☀️ Ответы на все тесты курса "Психологическое бизнес-консультирование" НАДПО ВГАПС НИИДПО 100% правильно ☀️

Технология организации времени и повышения эффективности его использования

Сущность какого конфликта заключается в недостаточном соответствии профессиональных и личностных качеств кандидата на работу требованиям должности, на которую он претендует?

Способ оценки личности, основанный на большом количестве пунктов, на которые субъект отвечает, указывая те из них, которые подходят ему или описывают его

Сокращение KPI значит

Совокупность знаний, навыков, личностных особенностей и моделей поведения, необходимых для успешной деятельности на определенной позиции.

Оценка поведенческих индикаторов посредством заполнения опросников самим сотрудником, его руководителем, коллегами, подчиненными, а также клиентами. Как называется этот метод?

Один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников

Набор требований, предъявляемых к сотруднику на определенной должности с учетом стратегических целей
компании

Комплекс общих принципов, которые необходимы для того чтобы определить цели образования, организовать процесс обучения и оценить его результаты

Задания в виде тестов, которые включают описание ситуации, не имеющий одного правильного ответа, в отличие
от тестов знаний:

Кому особенно важно признание успеха со стороны руководства и коллег при получении высоко результата?

Укажите тип темперамента по описанию:
Спокойные, медлительные, замкнутые и стабильные люди. Больше всего они любят организации, в которых нет угрозы увольнения или банкротства.

Приспособление работника к характеру, содержанию, условиям организации трудового процесса от начала его
трудоустройства и в течение трех шести месяцев
Выберите один ответ:

Показатель эффективности деятельности работника на необходимом уровне и в течение определенного администрацией организации времени

Люди, для которых важно в первую очередь, содержание работы и эмоциональный комфорт

Какой локус контроля у человека, если он считает, что происходящее с ним зависит в основном от обстоятельств?

Укажите тип темперамента по описанию:
Активные, общительные, открытые, амбициозные, неуравновешенные и вспыльчивые, любят риск, ценят продвижение и развитие во всем.

Автор термина «локус контроля»

Кому при получении высокого результата работы важно почувствовать внутреннее удовлетворение?

Для этих людей важны видимые атрибуты труда и успешности

В какой модели выделяют четыре уровня оценки эффективности тренинга?

Четыре составляющих модели Киркпатрика:

Средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации, оформляемое в виде набора вопросов

Основными принципами какой формы являются диалог, обсуждение и спор?
Выберите один ответ:

Метод получения социально-психологической информации с помощью устного опроса

Метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок

Изменения в моделях поведения относятся к (…) измерению результатов тренинга

Группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности,
отвечают требованиям, предъявляемым должностью

Анкета для сотрудников при подготовке учебного курса должна быть составлена таким образом, чтобы…

Какой кадровый резерв формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую
должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций?

Этап консолидации карьеры

Характеристики «SMART-цели»:
конкретность, измеримость, достижимость, значимость, конкретный срок
конкретность, простота, практичность, достижимость, значимость

Технология SMART-цели впервые встречается в работах

Какое высказывание является наиболее верным?

Происходит вхождение молодого специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в
коллективе. Какой это период карьеры?

Позиция коуча по отношению к клиенту

Карьера, в ходе которой происходит смена видов занятий, и, возможно, профессии
Выберите один ответ:

К кому приходят те, кто не хочет останавливаться на достигнутом, кто двигается вперед и стремится к новым
высотам, кто готов приложить максимум усилий для достижения успеха?

В основе какой позиции лежит представление о том, что человек сам творит свою реальность и сам несет
ответственность за свои решения?
Выберите один ответ:

«SMART-цель»дословно значит…

Человек считает, что что определенным группам людей свойственны особые характеристики (например: «все люди
в очках умные»). Как это называется?

Самый популярный метод отбора кадров

Относится ли к личностным компетенциям саморегуляция и выдержка сотрудника?

Основная функция HR-службы

На информацию, которая прозвучала в начале беседы, обращается больше внимания, чем на последующую. Что
это за эффект?

Кандидату предлагается решить одну или несколько проблем, представленных в виде практических ситуаций. Это
интервью…

Что понимается под термином «Кадровое собеседование»?

Интервьюер считает, что кандидат ведет себя во время встречи так же, как в жизни. Это…
Выберите один ответ:

Какие сотрудники занимаются мотивацией и развитием персонала, направляют его на обучение и курсы
повышения квалификации, проводят социальные и психологические тренинги?
сотрудники HR-службы
сотрудники отдела кадров

Какие вопросы предполагают ответы «Да» или «Нет», либо сообщение конкретных сведений?

Какое консультирование делится на локальное и системное?

Работа с первыми лицами, менеджерским составом, перспективными сотрудниками или рабочими группами

Предметник, тренер, управленческий консультант – это…

Практика оказания действенной психологической помощи людям, основанная на убежденности в том, что каждый физически и психически здоровый человек в состоянии справиться почти со всеми возникающими в его жизни психологическими проблемами.

Помощь руководителям организации, оказываемая экспертами, специализирующиеся в конкретной области в деле
решения проблем управления организации и построением бизнес процессов, изменяющихся во внешних и внутренних условиях

Помимо целей обучения решает и другие задачи заказчика. Это тренинг…

Обучение персонала заказчика проведению конкретного тренинга, разработанного специально для компании-
заказчика. Это…

Модульная программа специально составляется под запрос и адаптируется под специфику отрасли, особенности
организации и участников. Это тренинг …
адаптированный
адаптационный

Личный тренер руководителя – это его…

Адаптированный тренинг