Для студентов МГТУ им. Н.Э.Баумана по предмету МенеджментФормы самоуправления в организацииФормы самоуправления в организации
2021-03-202024-09-03СтудИзба
Курсовая работа: Формы самоуправления в организации
-41%
Описание
Введение.
Тема самоуправления в организации очень актуальна, так как ослабление взаимоотношений работников с организацией, отстраненность их от средств производства и превращение исключительно в наемных работников, не принимающих участие в управлении, негативно сказывается на деятельности предприятия.
Сформировавшаяся в годы реформ практика корпоративного управления не только не обеспечивает нахождение путей и механизмов вовлечения работников в самоуправление, но и сдерживает их, тем самым пренебрегая специфическим активом, содержащимся в корпоративном использовании знаний и навыков членов трудового коллектива.
В то же время в экономически развитых странах, а также странах с переходной экономикой стали реальностью новые технологии управления, объединяющие интересы собственников, менеджмента и наемных работников, реализуемые на базе развития различных форм самоуправления. Происходят трансформации и в самом менеджменте, где на смену традиционным иерархическим структурам приходят структуры горизонтального типа, ряд функций управления которыми реализуются самоуправляемыми бригадами и группами на первичном производственном уровне. Цель реферата – рассмотреть необходимость самоуправления в организации и изучить, для чего оно необходимо. Задачи реферата: 1. Рассмотреть сущность процесса самоуправления. 2. Рассмотреть роль самоуправления в деятельности организации. 3. Подчеркнуть необходимость самоуправления для организации.
![]()
![]()
Тема самоуправления в организации очень актуальна, так как ослабление взаимоотношений работников с организацией, отстраненность их от средств производства и превращение исключительно в наемных работников, не принимающих участие в управлении, негативно сказывается на деятельности предприятия.
Сформировавшаяся в годы реформ практика корпоративного управления не только не обеспечивает нахождение путей и механизмов вовлечения работников в самоуправление, но и сдерживает их, тем самым пренебрегая специфическим активом, содержащимся в корпоративном использовании знаний и навыков членов трудового коллектива.
В то же время в экономически развитых странах, а также странах с переходной экономикой стали реальностью новые технологии управления, объединяющие интересы собственников, менеджмента и наемных работников, реализуемые на базе развития различных форм самоуправления. Происходят трансформации и в самом менеджменте, где на смену традиционным иерархическим структурам приходят структуры горизонтального типа, ряд функций управления которыми реализуются самоуправляемыми бригадами и группами на первичном производственном уровне. Цель реферата – рассмотреть необходимость самоуправления в организации и изучить, для чего оно необходимо. Задачи реферата: 1. Рассмотреть сущность процесса самоуправления. 2. Рассмотреть роль самоуправления в деятельности организации. 3. Подчеркнуть необходимость самоуправления для организации.
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
МГТУ им. Н.Э.БауманаСеместр
Просмотров
3
Размер
43,76 Kb
Список файлов
Формы самоуправления в организации.pdf
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_77101_20215.jpg&w=1632&h=400&t=1")
Ваше удовлетворение является нашим приоритетом, если вы удовлетворены нами, пожалуйста, оставьте нам 5 ЗВЕЗД и позитивных комментариев. Спасибо большое!
anhyeuem
20 марта 2021 в 00:52
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
