Для студентов СПбПУ Петра Великого по предмету МенеджментПовышение эффективности использования персонала нефтедобывающего предприятияПовышение эффективности использования персонала нефтедобывающего предприятия
2024-07-252024-07-25СтудИзба
ВКР: Повышение эффективности использования персонала нефтедобывающего предприятия
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов7
1.1. Характеристика трудовых ресурсов организации и результативность труда работников7
1.2. Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия
1.4. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
2.1. Развитие организации и ее кадрового потенциала
2.2. Предложения по мобилизации трудового потенциала
3. Рационализация использования трудовых ресурсов
3.1. Определение рациональной потребности предприятия в трудовых ресурсах
3.2. Расчет кадровых издержек и необходимых финансовых ресурсов
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
Актуальность темы работы. Важнейшим фактором и основным элементом, влияющим на все показатели экономики предприятий, выступает труд. Отметим, что всякий труд ставит перед собой цель получение определенного результата. Труд необходимо оценивать как вклад в определенный процесс определенных затрат физического и умственного характера. Именно эту совокупность умственных и физических способностей называют трудовым потенциалом (ресурсами). В условиях рынка эта категория превращается в товар, отличающийся по следующим признакам: формирует стоимость большую, чем стоит он сам; без него невозможно осуществлять любую деятельность; от него зависит во многом результативность деятельности предприятия в целом.
Сегодня особую важность для любых предприятий приобретает эффективное управление не столько технологиями и инновациями, сколько трудовыми ресурсами. А для успешного исполнения стратегических задач в сфере управления трудовыми ресурсами главнейшее значение приобретает анализ факторов влияния на производительность (результативность) труда, своевременное обнаружение и полное использование
Введение
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов7
1.1. Характеристика трудовых ресурсов организации и результативность труда работников7
1.2. Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудовых ресурсов
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия
1.4. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
2.1. Развитие организации и ее кадрового потенциала
2.2. Предложения по мобилизации трудового потенциала
3. Рационализация использования трудовых ресурсов
3.1. Определение рациональной потребности предприятия в трудовых ресурсах
3.2. Расчет кадровых издержек и необходимых финансовых ресурсов
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы. Важнейшим фактором и основным элементом, влияющим на все показатели экономики предприятий, выступает труд. Отметим, что всякий труд ставит перед собой цель получение определенного результата. Труд необходимо оценивать как вклад в определенный процесс определенных затрат физического и умственного характера. Именно эту совокупность умственных и физических способностей называют трудовым потенциалом (ресурсами). В условиях рынка эта категория превращается в товар, отличающийся по следующим признакам: формирует стоимость большую, чем стоит он сам; без него невозможно осуществлять любую деятельность; от него зависит во многом результативность деятельности предприятия в целом.
Сегодня особую важность для любых предприятий приобретает эффективное управление не столько технологиями и инновациями, сколько трудовыми ресурсами. А для успешного исполнения стратегических задач в сфере управления трудовыми ресурсами главнейшее значение приобретает анализ факторов влияния на производительность (результативность) труда, своевременное обнаружение и полное использование
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Размер
1,25 Mb
Список файлов
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ.doc