Курсовая работа: Служебное время и время отдыха в системе органов внутренних дел

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Начальная профессиональная подготовка

и введение в специальность»

на тему «Служебное время и время отдыха в системе органов внутренних дел»

специальность – 40.02.02. «Правоохранительная деятельность»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………….................................................................3-4

1. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ:

1.1 рабочее время……………………………………………………..5-6

1.2 служебное время…………………………………………………. 6

1.3 нормальная продолжительность рабочего времени………….....7-8

1.4 ненормированный режим рабочего времени…………………....8-10

1.5 сверхурочная работа………………………………………………10-12

2.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЯ ОТДЫХА:

2.1 понятие времени отдыха………………………………………......12-13

2.2 виды времени отдыха……………………………………………...13-14

2.3 ежедневный отдых и перерывы в работе........................................14-15

2.4 выходные и нерабочие дни…………………………………….….15-18

2.5 ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………..........18-21

2.6 отпуска без сохранения заработной платы……………………….21-27

2.7 дополнительные отпуска…………………………………………. .27-29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… …. ...30-33 ИСПОЛЬЗОВАНАЯ ЛИТЕРАТУРА ……………………………….34

ВВЕДЕНИЕ

Право на работу и отдых относится к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Тема данной курсовой работы актуальна в силу того, что,

во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина,

во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах.

Объектом исследования данной курсовой работы являются вопросы рабочего времени и времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха.

Исследование предмета, связанного со временем работы и отдыха работников и его видах занимает ведущее место в данной курсовой работе.

Целью данной работы является описать понятие, виды работы и времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:

- определить понятия служебного времени и времени отдыха и его виды;

- показать виды служебного времени и кратковременного отдыха работников и его особенности использования;

- рассмотреть понятие служебного времени и виды отпусков, их продолжительность и использование;

Для достижения целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний.

К ним можно отнести:

изучение и анализ литературы,

применение специальных юридических понятий.

Структура данной курсовой работы соответствует поставленным целям и задачам и полно раскрывает данную тему: понятия служебного времени и виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Я рассматриваю механизм правового регулирования служебного времени сотрудников органов внутренних дел с учетом правовых коллизий и пробелов, которые имеют место в административном и трудовом законодательстве. Анализирую особенности правоприменения в данной сфере и соответствующей судебной практике. Отмечаю, что руководители и сотрудники органов внутренних дел должны уметь разбираться в том, что такое «ненормированное служебное время» и «сверхурочная работа», понимать конкурирующий характер данных конструкций, уметь применять их в служебной деятельности во избежание негативной судебной практики.

Для написания курсовой работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты.

1.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ

1.1Рабочее время.

Одним из ключевых институтов трудового права является институт рабочего времени. Он определяет продолжительность рабочего времени лиц, работающих по трудовому договору (разд. IV, гл.гл. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации ). Что касается сотрудников органов внутренних дел, которые относятся к категории государственных служащих, то в отношении них применяется близкий по своей природе институт административного права — служебное время. [1]

Регламентируется служебное время ст. 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , а также гл. 8 «Служебное время и время отдыха сотрудника органов внутренних дел» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» . Сфера действия административного и трудового законодательства в отношении сотрудников ОВД определена ФЗ «О службе»: в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 3 данного федерального закона, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства ).

Если сравнить определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и служебного времени (ст. 53 ФЗ «О службе»), то можно увидеть, что они имеют общее юридическое основание: это период времени, в течение которого обязанное перед работодателем лицо в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями индивидуального акта (трудового договора или служебного контракта) должно выполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу закона относятся к такому времени.

1.2. Cлужебное время.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Если сравнить легальные определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и служебного времени (ст. 53 ФЗ «О службе»), то можно увидеть, что они имеют общее юридическое основание: это период времени, в течение которого обязанное перед работодателем лицо в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями индивидуального акта (трудового договора или служебного контракта) должно выполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу закона относятся к такому времени.

1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени.

1.Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Не является в данном случае исключением и сотрудник ОВД, замещающий должность педагогического работника образовательной организации высшего образования в сфере внутренних дел. Заметим, что педагогическим работникам, работающим по трудовому договору, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю при 6-часовом рабочем дне (ст. 333 ТК РФ). Для сотрудников ОВД устанавливается пятидневная служебная недел. А это значит, что в образовательных организациях МВД России сотрудник ОВД, замещающий должность педагогического работника, привлекаемый к несению службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени, имеет ненормированный режим служебного времени или привлекается к выполнению сверхурочной работы.

2. «Сокращенная продолжительность служебного времени предусмотрена для сотрудников ОВД, проходящих службу во вредных условиях (не более 36 часов в неделю согласно , а также для сотрудников ОВД женского пола , проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных. » [2]