Уч_пособ-Пр_рег_ХД (материалы, реферат по бизнес-праву), страница 38

иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства м.б. предъявлены истцом также в суд по месту его жительства;

иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по мес­ту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершенно­летний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства от­ветчика представляется для него затруднительным;

иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждени­ем здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться ист­цом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда;

иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, воз­врате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привле­чением к уголовной ответственности, незаконным применением в качест­ве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, мо­гут предъявляться также в суд по месту жительства истца;

иски о защите прав потребителей м.б. предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора;

иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна;

иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их ис­полнения, м.б. предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 29 ГПК подсудно дело, принадлежит истцу.

Исключительная подсудность установлена ст. 30 ГПК, согласно которой:

иски о правах на ЗУ, участки недр, обособленные водные объекты, леса, многолетние насаждения, здания, в т.ч. жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, др. объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества;

иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия на­следства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства;

иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъ­являются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в уста­новленном порядке была предъявлена претензия.

Согласно ст. 32 ГПК стороны могут по соглашению между со­бой изменить территориальную подсудность для данного дела до при­нятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная ст. 26, 27 и 30 ГПК, не м.б. изменена соглашением сторон.

Дело, принятое судом к своему производству, м.б. передано в др. суд (ст. 33 ГПК). При этом дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, д.б. разре­шено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно станет подсудным др. суду.

Суд передает дело на рассмотрение др. суда, если:

1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения;

2) обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;

3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;

4) после отвода одного или нескольких судей либо по др. при­чинам замена судей или рассмотрение дела в данном суде становятся невозможными. Передача дела в этом случае осуществляется вышестоя­щим судом.

О передаче дела в др. суд или об отказе в передаче дела в др. суд выносится определение суда, на которое м.б. подана част­ная жалоба. Передача дела в др. суд осуществляется по истечении срока обжалования этого определения, а в случае подачи жалобы - по­сле вынесения определения суда об оставлении жалобы без удовлетво­рения.

Дело, направленное из одного суда в др., д.б. принято к рассмотрению судом, в который оно направлено. Споры о подсудно­сти между судами общей юрисдикции в РФ не до­пускаются.

Вопросы для самопроверки

1. Подведомственность и подсудность дел в судах РФ.

Глава 9. Основы правового регулирования трудовых отношений (ТО)

9.1. Законодательство, регулирующее ТО

Трудовой Кодекс (ТК) РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ, введенный в действие с 1.02.02 г., составляет основу трудового законодательства, ко­торое регулирует ТО и иные непосредственно связан­ные с ними отношения. Нормы трудового права, входящие в трудовое законодательство и содержащиеся в др. законах, должны соответст­вовать ТК.

Целями трудового законодательства являются установление госгарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприят­ных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК).

ТК (ст. 2) провозглашает сле­дующие принципы правового регулирования ТО:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно вы­бирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия тру­да, в т.ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, пре­доставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей до­стойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организа­цией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление госгарантий по обеспечению прав рабо­тников и работодателей, осуществление госнадзора и кон­троля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в т.ч. в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установлен­ном ТК и иными ФЗ;

обязанность сторон ТД соблюдать условия заклю­ченного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к иму­ществу работодателя и право работников требовать от работодателя со­блюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового за­конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осу­ществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в пери­од трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование рабо­тников.

ТК, законы и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права, распространяются на всех работни­ков, заключивших ТД с работодателем.

ТК, законы и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (ЮЛ или ФЛ) независимо от их ОПФ и форм собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются ТО между работником и работодателем, к таким отношениям при­меняются положения трудового законодательства.

На территории РФ правила, установленные ТК, законами, иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права, распространяются на ТО иностранных граждан, лиц без гражданства, органи­заций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работни­ков междунар. организаций и иностранных ЮЛ, если иное не предусмотрено ФЗ или МД РФ.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совмес­тительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, госслужащих и др.) устанавливаются ТК и иными ФЗ.

ТК, законы и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК порядке они одновре­менно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией ТД);

лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; др. лица, если это установлено ФЗ.

Вопросы для самопроверки

1. Понятие и система законодательства, регулирующего трудовые отношения.

9.2. Коллективные договоры (КД) и соглашения (КС)

Понятие, содержание и структура КД. В соответ­ствии с трудовым законодательством регулирование ТО может осуществляться путем заключения КД и КС, разрабатываемых в ходе коллективных переговоров. Для ведения коллективных переговоров по подготовке и заключению КД и КС образуются комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений из уполномоченных представителей сторон.

КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Сторонами КД являются работники организа­ции в лице их представителей и работодатель или уполномоченные им представители. Т.о., стороны КД - это трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя - ру­ководителя предприятия (ген. директора и т.д.).

Содержание и структура КД определяются сто­ронами.

В КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда (ОТ);

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования ОТ с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на про­изводстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением КД, порядок внесе­ния в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспе­чение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий КД; др. вопросы, определенные сторонами.

В КД с учетом финансово-экономического по­ложения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с уста­новленными законами, иными нормативными правовыми актами, со­глашениями (например, допотпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание ра­ботников на производстве и их детей в школах и дошкольных учрежде­ниях, иные допльготы и компенсации).

В КД включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД.

Порядок разработки и заключения КД. Порядок разработки проекта КД и его заключения опреде­ляется сторонами в соответствии с трудовым законодательством.

Проект КД, подготовленный в ходе коллектив­ных переговоров, подлежит обязательному обсуждению в подразделени­ях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших от работников замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утвержда­ется общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подпи­сывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным поло­жениям проекта КД в течение 3 мес. со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составле­нием протокола разногласий (ст. 40 ТК).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. В течение 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консульта­ции, формируют из своего состава примирительную комиссию, а в слу­чае недостижения согласия в ней обращаются к посреднику, выбранно­му по соглашению сторон. Решения оформляются протоколами, кото­рые прилагаются к КД.