Дополнительные материалы, касающиеся рассмотрения раздела экономики - экономики фирмы, страница 6

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты труда;

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, вредность, работу во вторую смену и др.

Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток.

Институтом труда обоснован 18-разрядный диапазон Единой тарифной сетки (ЕТС) для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.

Основные характеристики тарифной сетки:

1. количество разрядов в сетке и соответствующие им коэффициенты

Коэффициенты показывают, во сколько раз каждый разряд выше 1-го разряда.

1. Диапазон тарифной сетки: Д = К_n / К_1.

Диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по 1-му разряду.

1. Межразрядные соотношения: К₂ / К₁; К₃ / К₂.

Характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:

Т_с = Т₁ К_с,

где Т₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

К_с – средний тарифный коэффициент.

Тарифная ставка 1-го разряда может равняться минимальной заработной плате, являющейся государственной гарантией, или отклоняться от нее в зависимости от региональных особенностей и финансового состояния предприятия.

Существует две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки или установленного оклада:

З_п = Т_чi Ч_ф,

где Т_чi – часовая тарифная ставка i-го разряда, т.е. установленная стоимость одного часа работы для работника данной профессии и квалификации;

Ч_ф – фактически отработанное работником время.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие разновидности (системы):

- простая повременная;

- повременно-премиальная (работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции:

З_сд = Р_сд Q,

где Р_сд – сдельная расценка – стоимость единицы изготовленной продукции;

Q – объем изготовленной продукции.

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Р_сд = Т_чi Н_вр или Р_сд = Т_чi / Н_выр,

где Н_вр и Н_выр – нормы времени и выработки соответственно.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

- наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- предоставление рабочим реальных возможностей увеличения выпуска;

- наличие необходимости увеличения объема производства;

- обеспечение роста выработки не в ущерб качеству продукции (отсутствие нарушения технологии и техники безопасности);

- затраты на организацию нормирования оправдываются увеличением объема выпуска.

Сдельная форма оплаты труда, также как и повременная, имеет свои разновидности (системы):

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная (рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании);

- косвенно-сдельная (размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков; применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов);

- сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным);

- аккордная (расценки устанавливаются на весь объем работ, а не отдельную операцию. Обычно при данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий (применяется, в основном, в строительстве за объект – дом, цех, корпус)).

Оплата труда руководителей осуществляется по установленным окладам согласно штатному расписанию. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный оклад.

Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты труда, в соответствии с которой происходит долевое распределение фонда заработной платы.

Индивидуальная заработная плата работников представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия (фирмы) и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени.

Квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов. На основе квалификационных уровней все работники предприятия распределяются по определенным квалификационным группам. Со временем квалификационные уровни отдельных работников могут изменяться.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая руководителя, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчета КТУ.

Отказ от денежной фиксации размера зарплаты в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен.

Рис. 4.3 Выбор вариантов оплаты труда

В настоящее время вводится новая система оплаты труда работников бюджетной сферы (Постановление Правительства от 22 сентября 2007 г. № 605). Предусматривается уход от Единой тарифной сетки и переход на новую отраслевую систему оплаты труда. Теперь зарплаты бюджетников будут определяться по аналогии с окладами коммерческого сектора и будут зависеть от таких факторов, как уровень образования и квалификации конкретного работника, объем работы и количество профессиональных и должностных обязанностей. Для каждой из квалификационных групп планируется установить утверждаемый правительством базовый оклад. А все остальное будут регулировать повышающие коэффициенты двух видов: компенсационные и стимулирующие.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовые ресурсы и какова их структура?

2. На какие категории подразделяется персонал предприятия?

3. Каковы основные факторы, определяющие уровень производительности труда и пути ее повышения?

4. Каковы основные особенности тарифной и бестарифной систем оплаты труда?

5. Что понимается под формами и системами оплаты труда? В чем состоит их различие?

4.4 СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ /Л. 13, глава 19; Л. 15, глава 13; Л. 14, глава 8/

4.4.1 Понятие себестоимости. Виды себестоимости

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость продукции – один из основных показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Причем, если

е = результат / затраты – это прямой показатель эффективности и его нужно максимизировать, то 1/е – обратный показатель, он должен быть минимизирован. Себестоимость – именно обратный показатель эффективности.

Себестоимость продукции как обобщенный показатель имеет следующее значение:

- выражает результаты всей производственной деятельности предприятия, учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

- образует основу цены товара;

- является одним из основных элементов, определяющих величину прибыли и в конечном итоге результат финансовой деятельности предприятия.

Выделяют следующие виды себестоимости:

1. в зависимости от соотношения затрат:

- индивидуальная – определяется индивидуальными затратами конкретного предприятия;

- среднеотраслевая – определяется средними затратами при производстве данной продукции в отрасли;

2. в зависимости от способов расчета:

- плановая – определяется на основе плановых затрат производства;

- фактическая – отражает действительные затраты на данном предприятии.

Различают себестоимость всей продукции (валовую себестоимость) и себестоимость единицы продукции, которая определяется как отношение всех производственных издержек (TC) к количеству произведенной продукции (Q):

4.4.2 Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции

Основным документом, которым необходимо руководствоваться при формировании себестоимости продукции на предприятии, является «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении». Согласно этому положению учет затрат ведется по экономическим элементам и по статьям калькуляции.

Рассмотрим классификацию затрат по экономическим элементам.

Экономические элементы – это однородные по своему экономическому содержанию затраты. Эти затраты не зависят от места их возникновения:

1. Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов).

2. Затраты на оплату труда.

3. Отчисления на социальные нужды.

4. Амортизационные отчисления.

5. Прочие затраты.

В элементе «Материальные затраты» отражается стоимость приобретаемых со стороны для производства продукции сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, расходуемых как на технологические цели, так и на обслуживание производства (отопление зданий, транспортные работы и т.п.). Из затрат на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов, под которыми понимаются остатки сырья, материалов, теплоносителей, образовавшиеся в процессе производства продукции, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного продукта и в силу этого используемые с повышенными затратами или вовсе не используемые по прямому назначению.

В состав «Затрат на оплату труда» входят расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия (фирмы), включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия (фирмы) работников, занятых в основной деятельности.

В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления по установленным нормам органам государственного и негосударственного социального страхования, Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости и медицинского страхования в процентах к оплате труда работников. Эти отчисления определяются суммой единого социального налога.

В состав «Амортизация основных фондов» входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, исчисленная исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части.

К элементу «Прочие затраты» относятся платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, учитываемого в составе производственных фондов, плата по процентам за банковские кредиты, оплата услуг связи, банков, юридических и аудиторских фирм, сторожевой и пожарной охраны, расходы по маркетингу (изучение рынков сбыта, реклама, участие в выставках и т.п.), затраты на гарантийный ремонт и обслуживание, командировочные расходы по установленным нормам, расходы по подготовке и переподготовке кадров, плата за аренду и др.

Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребности в оборотных средствах, расчета сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.