🎓 Организационная культура (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🎓

В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Дональдсону и Лоршу удалось выявить набор взаимосвязанных представлений:1) о сфере компетенций организации; 2) о допустимом уровне финансового риска ~недостающих представлений нет
Выберите один ответ:

По типологии М. Бурке сокращенный до минимума управленческий аппарат соответствует типу культуры:
Выберите один ответ:

Организационная культура – это
Выберите один ответ:

Какой из перечисленных процессов не рассматривается в модели В. Сате?
Выберите один ответ:

Кто из ученых трактует корпоративную культуру с точки зрения культурных структур?
Выберите один или несколько ответов:

Какой подход к проблеме диагностики и изучению корпоративной культуры характеризуется использованием качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью?
Выберите один ответ:

Функции нормы:
Выберите один или несколько ответов:

Культуру общества можно представить как систему , состоящую из уровней:
Выберите один или несколько ответов:

Ориентция на одни и те же ценности…
Выберите один ответ:

Какую функцию выполняет орг.культура с точки зрения сотрудников?
Выберите один ответ:

Культура организации отражает ценности, нормы поведения ,которые сформированы под управленческим воздействием на протяжении развития организации:
Выберите один ответ:

На какие четыре основных категории подразделяются культурные формы:
Выберите один или несколько ответов:

Как может изменяться Коэффициент эффективности по уровню конфликтности (Экон) ?
Выберите один ответ:

Элементами орг.культуры явл-ся:
Выберите один или несколько ответов:

Какому из видов дифференциации свойственно отличие организации по территориальным подразделениям:
Выберите один ответ:

При каком виде дифференциации большинство функций управления децентрализируется и передается производственным или рыночным структурам?
Выберите один ответ:

По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру низкого риска и быстрой обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ:

Как называется позиция руководителя в ситуация «НАД конфликтом»:
Выберите один ответ:

Для руководителей организации культура выступает,как…?:
Выберите один ответ:

Что включает в себя ценностно-нормативная структура?
Выберите один или несколько ответов:

В каком виде предстает организационная культура перед новыми сотрудниками:
Выберите один ответ:

Особенности профессии откладывают отпечаток на :
Выберите один ответ:

Одной из синтетических форм культуры является:
Выберите один ответ:

Какой из моментов, определяющий силу культуры организации, определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками:
Выберите один ответ:

Нормы поведения это:
Выберите один ответ:

Формируемым факторам, влияющим на организационную культуру, характерно:
Выберите один ответ:

Организационная культура формируется под влиянием взаимодействия с внешним определением, которое может быть в состоянии постоянного изменения:
Выберите один ответ:

Какой процесс проходят все организации, по мере своего роста, который может именоваться разделением труда, функционализаций и диверсификацией?
Выберите один ответ:

Культура, не имеющая большого количества широко распространенных, четко очерченных ценностей и базовых предположений-это
Выберите один ответ:

Ценности это:
Выберите один ответ:

Какая субкультура организации содержит отличия, обусловленные существованием различных профессиональных сообществ и технологий, которые связаны с исполнением этих функций?
Выберите один ответ:

Верно ли предположение, что несходство задач для различных групп приводит к появлению в них неодинаковых культур, что в свою очередь затрудняет для высших уровней интеграцию работы разных групп?
Выберите один ответ:

На третьем уровне абстракции находится:
Выберите один ответ:

Основные факторы, оказывающие наибольшее влияние на формирование орг.культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Какие из высказываний являются позитивными ценностями:
Выберите один или несколько ответов:

Что относится к основным видам культурных форм, в виде которых существует
Выберите один или несколько ответов:

Формированию единства внутри организации и созданию корпоративного духа способствуют:(не полный)
Выберите один или несколько ответов:

Способы выполнения работы и способы обхождения с людьми в организации:
Выберите один или несколько ответов:

Чем можно охарактеризовать организационную культуру:
Выберите один ответ:

Внутренний имидж организации является проявлением орг.культуры:
Выберите один ответ:

Структура орг-ой культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Устойчивая,упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающих в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности, вызывающие определенные чувства…это?:
Выберите один ответ:

Верно ли ,что сила культуры организации определяется тремя компонентами: 1).толщина культуры.2)ясность приоритетов культуры,3).степень разделяемости культуры членами организации:
Выберите один ответ:

Какой вид дифференциации предполагает, что структура культуры любого иерархического уровня будет обусловливаться главным образом основными целями этого уровня:
Выберите один ответ:

Дифференциация по продуктам, рынкам или технологиям возникает по причине какого из нижеперечисленных факторов?:
Выберите один ответ:

Воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности орг.культуры,это…
Выберите один ответ:

По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди организационная культура «МакДональдс» является культурой:
Выберите один ответ:

Стремление к избежанию неопределенности указывает:
Выберите один ответ:

Что формируется под непосредственным воздействием организационной культуры?
Выберите один ответ:

Повествование,основанное на реальных событиях, однако,в отличие от истории и саги,содержащее фактические элементы,это:
Выберите один ответ:

Характеристика,описывающая устойчивость и эффективность корпоративной культуры в противопоставлении иным тенденциям-это:
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – выработка организационной культуры является прерогативой коллектива, члены которого находятся в тесном регулярном взаимодействии?
Выберите один ответ:

К «размыванию» организационной культуры ведет:
Выберите один ответ:

По мере развития организации, как правило, дифференцируются в зависимости от используемых ими базовых технологий, соответсвующих наборов продуктов иили типа потребителей, с которыми они обычно имеют дело. Существуют два типа факторов, ведущих к субкультурным различиям такого рода:
Выберите один ответ:

К каким факторам организационной культуры можно отнести устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.?
Выберите один ответ:

Какая ценность может выражаться, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт?
Выберите один ответ:

Какая категория культурных форм играет особую роль в выражении наиболее тонких и латентных идеологических образцов?
Выберите один ответ:

К каким факторам организационной культуры можно отнести деятельность службы PR, рекламу, требования к соблюдению стандартов, поведение руководителей?
Выберите один ответ:

Какая категория культурных форм представляет собой систему звуков, письменных знаков или жестов, используемых членами организации как средство межличностного общения, в ходе которого индивиды обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, чувствами и установками?
Выберите один ответ:

Какая категория культурных форм представляет собой привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе?
Выберите один ответ:

По причине потребности организации в использовании дешевой раб.силы, существующей в тех или иных регионах происходит формирование…:
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – «сильная» организационная культура складывается тогда, когда организация постоянна и однородна по своему составу и существует в течение продолжительного периода времени?
Выберите один ответ:

Объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности – это…
Выберите один ответ:

На каком уровне культура складывается под действием культуры региона, его экономики, ресурсной, законодательной базы, стиля и возможностей управления?
Выберите один ответ:

Какая ценность способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу?
Выберите один ответ:

Какая ценность может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении не вредных и не опасных условий труда?
Выберите один ответ:

Какие цели выражаются в миссии организации и являются важнейшим элементом корпоративной культуры. Они формируются, как правило, на начальном этапе образования организации под непосредственным влиянием руководителя?
Выберите один ответ:

Какие факторы организационной культуры обусловлены особенностями конкретной организации, её внутренней среды и являются наиболее управляемыми и предсказуемыми?
Выберите один ответ:

Какая ценность характеризует готовность сотрудника многим пожертвовать ради процветания команды и членства в нём?
Выберите один ответ:

Ориентация на какую ценность позволяет формировать имидж организации, поддерживать мар ку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг?
Выберите один ответ:

Какие цели могут как целенаправленно внедряться в организацию, так и образовываться (формироваться) стихийно – на основе опыта трудового коллектива или случайно, по стечению обстоятельств?
Выберите один ответ:

Какая категория культурных форм «служит условным знаком какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм»?
Выберите один ответ:

Вероятным показателем слабой организационной культуры, может стать срок существования организации. При какой «возрасте» больше вероятности, что культура: СИЛЬНАЯ:
Выберите один ответ:

Социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации – это…
Выберите один ответ:

Какие факторы организационной культуры представляют собой условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов?
Выберите один ответ:

Какая ценность может проявляться как ориентация на максимизацию эффективности при минимуме затрат, так и на минимум затрат независимо от результата?
Выберите один ответ:

Что связано с решением личности следовать определенным правилам, на ее взгляд, наиболее подходящим для конкретной ситуации?
Выберите один ответ:

Стереотипы характерные для партиципативной организационной культуры – это представление о работниках как:
Выберите один или несколько ответов: о работягах, ориентированных на сообщество; о работниках, как о лентяях; о работниках, как об общественных существах; о работниках, как о личностях, профессионалах;

Какая ценность побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды?
Выберите один ответ:

Какая ценность свидетельствует о том, что человек идентифицирует себя с организацией?
Выберите один ответ:

Требования, которые общество предъявляет своим членам, и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивают их поведение – это…
Выберите один ответ:

Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием для включения в определенное социальное целое – это…
Выберите один ответ:

Какая ценность позволяет организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации?
Выберите один ответ:

Какое из перечисленных высказываний можно отнести к позитивным ценностям?
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – выработка организационной культуры является процессом трудным и медленным, особенно на уровне тех допущений, которые представляются как само собой разумеющееся?
Выберите один ответ:

Повествование, основанное на реальных исторических событиях, описывающее уникальные достижения организации или ее лидеров (основателей), обычно в героическом или романтическом стилях, описывает последовательность различных событий, несколько приукрашая и искажая их – это…
Выберите один ответ:

Ориентация на какую ценность способствует процветанию, развитию, повышению конкурентоспособности?
Выберите один ответ:

наиболее простой и часто встречающийся тип повествования, в основе которой могу т лежать как реальные, так и вымышленные события, описывает повседневные события, произошедшие в организации, как правило, в легкой ироничной форме – это…
Выберите один ответ:

Повествование, основанное на реальных исторических событиях, содержащее фантастические элементы, описывает события, обстоятельства которых не могли быть рационально осмыслены – это…
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – культура не может быть произведена средствами изолированных друг от друга индивидов?
Выберите один ответ:

Требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье – это…
Выберите один ответ:

Что входит составным элементом в некоторые нормативные образования, такие как социальная роль, сценарии, социальные установки?
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – психологическая окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности?
Выберите один ответ:

Какая ценность может выражаться в ориентации на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет?
Выберите один ответ:

Согласно какому свойству организационной культуры – несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации?
Выберите один ответ:

Какая ценность способствует поиску возможности отличиться, выделиться, а если она сочетается с нравственными ориентирами, то вообще способствует развитию организации?
Выберите один ответ:

Какая ценность ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений?
Выберите один ответ:

Игровая(мифологическая) структура включает в себя?
Выберите один или несколько ответов: корпоративные придания(история) игры, в которые играют сотрудники и боссы внутренняя позитивность и конфликтность; мифы и легенды об организации, её сотрудниках и руководителях, «героях» и «антигероях».

Что подразумевается под «кадровой политикой организации»:
Выберите один ответ: