Уч_пособ-Пр_рег_ХД (материалы, реферат по бизнес-праву), страница 39

КД заключается на срок не более 3 лет и всту­пает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны имеют право продлить действие КД на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК).

Действие КД распространяется на всех рабо­тников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Изменение названия организации, равно как и расторжение ТД с ее руководителем, не прекращает действия КД.

ТК обеспечивает гарантии для работников на случай любого из 5 вариантов реорганизации, предусматривая, что КД сохраняет свое действие на весь срок проведения реор­ганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобра­зование). При ликвидации организации КД дейст­вует в течение всего срока проведения ликвидации, а при смене собственника организации - в течение 3 мес. со дня перехода прав собственности.

В период действия КД может возникнуть не­обходимость внесения в него изменений и дополнений. В данном слу­чае действует тот же порядок, что и при заключении КД.

Понятие, содержание и структура КС. КС - пра­вовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социа­льно-трудовых отношений и связанных с ними экономических отно­шений, заключаемый между полномочными представителями рабо­тников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетен­ции (ст. 45 ТК).

В отличие от КД в КС определяются в основном принципы, на основе которых предполагают строить свои отношения работники и работодатели. Тем не менее соглашения не яв­ляются декларациями, поскольку принципы, включенные в норматив­ные акты, становятся правовой категорией, порождающей взаимные права и обязанности.

В КС могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

ОТ;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

Как и КД, КС является правовой фор­мой социального партнерства. Однако характер и сфера применения отличают его от КД.

В зависимости от сферы применения могут заключаться генераль­ные, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, территори­альные и иные КС.

Ген. соглашение устанавливает общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Обычно оно заключается на трехсторонней основе. Главную роль в его подго­товке играет Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-ТО.

Ген. соглашение является правовым актом особого рода. Оно не содержит конкретных правовых норм, но в нем обозначены принципы регулирования социально-трудовых отношений и согласо­ванные приоритетные направления совместной деятельности, направ­ленной на реализацию заявленных целей.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы ОТ, а также социальные гарантии и льготы для рабо­тников отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, реги­ональном и территориальном уровнях.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствую­щего МО.

Кроме того, соглашения могут заключаться по отдельным направле­ниям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно свя­занных с ними отношений, которые представляют взаимный интерес для сторон.

Стороны соглашения свободны в определении его содержания и струк­туры.

Порядок разработки и заключения КС. Проект КС разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ст. 47 ТК).

Заключение и изменение КС, требующих бюджетного фи­нансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до под­готовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, отно­сящийся к сроку действия КС.

Ген. соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отрас­лям, организации которых финансируются из федерального бюджета, дол­жны заключаться по общему правилу до внесения проекта ФЗ о федеральном бюджете на очередной финансовый год в ГосДуму Федерального Собрания РФ.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и ОМС.

Порядок, сроки разработки проекта КС и его заключения определяются комиссией по регулированию социально-трудовых отно­шений и оформляются ее решением.

Ст. 35 ТК определяет сферу деятельности комиссий: обеспе­чение регулирования социально-трудовых отношений; ведение коллективных переговоров и подготовка проектов КД и соглашений, их заключение; организация контроля за выполнением КД и КС.

КС вступает в силу со дня его подписания представителя­ми сторон либо со дня, установленного КС.

Срок действия КС определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право продлить действие КС на срок не более 3 лет (ст. 48 ТК).

Действие КС распространяется на работников и работодате­лей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы госвласти и ОМС в пре­делах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работода­телей, присоединившихся к КС после его заключения.

КС распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего КС. Пре­кращение членства в объединении работодателей не освобождает рабо­тодателя от выполнения КС, заключенного в период его член­ства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотрен­ные этим КС.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одно­временно распространяется действие нескольких КС, действу­ют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного КС, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официа­льного опубликования предложения о присоединении к КС не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду пи­сьменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то КС считается распространенным на этих работодателей со дня офици­ального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования КС определяется сторонами соглашений.

КС (КД) в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление КС или КД в силу не за висит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации соответствующий орган по труду вы­являет условия, ухудшающие, положение работников по сравнению с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД или КС, а также в соответствующую государственную инс­пекцию труда. Условия КД или КС, ухудшаю­щие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вопросы для самопроверки

1. Понятие, содержание и структура коллективных договоров. Стороны коллективных договоров.

2. Порядок разработки и заключения коллективных договоров.

3. Понятие, содержание и структура коллективных соглашений. Стороны коллективных соглашений.

4.Порядок разработки и заключения коллективных соглашений.

9.3. Трудовой договор (ТД)

Содержание и порядок заключения ТД. ТД – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, КД, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

ТД - это двусторон­нее соглашение, стороны которого - работник и работодатель.

Содержание ТД определяет ст. 57 ТК. В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наиме­нование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - ФЛ), заключивших ТД.

Существенными условиями ТД являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия ОТ (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия соцстрахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В ТД могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обуче­ние производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, КД, КС.

ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, др. хранится у работодателя. ТД, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).

Условия заключенного ТД м.б. изменены толь­ко по соглашению сторон. Изменение существенных условий ТД производится в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК. Согла­шение об изменении условий ТД составляется в письмен­ной форме в 2 экз. и подписывается сторонами. Один из этих экземпляров передается работнику, др. хранится у работодателя. Соглашение об изменении условий ТД является его неотъем­лемой частью.

При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со­вместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подле­жащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спецзнаний - при поступлении на работу, требующую спецзна­ний или спецподготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключе­нии ТД допдокументов (ст. 65 ТК).

Например, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить админи­страции медсправку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (ст. 213, 266 ТК).

В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов).

От лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими гостайну, работодатель вправе потребовать представле­ния допдокументов для оформления допуска к гостайне.

ТД вступает в силу со дня его подписания работни­ком и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД.

Если в ТД не оговорен день начала работы, то рабо­тник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то ТД аннулиру­ется (ст. 61 ТК).

При заключении ТД соглашением сторон м.б. обусловлено испытание работника в целях проверки его соответ­ствия поручаемой работе.

Условие об испытании д.б. указано в ТД. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без испыта­ния.

В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локаль­ных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, КД, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК):

поступающих на работу по конкурсу на замещение соответст­вующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

не достигших возраста 18 лет;

окончивших образовательные учреждения начального, средне­го и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;