Для студентов РАНХиГС по предмету ПсихологияАнализ эффективности международных программ женского лидерстваАнализ эффективности международных программ женского лидерства
2024-09-082024-09-08СтудИзба
ВКР: Анализ эффективности международных программ женского лидерства
Описание
ОглавлениеВведение…………………………………………………………………...……….3 |
Глава 1 Женское лидерство в рамках социально-философской мысли………..9 |
1.1 Гендерная проблема в истории социально-философской мысли …….……9 1.2 Развитие гендерной проблемы и ее место в современном мире ………….17 |
Глава 2 Международные и национальные программы и их влияние на гендерную асимметрию…………………………………………………………………...24 |
2.1 Программы международных организаций по борьбе с гендерной асимметрией в политической сфере ……………………..………………..……....24 |
2.1.1 ООН………………………………………………………….……………...24 2.1.2 ОБСЕ………………………………………………………………………...29 2.1.3 АСЕАН…………………………………………………………………...…34 2.2 Национальные программы государств по борьбе с гендерной асимметрией в политической сфере …………………………………………………………...…...........37 2.2.1 Европейский союз………………………………………………………….38 2.2.2 Россия……………………………………………………………………….43 2.2.3 Юго-Восточная Азия……………………………………………………….47 Глава 3 Эффективность международных программ в сфере реализации женского политического лидерства ……………...………………………………………51 3.1 Оценка эффективности международных программ………………..……...51 3.2 Анализ влияния национальной политики на эффективность деятельности международных программ ……….…………………………………….……..…………..56 |
Заключение………………………………………………………………..………59 |
Список источников информации………………………………...………….......67 Приложение…………………………………………………………………….....74 |
Введение
Лидерство – всеобъемлющий по своей природе феномен жизни общества. Любой сфере деятельности человека для прогресса необходимо выделение лидеров и их последователей. Безусловно, роль лидерства неоднократно возрастает в политической сфере. Здесь сосредоточены властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров.
Сложились многолетние традиции изучения лидерства в социальной науке, однако эта проблема в каждой эпохе проявляется новыми реалиями социального и политического бытия. В современном мире мы наблюдаем трансформацию общества во всех его сферах. Благодаря глобализации становится возможной постепенная гуманизация и демократизация современного мира. Естественным проявлением изменений выступает стремление к равноправию всех социальных и этнических групп в общественно-политической жизни, в том числе и в сфере управления государством.
Актуальность данного исследования выражается в ряде факторов. Во-первых, как уже было отмечено, лидерство – это всеобъемлющий по своей природе феномен общественной жизни. Безусловно, роль лидера многократно возрастает в политической сфере. В современном быстроразвивающемся и глобализирующемся мире его роль существенно изменилась. Все чаще руководящую должность занимает женщина, а определение ее места в глобализирующемся мире становится одной из актуальных проблем сегодняшнего дня. Во-вторых, эффективность государства и его политики, по объективным причинам, зависит от вовлеченности женщины в политическую жизнь и ее допуск к власти. В XXI веке происходит трансформация женского сознания и самосознания. Большая часть женщин, закончивших высшее учебное заведение, готова к карьере и осознает характер «двойных культурных» и системных трудностей, с которыми им придется столкнуться[1]. Ученые приходят к заключению, что женщина-лидер существенно отличается от мужчины-лидера. Для современной женщины в ее деятельности ключевую роль играет эффективность, а не полоролевые особенности. Это обусловлено следующим: получая допуск к власти, женщина стремится доказать, что она не просто достойна наравне с мужчиной занимать лидирующие позиции, а может составить ему серьезну
[1] Шведова Н.А. Развитие человеческого капитала и гендерное равенство: умная гендерная политика // Женщина в российском обществе. 2015. №3-4. С. 17-30.
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
218,4 Kb
Список файлов
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРОГРАММ ЖЕНСКОГО ЛИДЕРСТВА.docx