополнительные оплачи­ваемые отпуска, предоставляемые работникам, обучающимся в образова­тельных учреждениях среднего профессионального образования, началь­ного профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобра­зовательных учреждениях, имеющих госаккредитацию.

Гарантии временно нетрудоспособным работникам установлены в ст. 183 ТК, которая предусматривает выплату пособия по времен­ной нетрудоспособности. Согласно ст. 7 ФЗ от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного соцстрахования» с изм. от 31.12.02 г. вре­менная нетрудоспособность является одним из видов социальных стра­ховых рисков, которому соответствует такой вид соцобеспече­ния, как пособие по временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из фактического заработка работающих граждан в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному соцстрахованию, утв. постановлением Президиу­ма ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 с изм. от 24.08.90 г.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профзаболевании установлены в ст. 184 ТК, соглас­но которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профзаболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный зарабо­ток (доход), а также связанные с повреждением здоровья допрасходы на медицинскую, социальную и профессиональную реаби­литацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются ФЗ.

Размер пособия лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, установлен ФЗ от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном соцстра­ховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" (ст. 9).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены в ст. 187 ТК.

При направлении работодателем работника для повышения квалифи­кации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Работникам, на­правляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в др. местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК).

Согласно постановлению Минтруда России от 29.06.94 № 51 "О нор­мах и порядке возмещения расходов при направлении работников пред­приятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, нала­дочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а так­же, за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ" иногородним слушателям, направляе­мым на обучение с отрывом от работы, выплачиваются в течение 2 мес. суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компен­сация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и др. технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется согла­шением сторон ТД, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК).