Основы трудового права Витте Ответы на тесты 1-3

Представлены ответы на большинство вопросов из тестов 1-3 по предмету "Основы трудового права" для студентов Витте.
Результат сдачи зависит от попавшихся вопросов.
Мой средний набранный балл за тесты 96 из 100 (Скриншот прилагаю).
ВНИМАНИЕ! Покупайте работу, только убедившись, что ваши вопросы совпадают с представленными ниже. Для этого рекомендую сначала запустить тест и сверить хотя бы несколько вопросов.

---

---

СПИСОК ВОПРОСОВ:

Виды трудовых договоров:
Выберите один или несколько ответов:

• срочные
• бессрочный
• временный
• постоянный

Какие документы нужны для заключения трудового договора женщинам?
Выберите один или несколько ответов:

• паспорт
• документ об образовании
• документ воинского учёта
• трудовая книжка
• свидетельство о рождении детей (если они имеются)

Одним из источников трудового права являются:
Выберите один ответ:

• генеральные соглашения
• генеральные, региональные, хозяйственные соглашения
• генеральные, региональные, отраслевые и иные соглашения
• социальные соглашения

Срочный трудовой договор заключается:
Выберите один или несколько ответов:

• с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы
• с лицами, направляемыми на работу за границу
• сроком не более 2-х лет
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Как называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период?
Выберите один ответ:

• долгая работа
• сверхурочная работа
• запредельная работа
• продолжительная работа

Основаниями для возникновения трудовых правоотношений являются:
Выберите один или несколько ответов:

• собеседование
• положительная оценка со стороны работодателя
• фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
• трудовой договор

Что такое презумпция трудовых отношений?
Выберите один ответ:

• противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами людей
• отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• предположение, признаваемое истинным, пока не доказано обратное
• работодатель, а не работник доказывает, какие отношения сложились между ними по поводу применения труда

Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Выберите один ответ:

• паспорт
• трудовая книжка
• справка о трудовой деятельности
• трудовой договор

Минимальная заработная плата означает что?
Выберите один ответ:

• месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы, не может быть ниже МРОТ
• месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы, может быть ниже МРОТ
• месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы, должна быть ниже МРОТ

Увольнение работника может произойти по причине:
Выберите один или несколько ответов:

• разглашение охраняемой законом тайны
• нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия
• беременности
• совершение по месту работы хищения чужого имущества

___ являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы с подчинением установленному трудовому распорядку.

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками

• профессиональная
• дисциплинарный
• акционерное
• сменная
• сдельная

___ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством.

___ — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

За не оформление приема на работу надлежащим образом (уклонение от оформления вообще или не оформление трудового договора в письменной форме в двух экземплярах) предусмотрена ___ работодателей.

Установите соответствие между понятием и его характеристикой

• ограничение
• условия
• соглашение
• квалификация
• ликвидация

Установите соответствие между понятием и его характеристикой

• расторжение
• время
• сфера
• трудоустройство
• состояние

Установите соответствие между понятием и его характеристикой

• трудовой
• заработная
• договорное
• принудительный
• смежный

Основаниями для прекращения трудовых правоотношений являются:
Выберите один или несколько ответов:

• соглашение сторон
• прогул
• нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
• истечение срока трудового договора
• беременность

Гражданка Д пришла к своему руководителю с просьбой подписать заявление на отпуск в течении 14 дней. Гражданка Д пояснила, что не была в отпуске в прошлом году, а в этом году хочет навестить маму в родном городе. Работодатель отказал ей в отпуске, сказав, что у компании трудный период и кадров не хватает. Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?
Выберите один ответ:

• да, сотрудники не могут брать отпуск для личных нужд
• нет, ей должны предоставить отпуск, суммированный с прошлым годом
• да, сотрудники могут не брать отпуск в течении трех лет
• да, гражданка Д может не брать отпуск в этом году, а уйти в следующем и отгулять за три года сразу
• да, так как желание навестить маму не будет являться основанием для подачи заявления
• нет, нельзя отворачиваться от семьи
• нет, отпуск сотруднику должен предоставлять по первому его требованию
• нет, так как сотрудники любой компании по законодательству имеют право брать отпуск раз в год

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:
Выберите один или несколько ответов:

• немотивированный отказ
• отказ по дискриминационным основаниям;
• соискатель имеет судимости
• отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам
• работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом

Какая продолжительность дополнительного отпуска работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
Выберите один ответ:

• 14 дней
• 24 дня
• 16 дней
• 31 день

В течение календарного года одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами допускается однократное использование дополнительных выходных дней подряд в количестве:
Выберите один ответ:

• 1 месяца
• 24 дней
• 14 дней
• 4 дней

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относятся следующие:
Выберите один или несколько ответов:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения)
• о неразглашении охраняемой законом тайны
• об испытании с указанием конкретного срока
• о посещении спортзала раз в неделю для поддержания здорового духа

Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет?
Выберите один ответ:

• 15 дней
• 24 дня
• 1 месяц
• 28 дней

На сколько сокращается установленная продолжительность рабочего времени (смены) при работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра) ?
Выберите один ответ:

• на 30 минут
• на 1,5 часа
• на 1 час
• на 3 часа

Сколько составляет продолжительность дополнительного перерыва для кормления ребенка, предоставляемого женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет?
Выберите один ответ:

• 60 минут
• три часа
• 15 минут
• 30 минут

Трудовое правоотношение носит личный характер, что прямо подчеркнуто в каких статьях ТК РФ?
Выберите один ответ:

• Ст. 22, 22.1, 22.2, 22.3 ТК РФ
• Ст. 15 и 56 ТК РФ
• Ст. 66, 90 и 105 ТК РФ
• Ст.17 ТК РФ

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее?
Выберите один ответ:

• 48 часов
• 24 часов
• 42 часов
• 30 часов

Сколько составляет общий период для расчета, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата?
Выберите один ответ:

• 3 месяца
• 18 месяцев
• 12 месяцев
• 6 месяцев

___ – самостоятельная отрасль российского права, состоящая из совокупности правовых норм, регулирующих общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.

___ функция трудового права состоит в том, что оно решает проблемы занятости населения, создает равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении работниками различных социальных ролей в обществе.

Какая должна быть продолжительность перерыва для отдыха и питания?
Выберите один ответ:

• не более 1 часов и не менее 45 минут
• не более 2 часов и не менее 30 минут
• не более 2 часов и не менее 15 минут
• не более 3 часов

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками

• трудовая
• договорные
• внутренний
• профсоюзный
• правовое

Перечислите порядок извещения о несчастном случае в соответствии с ТК РФ:

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая

___ - это доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению.

___ это основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории (ст. 77 ТК РФ)

Установите последовательность уровней социального партнерства:

• территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
• региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
• федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
• отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли;
• межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;

Во время перерыва для отдыха и питания в магазин "Десяточка" был доставлен товар. Поскольку товаровед, ответственный за приемку товара, а также грузчик на рабочем месте отсутствовали, товар принят не был. В результате магазин до следующего приезда службы доставки оказался без необходимого ассортимента товаров. Приказом директора магазина товаровед и грузчик были лишены премии за квартал ввиду срыва приемки товара. Какая продолжительность должна быть у перерыва на отдых и питание?
Выберите один ответ:

• не менее 30 минут и не более 2-х часов
• не менее 4 часов
• не более 1,5 часа
• не более 3-х часов
• не менее 20 минут и не более 1 часа
• не менее 2,5 часов
• не менее 1 часа
• не более 30 минут

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

• 16 лет
• 14 лет
• 18 лет
• 12 лет

Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет:
Выберите один ответ:

• с письменного согласия одного из родителей (попечителя)
• хорошей успеваемости в школе
• первой или второй группы здоровья
• частично свободного времени

Какую ответственность несет работодатель за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра?
Выберите один ответ:

• административная ответственность
• уголовная ответственность
• солидарная ответственность
• не несет ответственность

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?
Выберите один или несколько ответов:

• совершение по месту работы хищения чужого имущества
• разглашение охраняемой законом тайны
• нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

Социальное партнерство основывается на принципах:
Выберите один или несколько ответов:

• сходства жизненных позиций, ценностей
• дружеских отношений
• уважения и учета интересов сторон
• равноправия сторон
• добровольности принятия обязательств

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:
Выберите один или несколько ответов:

• отказ по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
• соискатель имеет судимости
• отказ по дискриминационным основаниям
• отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом

Условиями материальной ответственности работника являются:
Выберите один или несколько ответов:

• вина в форме умысла или неосторожности
• причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом
• причинение вреда здоровью какому-либо работнику
• его противоправные действия (бездействие), причинившие ущерб

Укажите обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда:
Выберите один или несколько ответов:

• обеспечение продовольствием работников
• организация обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников
• доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
• обучение в области охраны труда

В каком случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным?
Выберите один ответ:

• если это особая форма договора - контракт
• в случае организованного набора работников
• если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но не более трех дней
• трудовой договор с несовершеннолетним работником

___ - это комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации и защиты трудовых прав и свобод, включающая средства законодательства, судебную защиту, административно-организационные меры надзора и контроля, защиту профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников и самозащиту работниками трудовых прав.

Под ___ понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

___ представляют собой договорные акты, включающие акты централизованного регулирования.

Установите соответствие между порядком оплаты труда отдельных категорий работников и его характеристикой:

• оплата труда лиц производится не менее чем в двойном размере
• оплата труда лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором
• повышенный размер оплаты труда: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном
• минимальные размеры повышения оплаты труда составляют 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие ___ или изменения условий трудового договора в порядке, установленным ст. 72, 73 ТК РФ.

___ функция трудового права состоит в том, что оно решает проблемы занятости населения, создает равные правовые возможности для участия в труде, в повышении образования и квалификации, проявлении творческих способностей, в выполнении работниками различных социальных ролей в обществе.

___ - это условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.
Распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции?
Выберите один ответ:

• нет, гражданское законодательство распространяется по вопросам труда на сотрудников полиции
• трудовое законодательство распространяется на всех граждан
• действие трудового законодательства распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел
• нет, их деятельность полностью регулируется законодательством, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел
• трудовое законодательство полностью распространяется на сотрудников полиции

Работник В., которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2021 года 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе - 159 рабочих часов.
Сколько получит работник В. за три часа сверхурочной работы?
Выберите один ответ:

• не менее 2516 рублей
• 1006 рублей
• не менее половины оклада
• 503 рубля и 14 копеек
• не менее 8000 рублей
• сверхурочная работа не оплачивается
• нисколько, т.к. в трудовом договоре отсутствует конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
• по договоренности с главным бухгалтером

Что такое презумпция трудовых отношений?
Выберите один ответ:

• предположение, признаваемое истинным, пока не доказано обратное
• противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами людей
• отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• работодатель доказывает, какие отношения сложились между ними по поводу применения труда

Система трудового права традиционно подразделяется на две части:
Выберите один или несколько ответов:

• особенная
• специальная
• общая
• социальная

Что относится к локальным источникам трудового права?
Выберите один ответ:

• правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций
• нормативно-правовые акты, принятые Федеральным Собранием РФ
• нормативно-правовые акты, принятые Президентом Российской Федерации
• нормативно-правовые акты, принятые Правительством РФ

В каких статья ТК РФ указано, что трудовые правоотношения носят личный характер?
Выберите один ответ:

• Ст.17 ТК РФ
• Ст. 15 и 56 ТК РФ
• Ст. 22, 22.1, 22.2, 22.3 ТК РФ
• Ст. 66, 90 и 105 ТК РФ

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующими критериями:
Выберите один или несколько ответов:

• отношения между государственными органами или государственными органами и иными субъектами
• работа осуществляется лично работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем
• это договорные отношения, поскольку возникают они на основе трудового договора
• это работа определенного рода, в соответствии с заранее обусловленной трудовой функцией

Кто является субъектами трудовых правоотношений?
Выберите один ответ:

• заказчик и исполнитель
• руководитель и исполнитель
• работник и работодатель
• начальник и подчиненный

Метод правового регулирования трудового права - это:
Выберите один ответ:

• способ теоретического исследования или практического осуществления чего-либо
• приемы и средства, с помощью которых исследователи получают достоверные сведения
• совокупность приемов, способов регулирования общественных отношений, входящих в предмет правовой отрасли
• метод познания через ощущения, в котором знания могут быть либо представлены как описание этого ощущения, либо сведены к нему

Отметьте функции трудового права:
Выберите один или несколько ответов:

• производственная
• воспитательная
• защитная
• социальная
• культурная
• моральная
• этическая

Профессиональное обучение по программам ___ по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального и высшего образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно.

___ трудового правоотношения является личное выполнение работником за плату трудовой функции.

В профессиональных союзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и ___

Установите соответствие между органами исполнительной власти и государственным контролем (надзором), который они осуществляют за соблюдением трудового законодательства:

• Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
• Государственный надзор за соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм
• Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности

Установите соответствие между функциями трудового права и их характеристиками:

• нормы трудового права помогают работникам защитить свои права
• призвана для реализации трудовых прав и свобод всех членов общества, в том числе несовершеннолетних работников, инвалидов, лиц с семейными обязанностями и др.
• призвана создавать у работников бережливое и ответственное отношение к труду
• направлена на повышение эффективности и производительности труда, а также на улучшение качества и содержания продукции

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это ___, влекущие возникновение, изменение и прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового правоотношения.

Работникам компании был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, одного из них лишили запланированного отпуска. Не согласившись с вынесенным наказанием, работник обратился в юридический отдел компании за разъяснением о правомерности действий директора.
Правомерно ли лишили отпуска работника?
Выберите один ответ:

• нет, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без оговорок
• да, в воспитательных целях
• нет, лишение отпуска работника допустимо только при наличии строгого выговора
• нет, работодатель не получил одобрение от профсоюзного органа
• нет, работодатель вправе только сократить время отпуска
• да, работодатель вправе по своему усмотрению лишать отпуска работников

Гражданин Д. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил его требование в части восстановления на работе, однако в удовлетворении компенсации морального вреда отказал, ссылаясь на то, что трудовым законодательством не предусмотрена компенсация морального вреда.
Законно решение суда?
Выберите один ответ:

• суд не рассматривает подобные споры, этим занимается инспекция труда
• да, трудовое законодательство не предусматривает компенсацию морального вреда
• нет, работодатель несет материальную ответственность за причинение морального вреда своими неправомерными действиями или бездействием
• да, работник должен был заключить дополнительное соглашение с работодателем
• да, работодатель несет материальную ответственность за причинение морального вреда только при несчастном случаи на производстве

Установите соответствие между принципами трудового права и их закреплением в нормативных правовых актах:

• Принцип равенства прав и возможностей работников
• Принцип свободы труда
• Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
• Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, на создание профессиональных союзов
• Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда

Заключению коллективного договора на локальном уровне предшествует проведение ___

Установите соответствие между источниками трудового права и их целевой направленностью:

• закрепляет основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации
• регулирует вопросы трудовой миграции
• регулирует общие вопросы трудового права и отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права
• регулирует трудовые правоотношения специальных субъектов

Работодатель наделен правом в случае ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей привлекать его к дисциплинарной и (или) ___ ответственности.

___ – это разнообразные по своему характеру и сфере действия нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения и представляющие собой определенную систему.

Для трудового права весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются ___

Под профессиональным обучением по программам ___ рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Индивидуальный предприниматель заключил договор с фирмой на оказание услуг по производству и предоставлению питания для сотрудников данной фирмы. Изготовление продукции производится дома, который частично оснащён техническими средствами. Жалоб со стороны сотрудников не поступало.
В случае возникновения претензий к индивидуальному предпринимателю, нормы трудового законодательства будут регулировать спор между сторонами?
Выберите один ответ:

• нет, стороны не вступали в трудовые правоотношения
• да, т.к. не соблюдены требования СанПиН 2.3/2.4.3590-20
• да, стороны вступали в трудовые отношения, т.к. заключили договор на оказание услуг по производству и предоставлению питания
• нет, ИП не обязан соблюдать требования СанПиН 2.3/2.4.3590-20
• в случае если это указано в договоре
• нет, т.к. ИП оказывает услуги ограниченному кругу лиц
• нет, т.к. отсутствуют жалобы от фирмы

Научно-производственная компания опубликовала вакансию с приглашением на работу специалиста по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Вакансия содержала требования: возраст до 40 лет, мужской пол, не состоять в политической партии, высшее образование, не менее пяти лет научной и организаторской работы.
Законны ли вышеперечисленные требования?
Выберите один ответ:

• все требования незаконны
• все требования законны, кроме возрастного ограничения
• законно требование в наличие высшего образования
• законно требование в наличие опыта работы
• законны требования в наличии высшего образования и не менее пяти лет опыта научной и организаторской работы
• все требования законны
• все требования законны, кроме указания на пол
• все требования законны, кроме членства в политической партии

Выберите особенности трудового договора:
Выберите один или несколько ответов:

• служит правовой формой организации труда на предприятии
• одна из форм реализации права на труд
• основание возникновения и временного существования трудовых отношений
• заключается в единственном экземпляре

Для кого не устанавливаются испытания при приёме на работу?
Выберите один или несколько ответов:

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
• пенсионеров
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

В чем заключается суть трудового договора?
Выберите один ответ:

• устанавливает условия труда каждого работника и тем самым индивидуализирует трудовые отношения применительно к конкретным субъектам
• сделка между собирающимися узаконить отношения или уже вступившими в брак мужчиной и женщиной, которая регулирует порядок владения приобретенным в союзе имуществом и его распределения в случае развода
• соглашение между собой двух или более сторон (субъектов), по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относятся следующие:
Выберите один или несколько ответов:

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
• об испытании
• о дополнительном обеспечении работника за работу с вредными или опасными условиями труда
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения)

___ продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников, условий труда, особенностей трудовой деятельности и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю.

___ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от двух до шести месяцев, не может превышать ___

В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ___ дней со дня фактического допущения к работе работника.

___ - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Если работодатель-физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в ___ по месту своего жительства.

Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и ___

Гражданин П. устроился на работу, на должность инженера. Проработав 5 месяцев, в связи с переездом в другую область, ему пришлось уволиться. В день увольнения он обратился в организацию с вопросом о компенсации неиспользованного им отпуска.
Когда выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, при прекращении трудового договора?
Выберите один ответ:

• за неделю до увольнения
• через месяц после увольнения
• спустя 7 дней после увольнения
• через 15 дней после увольнения
• на следующий день после увольнения
• за две недели до увольнения
• за день до увольнения
• в день увольнения

Гражданка А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили незаконно, гражданка А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. Гражданка А. не ответила на входящий звонок, т.к. стала участником ДТП. В этот же день работодателем был составлен акт об отказе объяснить факт прогула, и вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания без дальнейшего ознакомления с ним работника.
Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?
Выберите один ответ:

• да, работодатель не направил дело на рассмотрение в суд
• да, работодатель не запросил письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и не выждал 2-дневный срок
• да, работодатель не получил одобрение от инспекции труда
• да, работодатель не получил одобрение от органа службы занятости
• нет, работодатель поступил в соответствии с трудовым законодательством
• трудовой договор не может быть расторгнут с работником из-за прогула
• нет, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Установите правильный порядок ведения коллективных переговоров:

• Первичная профсоюзная организация (представительный орган работников) направляет предложение работодателю и иным первичным профсоюзным организациям о начале коллективных переговоров
• Начало коллективных переговоров без участия представителей иных первичных профсоюзных организаций
• В течение 5 рабочих дней создается единый представительный орган

Установите соответствие между видами рабочего времени и их характеристиками:

• продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю
• оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
• установленная для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени в меньшем объеме

В трудовом договоре могут предусматриваться ___ условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

___ - это смена рабочего места, структурного подразделения, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора.

___ - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет ___

___ - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.

___ заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенные срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Гражданин К. во время дежурства которого произошла кража, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Гражданин К. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день кражи он не должен был работать, но его уговорил работодатель выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу гражданина К.?
Выберите один ответ:

• наложение штрафа
• общественное порицание
• отстранение от работы с последующим выговором
• сделать строгий выговор
• отстранение от работы, наложение штрафа без последующего увольнения
• увольнение, гражданин К. не имел права выходить на работу в нетрезвом виде для подмены заболевшего работника
• отстранение от работы сроком на 6 месяцев
• потребовать объяснительную в письменной форме

На предприятии случилась производственная авария. В связи с тем, что специфика работы позволяет дистанционно работникам осуществлять трудовые функции, работодатель издал локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу без их согласия.
Правомерны ли действия работодателя?
Выберите один ответ:

• правомерны, в исключительных случаях согласие работника на дистанционный формат работы не требуется
• нет, требуется обязательное согласие всех работников о переводе на дистанционную работу
• только в случае согласия 1/3 работников о переводе на дистанционную работу
• на усмотрение инспекции труда
• нет, т.к. это считается временем простоя, не зависящим от работника
• только в случае оплаты расходов, связанных с переводом на дистанционную работу
• нет, работодатель обязан заменить предприятие
• только в случае одобрения профсоюзным органом действий работодателя

Какие установлены классы условий труда на рабочих местах?
Выберите один ответ:

• допустимые и вредные
• нормальные и вредные
• оптимальные, допустимые, вредные и опасные
• комфортные и опасные

Меры поощрения можно разделить на виды по основаниям их применения и по тем субъектам, которые их применяют:
Выберите один или несколько ответов:

• меры поощрения, применяемые работодателем за помощь работникам другого отдела
• меры поощрения, применяемые работодателем за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
• меры поощрения, применяемые государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться в случаях:
Выберите один или несколько ответов:

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по разрешению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
• за систематические прогулы
• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуск
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу

Какая установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания?
Выберите один ответ:

• не более 2 часов и не менее 15 минут
• не более 1 часов и не менее 45 минут
• не более 3 часов
• не более 2 часов и не менее 30 минут

Гарантиями права на отпуск являются:
Выберите один или несколько ответов:

• сохранение среднего заработка на период отпуска
• сохранение рабочего места (должности)
• сохранение возможности на получение премии
• возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск
• возможность перенесения отпуска и соединения отпусков

___ - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют ___ в лице соответствующих органов.

Право на ___ у работников возникает в том случае, если все меры по реализации примирительных процедур использованы, но трудовой спор остался неразрешенным или работодатель не выполняет достигнутое сторонами коллективного трудового спора соглашение.

Установите последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

• комиссия оформляет результаты СОУТ и устанавливает классы условий труда на рабочих местах
• наем специализированной организации, проводящей СОУТ
• утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке
• утверждение графика специальной оценки условий труда
• идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов
• созыв специальной комиссии

К числу альтернативных способов разрешения трудовых споров причисляют ___

У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. Из пояснений ответчика следует, что работник неоднократно доводил до сведения работодателя о необходимости замены двери в кладовой магазина, отсутствуют сведения об охране магазина, выдаче ответчику контрольного замка, фиксирующего открытие магазина не материально ответственным лицом.
Освобождается ли кладовщица от материальной ответственности?
Выберите один ответ:

• кладовщики не привлекаются к материальной ответственности
• кладовщица частично должна быть освобождена от материальной ответственности
• кладовщица полностью освобождается от материальной ответственности, т.к. работодатель не исполнил обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
• да, но должна возместить компенсацию морального вреда работодателю
• на усмотрение инспекции труда
• кладовщица не освобождается от материальной ответственности
• на усмотрение профсоюзного органа

Установите соответствие между нарушением законодательства о труде и об охране труда и видом ответственности:

• ненадлежащее оформление трудового договора
• полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев
• ошибки при определении размера выплат работнику
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

___ - это разногласие между работником и работодателем по вопросам применения условий труда, установленных в нормах законодательства о труде, в коллективных и трудовых договорах и не урегулированных между работником и работодателем.

Установите последовательность рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС):

• работник направляет заявление в комиссию по трудовым спорам
• вызов на заседание свидетелей
• регистрация заявления работника комиссией
• рассмотрение индивидуального трудового спора в течение десяти календарных дней
• принятие решения голосованием присутствующих на заседании членов КТС

Если причиной возникновения несчастного случая будет признано нарушение работодателем законодательства об охране труда, то ему грозит ___ ответственность.

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение ___ со дня ввода их в эксплуатацию.

Решение комиссии по трудовым спорам принимается ___ голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные условия труда по результат идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения ___ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

___ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лебено-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гражданин С. не вышел на работу без уважительной причины, за что был уволен за прогул. Работодатель при увольнении запросил с него объяснение, он отказался его предоставить и был издан приказ об увольнении. Затем гражданин С. решил обжаловать решение работодателя, вспомнив, что у него был отгул за работу в выходной день и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
Выберите один ответ:

• удовлетворит иск и взыщет компенсацию морального вреда
• потребует восстановления работника в должности
• откажет в удовлетворении иска, если будет подтвержден факт прогула без уважительной причины
• привлечет работодателя к уголовной ответственности
• направит дело на рассмотрение в инспекцию труда
• привлечет работодателя к административной ответственности

17-летнего гражданина П. приняли на работу в магазин, торгующий алкогольной продукцией. Вечером из-за неявки другого сотрудника работодатель предложил задержаться. Гражданин П. отказался, за что ему пригрозили увольнением.
Правомерны ли действия работодателя?
Выберите один ответ:

• работодатель не имел право принимать гражданина П. на работу
• нет, работодатель нарушает ст. 265 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ
• нет, работодатель не имел право угрожать увольнением, т.к. сверхурочная работа выполняется по желанию
• да, работодатель имел право уволить работника за невыполнение поручений
• да, работник обязан заменить неявившегося сотрудника

Государственный контроль (надзор) осуществляется ___, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

___ - предусмотренная нормами трудового права мера возможного поведения управомоченного лица. Эта возможность включает в себя три правомочия: возможность собственного поведения (например, право работника на создание профессиональных союзов), право требовать определенного поведения от других лиц и право на защиту.

Установите последовательность нормативных договоров, распределив их по юридической силе:

• Региональное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
• Территориальное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
• Международные договоры и соглашения с участием РФ
• Генеральное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ
• Отраслевое соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда

Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение ___ работников.

Согласно действующему трудовому законодательству, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в ___, избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах.

По требованию директора школы родители учеников старших классов в течение недели в школьные каникулы занимались ремонтом библиотеки.
Какова правовая природа возникших отношений?
Выберите один ответ:

• трудовые правоотношения
• материально-правовые отношения
• добровольная безвозмездная помощь школе
• гражданские правоотношения
• предпринимательские отношения
• деловые отношения
• брачно-семейные правоотношения
• финансовые правоотношения

Отношения по ___ возникают между гражданами и органами занятости по поводу реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии, включая право на защиту от безработицы.

___ трудовых отношений являются работник и работодатель.

В коллективном договоре содержалось условие, согласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако директор компании объявил выговор работнику Б. без согласия профсоюзного органа.
Правомерны ли действия директора?
Выберите один ответ:

• нет, т.к. директор нарушил условия коллективного договора
• правомерность действий директора определит суд
• нет, решение должно приниматься коллективно работниками
• на усмотрение инспекции труда
• правомерны, если работник не возражает
• нет, т.к. привлекать к дисциплинарной ответственности может только профсоюзный орган
• правомерны, т.к. коллективный договор не может включать обязательства работодателя по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности
• на усмотрение профсоюзного органа

Правоотношения по обязательному медицинскому страхованию возникают на основании заключения ___

___ - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

___ - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Прием на работу оформляется ___ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и ___

___ - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Гражданин П. работает водителем и совершается регулярные поездки в разные города. В связи с этим он попросил работодателя возместить расходы, связанные с направлением его в служебные командировки.
Правомерно ли требование работника?
Выберите один ответ:

• правомерно, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
• правомерно, т.к. не является командировкой только работа в полевых условиях
• нет, т.к. работа, которая в соответствии с условиями трудового договора имеет разъездной или экспедиционный характер, не является служебной командировкой
• нет, т.к. данные расходы выплачиваются работникам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам
• правомерно, если работодатель не сохранил за работником средний заработок
• работодатель обязан один раз возместить расходы, связанные с направлением в служебную командировку
• работодатель не обязан возмещать расходы по проезду
• работодатель не обязан возмещать расходы за оплату жилья

Предметом ___ трудового спора являются разногласия по установлению или изменению коллективных условий труда.

Установите последовательность частей решения комиссии по трудовым спорам:

• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
• результаты голосования
• существо решения и его обоснование

___ - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

___ заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных или опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов.

___ - это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

За нарушение правил дорожного движения работника лишили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника.
Обязан ли работодатель предлагать увольняемым работникам иные вакантные должности (работы)?
Выберите один ответ:

• по просьбе работника
• по просьбе коллектива
• при увольнении по пунктам 2 и 3 ст. 81 ТК РФ
• во всех случаях увольнения
• в случаях, если отсутствует вина работника в увольнении
• по своему усмотрению

Перечислите порядок извещения работодателем о несчастном случае:

• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая

___ - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и ___

10 января заведующий отделом предложил работникам остаться на три часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была завершена, и на следующий день работникам было предложено остаться еще на два часа. При выдаче зарплаты за истекший месяц администрация отказалась от оплаты сверхурочной работы на том основании, что сверхурочная работа была вызвана тем, что установленный объем работы не был выполнен в срок в связи с плохой организацией труда. Работники отдела обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Выберите один ответ:

• удовлетворит требования работников отдела
• уволит главного бухгалтера
• откажет в рассмотрении обращения работников без объяснения причин
• комиссия по трудовым спорам не рассматривает подобные обращения работников
• откажет в рассмотрении обращения работников в связи с плохой организацией труда