🎓 Организационная культура (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🎓

Требования к поведению владельца социальной роли, человека, занимающего определенную ступеньку в структуре организации, обществе, семье – это:
Выберите один ответ:

По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру высокого риска и быстрой обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ:

По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:
Выберите один ответ:

Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
Выберите один ответ:

Основными свойствами организационной культуры являются:
Выберите один или несколько ответов:

Верно ли утверждение: «Соблюдение ритуалов, обрядов и церемоний усиливает самоопределение работников»:
Выберите один ответ:

Субкультуры в организации:
Выберите один или несколько ответов:

М. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры. Это:
Выберите один или несколько ответов:

За имидж организации отвечает:
Выберите один ответ:

Основными причинами возникновения субкультур являются:
Выберите один или несколько ответов:

Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм–коллективизм» являются:
Выберите один или несколько ответов:

В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам:
Выберите один или несколько ответов:

Относительные убеждения, которые определяют общие предпочтения людей:
Выберите один ответ:

Какие особенности относятся к неэффективным организационным культурам:
Выберите один или несколько ответов:

Выделение четырех характеристик (индивидуализм-коллективизм; дистанция власти; стремление к избежанию неопределенности; мужественность-женственность) относится к типологии:
Выберите один ответ:

Ценности, выраженные в высказывании: «В споре рождается истина» – это:
Выберите один ответ:

Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
Выберите один ответ:

По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру высокого риска и медленной обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ:

Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
Выберите один ответ:

Определение типа организационной культуры по степени привлечения работников к постановке и целей и средств их достижения принадлежит:
Выберите один ответ:

Основные характеристики организационной культуры определяет:
Выберите один или несколько ответов:

Роль «нормы поведения» заключается в следующем:
Выберите один или несколько ответов:

К «размыванию» организационной культуры ведет:
Выберите один ответ: низкая заработная плата; неэффективное распределение ресурсов; высокая текучесть кадров; неудовлетворенность трудом;

По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру низкого риска и медленной обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ: Страхование, банковское дело, финансовые услуги, правительственные департаменты; Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама; Организация по сбыту, магазины розничной торговли, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, компании по страхованию жизни;

Согласно типологии Г. Хофштеде мужественные культуры ориентированы на:
Выберите один или несколько ответов:

Г. Хофштеде выделял аспекты, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом:
Выберите один или несколько ответов:

В чем выражается роль организационной культуры по отношению к менеджерам:
Выберите один или несколько ответов:

Одинаковое поведение работников может отражать ориентацию на различные ценности:
Выберите один ответ:

В эффективной организационной культуре ценности руководства и персонала согласуются и являются:
Выберите один ответ:

Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Выделение четырех типов организационной культуры (корпоративной, консультативной, партизанской и предпринимальской) относится к типологии:
Выберите один ответ:

Для американской организационной культуры характерны:
Выберите один или несколько ответов:

В качестве элементов организационной культуры выделяют:
Выберите один или несколько ответов:

Типологии перечисленных авторов основываются на изучении культур организаций различных стран:
Выберите один ответ:

Стереотипы характерные для партиципативной организационной культуры – это представление о работниках как:
Выберите один ответ:

Что общего между бюракротической и предпринимательской культурой (по Т.Ю. Базарову):
Выберите один ответ:

Обычаи это:
Выберите один или несколько ответов:

В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:
Выберите один или несколько ответов:

Стереотипы, характерные для органической культуры – это…
Выберите один ответ:

Какие особенности относятся к эффективным организационным культурам:
Выберите один или несколько ответов: Политизированная внутренняя среда; Ориентация на функционирование; Ориентация на развитие; Ориентация на нужды потребителя; Сопротивление изменениям;

Глубиной проникновения организационной культуры является:
Выберите один ответ:

Какой компонент организационной культуры включает в себя культуру проведения деловых совещаний, переговоров, встреч, а также культуру делопроизводства и коммуникаций?
Выберите один ответ:

Типология какого автора позволяет оценивать культуры организаций, принадлежащих различным странам мира?
Выберите один ответ:

За информационный обмен отвечает:
Выберите один ответ:

Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей характеризует:
Выберите один ответ:

Основными компонентам организационной культуры являются:
Выберите один или несколько ответов:

Бурное развитие науки об организационной культуре происходило:
Выберите один ответ:

Выберите неверное, все организации по мере своего роста проходят процесс дифференциации– этот процесс может именоваться:
Выберите один ответ:

Как влияет на работника следование нормам, обычаям, ритуалам, традициям, принятым в организации:
Выберите один ответ:

Культура предпринимательства – это?
Выберите один ответ:

Дональдсону и Лоршу удалось выявить набор взаимосвязанных представлений:1) о сфере компетенций организации; 2) о допустимом уровне финансового риска
Выберите один ответ:

Основные мотивы деятельности работника в «предпринимательской» организационной культуре:
Выберите один ответ:

На развитие организации влияет:
Выберите один ответ:

По мере развития организации, как правило, дифференцируются в зависимости от используемых ими базовых технологий, соответсвующих наборов продуктов иили типа потребителей, с которыми они обычно имеют дело. Существуют два типа факторов, ведущих к субкультурным различиям такого рода:
Выберите один ответ:

Культура организации отражает ценности, нормы поведения, которые сформировались:
Выберите один ответ:

«Толщина» организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками. Верно ли утверждение?
Выберите один ответ:

Организационная культура – это
Выберите один ответ:

Какой из элементов не включает в себя культурная парадигма организации?
Выберите один ответ:

Сущность какого процесса по модели В. Сате заключается в стимулировании действий в направлении достижения поставленных целей?
Выберите один ответ:

Какой аспект корпоративной культуры нельзя изучить с помощью качественных методов в организации?
Выберите один ответ:

К субъективным факторам, влияющим на организационную культуру, относится:
Выберите один ответ:

Какое измерение в Моделе Квина–Рорбаха относится к проектированию работ и организации в целом. А так же данное измерение указывает на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля, либо в сторону гибкости?
Выберите один ответ:

Альтернатива, позволяющая максимизировать некоторый заранее определенный показатель:
Выберите один ответ:

Как новичок получает представление о ценностях, средствах их реализации, приемлемых в организации:
Выберите один ответ:

В каком из типов культуры учёный Акоф Р. назвал отношения «доктор-пациент»:
Выберите один ответ:

Для формируемых факторов, влияющих на организационную культуру, характерно:
Выберите один ответ:

Вероятным показателем слабой организационной культуры, может стать срок существования организации. При какой «возрасте» больше вероятности, что культура СИЛЬНАЯ:
Выберите один ответ:

Несоответствие кадровой политики и стратегии может привести:
Выберите один ответ:

К внутренним факторам, влияющим на организационную культуру, относится:
Выберите один ответ:

Под непосредственным воздействием организационной культуры формируется
Выберите один ответ:

Какому виду дифференциации принадлежит данное определение:«По мере роста организации и выхода ее на различные рынки она зачастую переживает так называемую.................................при которой большинство функций управления децентрализуются и передаются производственным или рыночным структурам.
Выберите один ответ:

Как формируется организационная культура?
Выберите один ответ:

Сколько наборов ценностей должны иметь успешно действующие организации по утверждению Питерса и Уотермана?
Выберите один ответ:

Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры, являются:
Выберите один ответ:

Анализ уровня риска и скорости получения обратной связи относится к типологии:
Выберите один ответ:

Субъектом управления организационной культуры являются:
Выберите один ответ:

В чем выражается роль организационной культуры по отношению к внешней среде:
Выберите один ответ:

Культуре низкого риска медленной обратной связи по классификации Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди соответствует лозунг:
Выберите один ответ:

Важнейшая функция корпоративной культуры – это
Выберите один ответ:

Эта формулировка принадлежит какому определению ценности: «Воспитание в сотрудниках на ценности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений сопротивление изменения, боязнь, неопределенности, консерватизм в принятии решений, избегание риска, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению, квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптции, освоению новых технологий и техники».
Выберите один ответ:

Как влияет текучесть кадров на организационную культуру:
Выберите один ответ:

Что не рассматривается в Модели организационной культуры Д. Дэнисона?
Выберите один ответ:

Дональдсону и Лоршу удалось выявить набор взаимосвязанных представлений:1) о сфере компетенций организации; 2) о допустимом уровне финансового риска
Выберите один ответ:

Какая из перечисленных ниже аббревиатур подходит для модели Парсона?
Выберите один ответ:

Действие организации, предпринимаемое во благо общества добровольно:
Выберите один ответ:

Наибольшее влияние на формирование организационной культуры оказывается:
Выберите один ответ:

Выберите виды относящиеся к дифференциации:
Выберите один ответ:

Какой уровень организационной культуры указывает на «низкий уровень текучести»:
Выберите один ответ:

Ценности организационной культуры являются ценностями:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение: «Сила корпоративной культуры - характеристика параметрами выделения бюрократической, органической, культуры, которой приходится организационная культура.
Выберите один ответ:

Кто впервые исследовал влияние национально-государственного и этнического факторов на культуру предприятия?
Выберите один ответ:

Беседа с опрашиваемым, проводимая исследователем по определенному плану при прямом контакте с обязательной записью ответов:
Выберите один ответ:

Как формируется информация о целях существования и принципах деятельности организации:
Выберите один ответ:

Чувство стабильности у работников поддерживается за счет:
Выберите один ответ:

За счет чего у предприятий появляется возможность развиваться по собственным законам:
Выберите один ответ:

По дисциплине труда (Эдис), какой процент документально зафиксированных нарушений от численности сотрудников будет указывать на неэффективную культуру?
Выберите один ответ:

Какой элемент в культуре предприятия является основным?
Выберите один ответ:

Кто из учённых выделил восемь типов организационной культуры:
Выберите один ответ:

Какими способами можно изучить культуру? (перечислить).
Выберите один или несколько ответов:

Какому ресурсу характерно высвобождение ресурсов на предприятии: материальных, трудовых и финансовых?
Выберите один ответ: