Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ПсихологияВзаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудомВзаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом
2024-09-102024-09-10СтудИзба
Курсовая работа: Взаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом
Описание
Оглавление.
Введение
Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к работе и находится в тесной связи с внутренним состоянием сотрудника в ходе работы, выполняемой с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Управление персоналом включает в себя множество компонентов. Ключевое место занимают определение способов повышения производительности труда, способов повышения креативности, а также стимулирования и мотивации персонала. Удовлетворенность трудом – это сложное социально-психологическое образование, состоящее из общей удовлетворенности, строгой оценки того, насколько хорошо работа выполнена, и отдельных компонентов удовлетворенности, которые характеризуют отношение к определенным аспектам профессиональной деятельности. Удовлетворенность трудом проявляется в эмоционально окрашенной оценке субъекта, его ожиданиях относительно итога его трудовой деятельности, а также содержания рабочего процесса и внешних условий, в которых он выполняет.
Введение | 3 |
Глава 1. Теоретический анализ взаимосвязи личностных характеристик профессионалов с удовлетворённостью трудом | |
1.1 Понятие и факторы удовлетворенности трудом | 6 |
1.2 Личностные характеристики профессионалов, связанные с удовлетворенностью трудом | 14 |
1.3 Взаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом | 17 |
Глава 2. Психологическое исследование взаимосвязи личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом | |
2.1 Организация исследования | 23 |
2.2 Обработка и интерпретация исследования | 28 |
Заключение | 34 |
Список использованных источников и литературы | 36 |
Приложения | 39 |
Введение
Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к работе и находится в тесной связи с внутренним состоянием сотрудника в ходе работы, выполняемой с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Управление персоналом включает в себя множество компонентов. Ключевое место занимают определение способов повышения производительности труда, способов повышения креативности, а также стимулирования и мотивации персонала. Удовлетворенность трудом – это сложное социально-психологическое образование, состоящее из общей удовлетворенности, строгой оценки того, насколько хорошо работа выполнена, и отдельных компонентов удовлетворенности, которые характеризуют отношение к определенным аспектам профессиональной деятельности. Удовлетворенность трудом проявляется в эмоционально окрашенной оценке субъекта, его ожиданиях относительно итога его трудовой деятельности, а также содержания рабочего процесса и внешних условий, в которых он выполняет.
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
320,57 Kb
Список файлов
Взаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом.docx