Курсовая работа: Влияние стиля руководства на мотивацию сотрудников

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
1.1. Стиль управления как составная часть эффективного руководства
1.2. Факторы, влияющие на стиль руководства
ГЛАВА 2. СРАВНЕНИЕ ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИХ СТИЛЬ ВЛИЯНИЯ РУКОВОДСТВА НА МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
2.1. Анализ результатов стиля влияния в организациях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В последнее десятилетие изучение стиля руководства стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий — это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива.
Главной задачей грамотно организованного управления является создание благоприятных психологических условий для работы персонала, что способствует эффективной деятельности и повышению производительности труда. Основу психологической атмосферы внутри организации составляют межличностные отношения и стили управления руководителя.
Объектом исследования является стили влияний руководства на мотивацию сотрудников.
Предметом исследования являются виды сти