Курсовая работа: Взаимосвязь личностных характеристик профессионалов с удовлетворенностью трудом

Оглавление.


Введение
Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к работе и находится в тесной связи с внутренним состоянием сотрудника в ходе работы, выполняемой с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Управление персоналом включает в себя множество компонентов. Ключевое место занимают определение способов повышения производительности труда, способов повышения креативности, а также стимулирования и мотивации персонала. Удовлетворенность трудом – это сложное социально-психологическое образование, состоящее из общей удовлетворенности, строгой оценки того, насколько хорошо работа выполнена, и отдельных компонентов удовлетворенности, которые характеризуют отношение к определенным аспектам профессиональной деятельности. Удовлетворенность трудом проявляется в эмоционально окрашенной оценке субъекта, его ожиданиях относительно итога его трудовой деятельности, а также содержания рабочего процесса и внешних условий, в которых он выполняет.