Ответы к экзамену: Маркетинг персонала

Определение стоимости рабочей силы, тенденций в формировании уровней заработный платы отдельных категорий работников осуществляется в рамках исследования … рабочей силы

Компания осуществляет разработку программного обеспечения для космической отрасли и испытывает потребность в квалифицированных кадрах – инженерах-разработчиках. Для поиска кандидатов компания разместила объявления о поиске сотрудников в социальных сетях и досках объявлений. В результате, количество откликов на вакансии оказалось крайне низким, а среди кандидатов, направивших резюме, лишь несколько соответствовали требованиям работодателя.
Какой этап управления маркетингом рабочей силы был проигнорирован руководством компании?

Руководство компании приняло решение о проведении аудита персонала с целью оценки эффективности управления персоналом и выявления областей для улучшения. Основная задача – выявить компетенции сотрудников и степень их соответствия требованиям компании.
Какой этап аудита персонала является ключевым с позиций поставленной цели и задачи?

Компания работает на рынке туристских услуг и специализируется на организации уникальных путешествий по экзотическим направлениям. В связи с растущим интересом к зарубежным поездкам, руководство приняло решение нанять двух менеджеров по туризму, которые имеют представление о различных туристических направлениях и готовы к гибкому графику работы.
Какие критерии сегментации рынка труда должны стать приоритетными для компании, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих указанному требованию

С целью повышения мотивации персонала и совершенствования цифровых компетенций работников компания внедрила программу повышения квалификации «Искусственный интеллект», позиционируя его как возможность профессионального роста. По оценкам персонала, содержание курса не в полной мере отвечает его реальным потребностям, поскольку большинство сотрудников хотело бы приобрести навыки по работе с базами данных и проектированию пользовательского интерфейса. Работники стали интересоваться, возможно ли адаптировать программу под их потребности, однако руководство не предложило альтернативных вариантов обучения.
Какой принципов маркетинга персонала нарушен в данной ситуации?

… — это относительный эффект, результативность процесса, операции, проекта, определяемые как соотношение результата и затрат, обусловивших или обеспечивающих его получение

Неверно, что к характерным чертам международного маркетинга персонала относится …

Директивный характер является отличительной чертой … методов управления маркетингом рабочей силы:

Разработка комплекса маркетинга рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Расположите в правильной последовательности этапы отбора целевых рынков рабочей силы:

Расположите этапы процесса управления маркетингом рабочей силы в правильной последовательности:

Установите соответствие между факторами макросреды косвенного воздействия и их составляющими элементами:

Сопоставьте группы факторов макросреды прямого воздействия с конкретными факторами:

Совокупность субъектов и сил, подконтрольных организации-работодателю, и оказывающих непосредственное влияние на процессы найма и удержания сотрудников, — это факторы маркетинговой среды … воздействия

Неверно, что к факторам макросреды косвенного воздействия можно отнести …

… — совокупность субъектов и сил, которые непосредственно не воздействуют на деятельность организации на рынке труда, но которые учитываются ею при осуществлении маркетинговой деятельности

К принципам аудита персонала относятся принципы … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к области аудита персонала «Управление персоналом и развитие» относят … персонала

Неверно, что к задачам аудита персонала относят…:

Определение соответствия характеристик соискателей запросам и требованиям работодателей осуществляется в рамках исследования рабочей силы как особого вида …

Установление эффективных способов и каналов трудоустройства осуществляется в рамках исследования … рабочей силы

Неверно, что к критериям сегментации относятся … критерии

Информационное обеспечение маркетинга персонала включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Сопоставьте области аудита персонала с конкретными направлениями оценки/анализа:

Неверно, что маркетинговые исследования рынка труда предполагают … информации

Эффективность маркетинговых исследований рынка труда зависит от …:

Система … информации — это постоянно действующая структура для сбора, обработки и распределения данных, необходимых для принятия решений в области маркетинга

К принципам маркетинга персонала относится ориентация на …

… — это модель, определяющая направления инструменты реализации маркетинговой стратегии, призванной воздействовать на потребителя для обеспечения желаемой ответной реакции

Функции маркетинга персонала — это систематические …, направленные на привлечение, удержание и развитие человеческих ресурсов в организации

Филип Котлер выделил такие функции маркетинга персонала, как … (укажите 3 варианта ответа):

Сопоставьте концепцию маркетинга рабочей силы с ее содержанием:

Маркетинг персонала — это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации … ресурсами, образующими стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач

… маркетинг персонала — это комплекс мероприятий, направленных на удержание действующих сотрудников и организацию эффективных коммуникаций с ними