ВКР: Успешность трудоустройства молодых специалистов в зависимости от особенностей их самопрезентации

СОДЕРЖАНИЕ
Аннотация……………………………………………………………………………4
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1.1 Особенности ранних этапов карьерного развития молодых специалистов
1.2 Критерии и факторы успешности трудоустройства молодых специалистов
1.3 Самопрезентация как фактор успешности трудоустройства

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи, гипотеза исследования
2.2 Описание выборки
2.3. Методы и методики исследования
2.4 Процедура исследования
2.5 Математико-статистические методы обработки данных

ГЛАВА 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
3.1 Оценка успешности трудоустройства молодых специалистов по объективному и субъективному критериям в зависимости от пола и образовательного профиля
3.2 Оценка субъектных особенностей самопрезентации молодых специалистов разных полов и образовательных профилей
3.3 Взаимосвязь субъектных особенностей самопрезентации и успешности трудоустройства молодых специалистов
3.4 Самопрезентация как предиктор успешности трудоустройства молодых специалистов
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж…………………………………………………………………….124
Приложение З……………………………………………………………………...126
Приложение И……………………………………………………………………..128
Приложение К……………………………………………………………………..132
Приложение Л……………………………………………………………………..143

Аннотация к диссертации на соискание степени магистра психологии

Для изучения влияния особенностей самопрезентации на объективную и субъективную успешность трудоустройства было обследовано 82 молодых специалиста, окончивших петербургские вузы. Измерялись: объективная успешность трудоустройства (авторская анкета), субъективная успешность трудоустройства (опросник «Профессиональная востребованность личности» «Профессиональная востребованность личности» Харитоновой Е. В., Ясько. Б), уровень уверенности в себе («Тест уверенности в себе» Ромека В. Г.) уровень перфекционистской самопрезентации («Шкала перфекционистской самопрезенации» П. Хьюитта в адаптации Золотаревой А. А.), выраженность тактик и стратегий самопрезентации («Шкала тактик самопрезентации» С.-Ж Ли и др. в адаптации Пикулевой О. А.) Обработка данных: корреляционный, дисперсионный, множественный регрессионный анализы. Результаты: показатели объективной и субъективной успешности трудоустройства статистически значимо коррелируют с компонентами уверенности в себе, перфекционистской самопрезентацией, тактиками и стратегиями самопрезентации, наблюдаются как положительные, так и отрицательные взаимосвязи. Предикторами объективной успешности являются такие показатели самопрезентации, как препятствование самому себе, преувеличение своих достижений, отречение, вербальное непроявление несовершенства;предикторами субъективной успешности - просьба, препятствование самому себе и оправдание с принятием ответственности. Таким образом, гипотеза о влиянии особенностей самопрезентации на успешность трудоустройства подтвердилась.


This study examined the effect of characteristics of self-presentation on the successful employment. To do this, we examined 82 young specialists who graduated from St. Petersburg universities. Measured: the objective successful employment (author's questionnaire), the psychological successful employment (the questionnaire «Professional relevance of personality» developed by Haritonova E. V, Jasko B. А.), the level of self-confidence («Test of self-confidence» developed by Romek B. G), the level of perfectionistic self-presentation (Perfectionistic Self-Presentation Scale, developed by P. Hewitt. et al, adapted Zolotareva A. A), the severity of the tactics and strategies of self-presentation (Self-Presentation Tactics Scale, developed by Lee S.-J. et al., adapted Pikuleva O. A.) Data processing: correlation, dispersion and multiple regression analysis. Results: indicators of objective and psychological successful employment was significantly correlated with components of self-confidence, Perfectionistic Self-Presentation, tactics and strategies of self-presentation, there is