☀️ Ответы на все тесты курса "Психологическое бизнес-консультирование" НАДПО ВГАПС НИИДПО 100% правильно ☀️

Адаптированный тренинг

Личный тренер руководителя – это его…

Модульная программа специально составляется под запрос и адаптируется под специфику отрасли, особенности
организации и участников. Это тренинг …
адаптированный
адаптационный

Обучение персонала заказчика проведению конкретного тренинга, разработанного специально для компании-
заказчика. Это…

Помимо целей обучения решает и другие задачи заказчика. Это тренинг…

Помощь руководителям организации, оказываемая экспертами, специализирующиеся в конкретной области в деле
решения проблем управления организации и построением бизнес процессов, изменяющихся во внешних и внутренних условиях

Практика оказания действенной психологической помощи людям, основанная на убежденности в том, что каждый физически и психически здоровый человек в состоянии справиться почти со всеми возникающими в его жизни психологическими проблемами.

Предметник, тренер, управленческий консультант – это…

Работа с первыми лицами, менеджерским составом, перспективными сотрудниками или рабочими группами

Какое консультирование делится на локальное и системное?

Какие вопросы предполагают ответы «Да» или «Нет», либо сообщение конкретных сведений?

Какие сотрудники занимаются мотивацией и развитием персонала, направляют его на обучение и курсы
повышения квалификации, проводят социальные и психологические тренинги?
сотрудники HR-службы
сотрудники отдела кадров

Интервьюер считает, что кандидат ведет себя во время встречи так же, как в жизни. Это…
Выберите один ответ:

Что понимается под термином «Кадровое собеседование»?

Кандидату предлагается решить одну или несколько проблем, представленных в виде практических ситуаций. Это
интервью…

На информацию, которая прозвучала в начале беседы, обращается больше внимания, чем на последующую. Что
это за эффект?

Основная функция HR-службы

Относится ли к личностным компетенциям саморегуляция и выдержка сотрудника?

Самый популярный метод отбора кадров

Человек считает, что что определенным группам людей свойственны особые характеристики (например: «все люди
в очках умные»). Как это называется?

«SMART-цель»дословно значит…

В основе какой позиции лежит представление о том, что человек сам творит свою реальность и сам несет
ответственность за свои решения?
Выберите один ответ:

К кому приходят те, кто не хочет останавливаться на достигнутом, кто двигается вперед и стремится к новым
высотам, кто готов приложить максимум усилий для достижения успеха?

Карьера, в ходе которой происходит смена видов занятий, и, возможно, профессии
Выберите один ответ:

Позиция коуча по отношению к клиенту

Происходит вхождение молодого специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в
коллективе. Какой это период карьеры?

Какое высказывание является наиболее верным?

Технология SMART-цели впервые встречается в работах

Характеристики «SMART-цели»:
конкретность, измеримость, достижимость, значимость, конкретный срок
конкретность, простота, практичность, достижимость, значимость

Этап консолидации карьеры

Какой кадровый резерв формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую
должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций?

Анкета для сотрудников при подготовке учебного курса должна быть составлена таким образом, чтобы…

Группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности,
отвечают требованиям, предъявляемым должностью

Изменения в моделях поведения относятся к (…) измерению результатов тренинга

Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок

Метод получения социально-психологической информации с помощью устного опроса

Основными принципами какой формы являются диалог, обсуждение и спор?
Выберите один ответ:

Средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации, оформляемое в виде набора вопросов

Четыре составляющих модели Киркпатрика:

В какой модели выделяют четыре уровня оценки эффективности тренинга?

Для этих людей важны видимые атрибуты труда и успешности

Кому при получении высокого результата работы важно почувствовать внутреннее удовлетворение?

Автор термина «локус контроля»

Укажите тип темперамента по описанию:
Активные, общительные, открытые, амбициозные, неуравновешенные и вспыльчивые, любят риск, ценят продвижение и развитие во всем.

Какой локус контроля у человека, если он считает, что происходящее с ним зависит в основном от обстоятельств?

Люди, для которых важно в первую очередь, содержание работы и эмоциональный комфорт

Показатель эффективности деятельности работника на необходимом уровне и в течение определенного администрацией организации времени

Приспособление работника к характеру, содержанию, условиям организации трудового процесса от начала его
трудоустройства и в течение трех шести месяцев
Выберите один ответ:

Укажите тип темперамента по описанию:
Спокойные, медлительные, замкнутые и стабильные люди. Больше всего они любят организации, в которых нет угрозы увольнения или банкротства.

Кому особенно важно признание успеха со стороны руководства и коллег при получении высоко результата?

Задания в виде тестов, которые включают описание ситуации, не имеющий одного правильного ответа, в отличие
от тестов знаний:

Комплекс общих принципов, которые необходимы для того чтобы определить цели образования, организовать процесс обучения и оценить его результаты

Набор требований, предъявляемых к сотруднику на определенной должности с учетом стратегических целей
компании

Один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников

Оценка поведенческих индикаторов посредством заполнения опросников самим сотрудником, его руководителем, коллегами, подчиненными, а также клиентами. Как называется этот метод?

Совокупность знаний, навыков, личностных особенностей и моделей поведения, необходимых для успешной деятельности на определенной позиции.

Сокращение KPI значит

Способ оценки личности, основанный на большом количестве пунктов, на которые субъект отвечает, указывая те из них, которые подходят ему или описывают его

Сущность какого конфликта заключается в недостаточном соответствии профессиональных и личностных качеств кандидата на работу требованиям должности, на которую он претендует?

Технология организации времени и повышения эффективности его использования