Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Организационное поведениеОрганизационное поведениеОрганизационное поведение
4,945519
2025-06-242025-06-24СтудИзба
ОТВЕТЫ Организационное поведение на ТЕСТ - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ
Ответы к зачёту: Организационное поведение
Описание
Ответы Организационное поведение - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ
Мы предлагаем готовые итоговые решения для студентов, которые хотят успешно пройти экзамены, сдать зачёты в МФПУ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ. Наши материалы соответствуют требованиям учебных заведений и помогут вам сэкономить время на подготовку. Перед покупкой ознакомьтесь с вопросами ниже.
- Зачёт на 95 баллов из 100.
- Сдача дисциплины свежая.
- Поиск вопроса по файлу "CTRL+F".
Мы предлагаем готовые итоговые решения для студентов, которые хотят успешно пройти экзамены, сдать зачёты в МФПУ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ. Наши материалы соответствуют требованиям учебных заведений и помогут вам сэкономить время на подготовку. Перед покупкой ознакомьтесь с вопросами ниже.
Список вопросов
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать ... организацией
Сохранение постоянного состава работающих – это ... трудового коллектива
Сохранение постоянного состава работающих – это ... трудового коллектива
Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это ...
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как ... поведение
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми ...
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это ...
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется ... группой
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как ...
... – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является ...
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это ...
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для ...стиля управления персоналом
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип ...
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется ... работника
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется ...
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников ... организации
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно ... организации
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это ... организация
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это ...
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это ... стереотипы
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется ... поведением
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория ...
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип ...
Характерным для ... функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется ...
Планирование организационного развития включает в себя ... деятельность
Воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется ...
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это ...
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции ...
Организационное поведение является самостоятельным подвидом...поведения
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это ... организация
С позиций системного подхода организация представляет собой ... систему
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет... поведение
Оперантные реакции человека – это реакции ...
Сущность организационного поведения состоит в ...
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип ...
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы ... среды организации
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это ...
... – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это ...
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса ...
Для ... организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется ... поведением
Высшей формой организованной группы является ...
Люди, технологии, цели организации - все это ..
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является ...
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это ...
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды ... воздействия
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это ... поведение
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют ...
К синтетическим формам организационной культуры относятся ... обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону ... мотивации
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
... называют властью примера власть вознаграждений экспертную власть харизматическую власть
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми ...
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип...
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является ...
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется ...
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется ... поведением
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются ...
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются ...
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется ...
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к зачёту
Предмет
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Учебная пора
Просмотров
9
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
AlekseyN
24 июня в 07:33
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
