ВКР: Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена

Содержание

Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты взаимосвязи профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена6
1.1 Профессиональная мотивация: понятие «мотива» и «мотивации» 6
1.2 Современные теории исследования мотивации в профессиональной деятельности13
1.3 Мотивация в деятельности менеджеров среднего и старшего звена17
1.4 Удовлетворенность трудом как результат процесса мотивации23
1.5 Обзор исследований, посвященных взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена……..29
Выводы по главе 135
Глава 2 Результаты исследования взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего зввена ООО МКК Срочноденьги37
2.1 Программа исследования37
2.2 Описание исследования40
2.2.1 Исследование профессиональной мотивации45
2.2.2 Исследование удовлетворенности трудом46
2.2.3 Сравнительный анализ профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена56
2.2.4 Сравнительный анализ взаимосвязи профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у менеджеров среднего и старшего звена58
Выводы по главе 258
Заключение60
Литература64

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Мотивация человека в области профессиональной деятельности уже давно является актуальным вопросом. Информация о трудовой мотивации необходима во всех сферах жизни общества. Профессиональная мотивация требует особого внимания при организации производственной деятельности. В течение последних лет возрос интерес к мотивации работников в промышленности по ряду причин, включая необходимость увеличения производства в экономике с тяжелой промышленностью, внедрение новых информационных технологий и связанные с этим повышенные требования к организации труда, а также продвижение социального и гуманистического мышления в практике управления человеческими ресурсами.
Трудовая мотивация и ее взаимосвязь с другими личностными характеристиками требуют рассмотрения и дальнейшего изучения в ряде областей. К ним относятся взаимосвязь между мотивацией труда и удовлетворенностью работой.