Вопросы/задания к заданиям: Управление профессиональными рисками

ВАРИАНТ 6

Цель практической работы: оценить индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника в зависимости от его условий труда, индивидуальных показателей здоровья и стажа работы во вредных условиях труда.

Порядок выполнения практической работы:

1. Изучить теоретические положения Р 2.2.1766-03. 2.2. «Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки», Приказ Минтруда и соцзащиты РФ №926 от 28.12.2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней проессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
2. Выполнить расчет индивидуального профессионального риска для конкретного работника (работников) по вариантам.
3. ответить на контрольные вопросы.

Таблица 3 – исходные данные к практической работе №3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Элементы системы управления профессиональными рисками

I. Политика управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению

II. Планирование работ по управлению профессиональными рисками

III. Процедуры системы управления профессиональными рисками

IV. Контроль функционирования системы управления профессиональными рисками

V. Анализ функционирования системы управления профессиональными рисками

Политика в области управления профессиональными рисками должна:

• соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;
• включать обязательства по предотвращению травм и ухудшения состояния здоровья работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками (СУПР);
• включать обязательства по обеспечению соответствия применимым к работодателю законодательным и другим нормативным требованиям, относящимся к существующим опасностям, возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников;
• регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии;
• быть доступной всем работникам, включая работников подрядных организаций, и находиться в легкодоступных местах для ознакомления с ней;

Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда.

Работодатель должен установить цели в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья для соответствующих видов деятельности и организационной структуры, обеспечить их достижение и актуализацию. Устанавливая цели, работодатель должен учитывать свои технологические, финансовые, производственные возможности, а также оцененные риски.

Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии Программы для достижения целей в области управления профессиональными рисками. им на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников.

Программы в области управления профессиональными рисками должны включать:

• установление ответственности и полномочий для достижения целей между отдельными специалистами и руководителями;
• технологические, финансовые и производственные средства для достижения поставленных целей и временные пределы, когда надлежит достигнуть этих целей.

Цели и программы системы управления профессиональными рисками следует разъяснять работникам на соответствующих уровнях, в том числе при проведении обучения, консультирования и т.п. Работодатель должен регулярно проводить анализ выполнения программ на соответствующих уровнях, и, при необходимости, предпринимать меры по их корректировке.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Для чего оцениваются профессиональные риски?
2. Перечислить этапы оценки риска?
3. Чем определяется профессиональный риск конкретного работника?
4. Какие исходные данные требуются для выполнения расчета ИПР?
5. Что такое интегральная оценка условий труда?
6. Как оценивается обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты?
7. С помощью каких определений качественно описывается риск?
8. В каких целях выполняется оценка рисков?
9. В чем заключается цель оценки риска перед выполнением работы?
10. Что является источником данных для выявления опасностей на I этапе оценки риска?
11. Как использовать матрицу риска при оценке уровня опасностей?
12. Что подразумевается под «управлением рисками»?
13. Почему СИЗ занимают последнее место в списке приоритетности мер защиты?
14. Что такое профессиональный риск?
15. Что подразумевается под «неблагоприятными условиями труда»?
16. Как вы понимаете бальную систему оценки риска?
17. Назовите критерии хорошо проведенной оценки риска?
18. Когда можно использовать метод анкетирования для оценки риска?
19. Какие типы опасностей оценивают с помощью анкет?
20. Что такое ранжирование рисков?
21. По какому принципу определяют необходимость и очередность мероприятий по уменьшению риска?
22. Нужна ли лицензия или аккредитация, чтобы провести расчет профессиональных рисков?
23. Какие документы получит организация после оценки рисков?
24. Нужно ли сдавать результаты оценки в Инспекцию по труду, как при СОУТ?
25. Какая ответственность предусматривается за непроведение оценки рисков?