Курсовая работа: Анализ кадрового состава организации и пути повышения профессионализма работников

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа кадрового состава персонала организации………………………………………………………………………….6
1.1 Понятие структуры и движения кадров предприятия………………………...6
1.2 Факторы, вызывающие текучесть кадров……………………………………...8
1.3 Занятость и его основная характеристика…………………………………….18
1.4 Производительность труда…………………………………………………….20
Глава 2. Повышение производительности труда………………………………...24
2.1 Пути повышения мотивации труда……...……………………………………24
2.2 Методы расчета текучести кадров……...……………………………………..25
2.3 Методы снижения текучести кадров……...…………………………………..31
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованных источников …………………………………………….37
Приложения……...…………………………………….……...……………………41

Введение

Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности [33].
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемост