Для студентов НИТУ «МИСиС» по предмету Организационное поведениеОрганизационное поведениеОрганизационное поведение
2025-06-29СтудИзба

Ответы к контрольной работе 2: Организационное поведение

Новинка

Описание

✔️ Готовые тесты МИСиС
✔️ Отдельные ответы
Список вопросов представлен ниже 👇
Ответы собраны специально для студентов НИТУ «МИСиС»

Список вопросов

Группы и их разновидности в организации.
Альбом официальных целей, альбом положений о подразделениях, альбом должностных инструкций, штатное расписание и методы их составления.
В чём суть конфликтов штаба и линии?
Виды контролирующих действий, объём контроля и его проектирование.
Власть и её составляющие в организации. Формальная и неформальная власти.
Влияние стадий жизненного цикла на организационное поведение.
Внутренние движущие силы организации. Сопротивление изменениям и его разновидности.
Внутригрупповые и межгрупповые конфликты в организации.
Групповые ценности и нормы, роли и ожидания, контроль и лидерство.
Дезорганизационное поведение.
Дилеммы директирования. Наиболее распространенные недостатки директивного управления.
Должен ли руководитель обладать авторитетом лидера группы?
Защитный комплекс личности в группе.
Источники организационных изменений и наиболее типичные организационные изменения.
Как интерпретируется организационное поведение в случае некогерентности власти и подчинения?
Как проектировать объём контроля с использованием “индексов надзора”?
Какие властные психологические качества необходимо иметь менеджеру?
Какие действия включаются в сферу документооборота и делового общения в организации?
Какие коммуникационные качества необходимо иметь менеджеру?
Какие ролевые функции выполняет менеджер? Взвесьте каждую функция для конкретного, известного вам случая.
Какие роли, менеджер может исполнить, используя неформальные средства.
Какие факторы организационного поведения должны учитываться при составлении альбома целей, положения о подразделении, должностных инструкций?
Каковы основные виды и формы контролирующих действий?
Каковы типичные проблемы, связанные с формальными статусами и как они решаются?
Корпоративная культура. Показатели, по которым определяется корпоративная культура.
Культурный фон организации и его влияние на организационное поведение. Сильный и слабый культурный фон.
Менеджер должен быть лидером неформальной группы. Приведите аргументы сначала - "за", а затем - "против".
Неформальные группы и их критерии.
Опишите положительные и отрицательные последствия формализации в бюрократических организациях.
Опишите системы контроля и сферы их применения.
Опишите схемы принятия решений в условиях централизованной и децентрализованной власти.
Опишите типы вовлеченности в организации и факторы, которыми они определяются.
Определите независимые переменные известных вам стилей руководства.
Организационное поведение как предмет социальной политики организации. Основные сферы компетенции социальной политики организации.
Основные фрагменты коммуникативных сетей, их возможности и слабые стороны.
Охарактеризуйте поведенческие аспекты работы комитета и комиссии.
Оцените информационно-проводящие качества “цепочки”, “Y-образной формы”, “штурвала” и “круга” и укажите особенности поведения участников данных сетевых фрагментов.
Пишите властный статус руководителя первой и второй линий управления.
Поведенческие роли менеджера по Г. Минтцбергу.
Попробуйте установить связи между стилем руководителя и: профилем организации; её размером, технологией, открытостью, типом общества и его культурой.
Потребность менеджеров в неформальных коммуникациях. Проблема формализации коммуникативных процессов (M I S).
Почему возникает потребность формализовать деловое общение, что это дает? Укажите также негативные стороны такой формализации.
Почему не исполняются приказы и не соблюдаются правила?
Правила и их соблюдение. Основные проблемы.
Приведите примеры заданий, которые следует перестроить с учётом ротации, расширения и обогащения? Как будут выглядеть эти задания в результате перестройки?
Проблемы, связанные со статусами и их решение в организациях.
Противодействие сопротивлению.
С учётом, каких особенностей человеческого поведения проектируют рабочие задания?
Система мер адаптации работников к условиям и правилам организации.
Сплоченные группы и менеджмент: доминирующие коалиции, клики, рабочие констелляции.
Стили руководителя: рациональные стили руководства. Эмоциональные стили руководства.
Сферы действия кадровой политики организации. Принципы построения кадровой политики.
Теория власти и подчинения А.Этциони.
Укажите основные недостатки директивного управления, препятствующие развитию организационного поведения.
Укажите основные черты организационного поведения в бюрократической и “человеческой” организации. Какие из них проявляются в известной вам реальной организации, а какие нет?
Условия и этапы формирования неформальных групп в организации.
Формализация организационных процессов: значение для управления, методы проведения, основные документы организации, регулирующие поведение участников.
Что такое замещение целей и как оно связано с девиантностью организационного поведения: а) в бюрократических организациях; б) в олигархических организациях?
Что такое когерентность власти и подчинения?
Штаб и линия: виды взаимодействий и основные противоречия.

Характеристики ответов (шпаргалок) к КР

Учебное заведение
Номер задания
Просмотров
5
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Картинка-подпись
Вам все понравилось? Получите кэшбэк - 40 рублей на Ваш счёт при покупке. Поставьте оценку и напишите положительный комментарий к купленному файлу. После Вы получите деньги на ваш счет.

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 390 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг ждёт первых оценок
0 из 5
Оставьте первую оценку и отзыв!
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6489
Авторов
на СтудИзбе
303
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее