Вопросы/задания к контрольной работе: Изучение системы управления охраной труда

Цель работы: изучить нормативно правовые акты, регулирующие отношения в сфере управления охраной труда и охраной окружающей среды.

Порядок выполнения работы:

1) Изучить вопросы, связанные с СУОТ.(трудовой кодекс РФ, Примерное положения о Системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н,ГОСТ 12.0.007-09)

3) Разработать Положение о СУОТ для конкретного предприятия по вариантам.

4) Изучить правовые основы государственной политики в области охраны окружающей среды.

Таблица 1 – исходные данные к практической работе №1

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Система управления охраны труда представляет собой перечень мероприятий, внедряемых и проводимых в течение длительных отрезков времени. Методы СУОТ используются не от случая к случаю (например, в преддверии проверок со стороны надзорных организаций), они могут дать результат только при последовательном и планомерном применении.

Главными задачами системы являются:

• Отбор на рабочие места, требующие специальной квалификации и ответственности, кандидатов, полностью соответствующих требованиям и подтверждающих это на испытаниях.
• Обучение персонала предприятия методам работы, оказывающим минимально возможное опасное влияние на здоровье.
• Пропаганда проблем охраны труда в среде рабочих.
• Обеспечение безопасного функционирования оборудования и его утилизацию в случае выхода из эксплуатации.
• Обеспечение максимальной безопасности технологических процессов.
• Обеспечение максимальной безопасности сооружений и зданий, находящихся на территории компании.
• Обеспечение санитарно-гигиенических условий, соответствующих положениям нормативных документов.
• Обеспечение нормального режима отдыха рабочего персонала.
• Обеспечение работников, выполняющих связанные с риском для здоровья должностные обязанности, методами и средствами защиты, а также медико-гигиеническим оборудованием.

Основной целью является минимизация несчастных случаев на производстве и нормализация здоровья персонала, чей труд связан с постоянным негативным воздействием на внутренние и внешние органы.

Любые работы по созданию системы охраны труда начинаются с выпуска приказа директора или руководителя предприятия, постановляющего в определённые сроки создать на производстве СУОТ, соответствующую требованиям законодательных актов.

Своим приказом руководитель назначает комиссию по охране труда (может быть сформирована как из действующих, так и из новых работников организации), отправляет её членов на переобучение и аттестацию (если необходимо), после чего комиссия начинает разработку системы с учётом специфики своего производства.

Порядок утверждения нормативной документации по ОТ, обязательной к исполнению для каждого сотрудника, выглядит следующим образом:

Комиссия определяет рабочие места, которым потенциально может быть присвоен определённый класс опасности, проводит оценку условий труда рабочих собственными силами или при помощи приглашённых экспертов, после чего каждому рабочему месту в отдельности и предприятию в целом присваивается определённый ранг профессионального риска.

На собрании комиссии определяются методы, с помощью которых можно минимизировать риск для здоровья работников, подбирается оборудование, транспорт, место размещения, при которых вред для здоровья и жизни персонала будет сведён к минимуму.

Комиссия подготавливает проект акта о введении на предприятии СУОТ, где будет прописана политика руководства организации в области охраны труда и выдержки из федеральных законодательных актов, касающихся специфики деятельности компании.

Рабочие места, получившие определённый класс опасности, комплектуются средствами защиты, для работников проводится инструктаж по правилам пользования СИЗ и мерам недопущения опасных для жизни ситуаций.

Комиссия определяет размер денежной компенсации лицам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, персоналу, занятому на рабочих местах, вредных для здоровья, а также заключает договор с медицинской организацией, которая с определённой периодичностью (сроки проведения диспансеризации зависят от класса профессионального риска рабочих мест) будет осуществлять всеобщую проверку состояния здоровья персонала.

Готовый документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается директором. После подписания содержание нормативного акта доводится до сведения сотрудников, и его положения становятся обязательными для соблюдения.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Основные принципы системы управления охраной труда(СУОТ)

2. Нормативно правовые документы, регулирующие вопросы СУОТ.

3. Органы исполнительной власти, которые осуществляют государственное управление в области охраны труда.

4. Органы исполнительной власти, которые осуществляют государственное управление в области охраны окружающей среды.

5. Порядок разработки СУОТ.

6. Что относится к методам экономического регулирования в области охраны окружающей среды?

7. С какой целью осуществляется экологическое страхование?

8. Что включает в себя разработка нормативов в области охраны окружающей среды?

9. Что относится к нормативам качества окружающей среды?

10. С какой целью осуществляется экологическая сертификация?

11. С какой целью осуществляется экологическая экспертиза?

12. Меры воздействия за нарушение природоохранных требований.

13. Обязанности государственных инспекторов в области охраны окружающей среды.

14. Кем осуществляется общественный контроль в области охраны окружающей среды?

15. Виды ответственности за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды.

16. В течение какого времени могут быть предъявлены иски о компенсации вреда окружающей среде?

17. Принципы международного сотрудничества в области охраны окружающей среды.

18. Возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан в результате нарушения законодательства в области охраны окружающей среды.

19. Обязательно рассматривать и выполнять процедуру управления профессиональными рисками на предприятии?

20. Зачем проводить Специальную оценку условий труда, если у работодателя присутствует Система управления охраной труда?

21. Можно ли заменять средства индивидуальной защиты предусмотренные типовыми нормами, другими средствами индивидуальной защиты?

22. Предусмотрена ли ответственность работодателя за отсутствие «Системы управления охраной труда» на предприятии?