Будучи руководителем любительского коллектива, какие традиции Вы бы постарались зародить и поддерживать для создания благоприятного психологического климата в коллективе?

Человеку любого возраста важно комфортно чувствовать себя в коллективе, ведь если человеку не комфортно, он не сможет творчески раскрыться и проявить себя в каком-либо виде творчества. Именно поэтому так важно наладить психологический климат в коллективе.

Наличие традиций в коллективе, по мнению А. С. Макаренко, является одним из важнейших признаков коллектива. Большие и малые традиции – это устойчивые формы коллективной жизни, которые эмоционально воплощают нормы, обычаи, желания детей. Большие традиции в коллективе – это яркие массовые события, «подготовка и проведение которых воспитывают чувство гордости за свой коллектив, веру в его силы, уважение к общественному мнению. Малые, будничные, повседневные традиции скромнее по масштабам, но не менее важны по воспитательному воздействию. Они учат поддерживать установленный порядок, вырабатывая устойчивые привычки поведения. Малые традиции не требуют особых усилий, их поддерживают установившийся порядок, всеми добровольно принятое соглашение» [1].