Курсовая работа: Система управления персоналом на предприятии: состояния, проблемы, пути решения (на примере ПАО СберБанк)

Основной целью данной выпускной квалификационной работы является: -провести анализ системы управления на примере ПАО СберБанк, определить перечень проблем в системе управления персоналом и выявить основные направления ее совершенствования.
Из намеченной в рамках настоящей ВКР цели вытекает целый комплекс задач, в том числе:
- проанализировать теоретическую базу связанной с кадровым менеджментом системы;
- проанализировать организационно-структурное устройство Публичного акционерного общества «Сбербанк»;
- выполнить подробное изучение использующейся в настоящем Обществе системы кадрового менеджмента;
- идентифицировать самые существенные проблемные аспекты, связанные с использующейся в настоящем Обществе системой кадрового менеджмента;
- выработать практические рекомендации, направленные на повышение эффективности и качества существующей в настоящем Обществе системы кадрового менеджмента.
Объект исследования – Публичное Акционерное Общество СберБанк.



СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 7
1.1. Управление персоналом: понятия, сущность 7
1.2 Функции и методы управления персоналом 15
1.3 Методы анализа и оценки системы управления персоналом 23
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ПАО СберБанк 31
2.1 Описание системы управления персоналом в ПАО СберБанк 31
2.2. Выявление проблем в системе управления персоналом организации 40
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом 43
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов управления персоналом на предприятии ПАО СберБанк 43
3.2. Основные направления совершенствования системы управления персоналом 50
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 71