🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Отраслевая специфика управления персоналом СИНЕРГИЯ 🔥

Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

Общеправовые принципы включают в себя …

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

Межотраслевые принципы включают в себя …

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа)

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …

На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)

Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …

Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду

Предложение на рынке труда формируется под влиянием …

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда

Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …

Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда

Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …

… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека

… потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)

Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …

Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …

Подсистема планирования персонала осуществляет…

Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям

Целью кадровой стратегии является …

В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …

Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом

Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …

Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом

Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием

Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …

Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника

Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли- продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

Экономически активное и экономически неактивное население – это …

Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …

Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя …

Субъектами рынка труда являются …

Субъектами спроса на рынке труда выступают …

Целью государственного регулирования рынка труда является …

В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…

Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …

Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …

Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…

Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

Система управления персоналом – это…

Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью

Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

Основной целью японской модели управления персоналом является …

Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)

Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …

Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это
… рынок труда

Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

1. определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
2. оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций
3. фокус на стержневых компетенциях
4. разработка стратегии лидерства

Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

1. диагностика факторов, влияющих на деятельность предприятия
2. моделирование ситуаций, характерных для деятельности предприятия
3. выработка общей стратегии управления
4. детализация стратегии в кадровых процессах, политиках, процедурах

Социальная функция рынка труда заключается в …

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

1. Подсистема планирования и маркетинга
2. Подсистема найма и учёта персонала
3. Подсистема условий труда
4. формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
5. включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
6. включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

1. Подсистема управления наймом и учетом персонала
2. Подсистема оценки, обучения и развития персонала
3. Подсистема управления мотивацией персонала
4. Подсистема обеспечения нормальных условий труда
5. набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала
6. обучение, переподготовка и в повышение квалификации персонала
7. нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда
8. обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды

Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

1. Модель Стиглера
2. Модель двухсекторного рынка
3. Модель Ашенфельтера-Смита
4. Модель нанимателя-монопсониста
5. самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
6. предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
7. модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
8. модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

1. Микропредприятие
2. Малое предприятие
3. Среднее предприятие
4. Крупное предприятие
5. до 15 человек
6. 15–100 человек
7. 101–250 человек
8. свыше 250 человек

Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

1. Способности
2. Мотивация
3. Свойства
4. объём знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений
5. совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности
6. психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам

Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

1. Государственное регулирование рынка труда
2. Децентрализованное регулирование рынка труда
3. Централизованное регулирование рынка труда
4. разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест
5. совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
6. совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Соотнесите категории предприятий с их описанием:

1. Микропредприятие
2. Малое предприятие
3. Среднее предприятие
4. Крупное предприятие
5. субъект малого предпринимательства: индивидуальные предприниматели и предприятия с численностью работников до 15 человек
6. субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 100 включительно; получить такой статус может организация, соответствующая утвержденным законодательством критериям
7. компания или индивидуальный предприниматель; численность сотрудников не превышает 250 человек, а среднегодовая выручка составляет не более 2 млрд. руб.
8. предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, либо характеризуемое как крупное по объемным показателям: количеству занятых, объему продаж, размеру активов

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

1. модель монопсонизированного рынка труда
2. модель роста безработицы
3. модель Уелча-Каннингема
4. модель «незаконопослушного» поведения нанимателей

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…